Utvecklingsfission Samarbete Försvarsutbildarna Nationella Skyddsstyrkorna Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hälsa och samhälle Samhällets värderingar och syn på hälsa är avgörande för hälso- och sjukvården  Hur mycket resurser läggs ned på hälsovård  Samhällets.
Advertisements

HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
V. Din åsikt är viktig! Nu är avtalsrörelsen 2016 i full gång. Din åsikt är viktig! Genom att ST får in åsikter från medlemmarna kan förbundet driva rätt.
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Uppsala län inkl. Norrtälje.
Ta tillvara styrkan i FINSAM och... växla upp.
2016 års forsknings- och innovationspolitiska (FUI) proposition  SKL företräder nationella forsknings- och innovationssystem i kommuner, landsting och.
Sjöräddningshund en ny resurs i svensk Sjöräddning Rikard Kullenberg BefH Sjöräddningssällskapet, RS Stockholm Hundförare SjRH SjöV.
Samverkan mellan myndigheter
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Ett säkrare samhälle i en föränderlig värld RIB –Resurs i en föränderlig värld Örnsöldsvik 30/ Glesbyggdskonferensen.
MTE – Motor- och transportenheter En regional resurs f ö r samh ä llets krisberedskap …när det händer, där det händer! Vill du g ö ra en insats?
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
ÖS Anvisningar. ÖS Anvisningar 2011 Bakgrund: ÖS anvisningar är de planeringsanvisningar som ÖS ger ut till kansliet och förbunden för att inrikta planering.
Mat mycket mera än föda! Kost Hälsa Välbefinnande och njutning Kultur Fostrande Socialt umgänge Näringsgren Turism Öppna landskap.
MTE – Motor- och transportenheter En regional resurs för samhällets krisberedskap …när det händer, där det händer! Vill du göra en insats?
Pedagogiska planeringar Hanna Sepp Marcus Granberg Albina Brunosson.
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Våra tankar om ett nytt program Stödja innovationsprocesser - klusterinitiativ Stödja regionernas innovationsarbete.
Tillväxtverket 11 november 2016
Verksamhetsplan och budget
Saco-förbundet för dig i transportsektorn
Regioner och kommuner.
Målstyrning ”Om vi inte vet vart vi är på väg, gör det detsamma om man hamnar någon annanstans”
Vardagens komplexitet - Samhällets tankeförenkling
IT-Spåret.
HFS - nätverkets vision, framtidsbild och strategi
Skolinspektionen i Almedalen 2017
En plattform för samhällsekonomisk analys
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Örebro län.
Leda och utveckla en förening
Om den nya timfördelningen för gymnasiet ( ):
Sällskapet för Vårdvetenskaplig Forskning r.f.
Andra delen i analys och planeringsfasen
Ansvar inom regeringskansliet
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak
Ifous Undervisning i förskolan Tidsplan
Vägledande principer för socialtjänsten
Vad kännetecknar en Reggio Emilia inspirerad förskola?
Indelningskommittén, Fi 2015:09
Svenska Föreningen för Barn- och Ungdomspsykiatri
Svensk stålindustris digitala mognad
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Hälsa 2020 – WHO Europaregionens policyramverk för hälsa och välbefinnande Johan Carlson Folkhälsomyndigheten
En klimat- och luftvårds-strategi för sverige
SBK distrikts- och kurschefshelg
Personalstrategiska verktyg
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Välkommen till KPLN och Lekplatsgrossisten
Systematisk uppföljning
”Miss lyckad” ”I slutet av 8:an fick vi prata med en SYV, jag minns att hon frågade mig ”Vad vill du bli?” som att hela mitt liv hängde på just denna frågan.
Lärares planeringsarbete!
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
”Sommarläxa”.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Vem kan bli politiker?.
PRODUKTUTVECKLING.
Attityd till styrelsearbete
Vi är facket för alla på din arbetsplats – oavsett yrke eller utbildning.
Projekt Innovativ kunskaps- och verksamhetsutveckling
Så får vi praktisk nytta av nya ISO 50001
Våra medlemmar representerar ett tvärsnitt av det svenska samhället
Upplevelser och växande kunskap med Skogen i Skolan
EXEMPEL Ökade välfärdskostnader Brännpunkt Konsekvenser för staden
Hållbar utveckling måste vara
Rekrytering med lokala jobbspår
Kommunassurans Syd Försäkrings AB
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Barnmorskedagen 5 maj.
Vatten i regionplaneringen – nu och i framtiden
Caisa Hedlund, Vårdvalsråd Vårdval fysioterapi
Presentationens avskrift:

Utvecklingsfission Samarbete Försvarsutbildarna Nationella Skyddsstyrkorna Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Utnyttja varandras fördelar Försvarsutbildarna Nationella skyddsstyrkorna/HV Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Utgångspunkter Mindre och mindre försvarsmakt Ny personalförsörjning Sannolika och stora neddragningar i FM efter valet Internationellt och Nationellt Närområde och fjärrområde ”Comprehensive Approach” /Effects Based Expeditionär förmåga Strategiskt/Operativt/Taktiskt flyter samman Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Konkret samarbete FM behöver förband FM behöver nätverk i civila samhället FM har begränsade resurser FBU kan erbjuda HV utbildning i större om- fattning Försvarsutbildarna har medlemmar och kunskap NS/HV behöver fler soldater och sjömän samt befäl och specialister/lärare SLUTSATS: Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Försvarsutbildarna HV/NS Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Konkret exempel Kavalleri/Jägarförbundet Södertörns Marina HV- bataljon Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Skeden (Generiskt – kan appliceras på annat än KavJ) Inledningsskedet Uppbyggnadsskedet Förvaltarskedet Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Inledningsskedet Plutonen ingår i ett HV-kompani (tex 4 dagars) Rekrytering av plutonsledning med kapacitet att bli kompaniledning Rekrytering av gruppchefer med kapacitet att bli plutonchefer Rekrytering av soldater med kompetenser inom KavJ; 1) spaning 2) jägar 3) MP 4) FJ? Rekrytera 3-4 grupper av ovan Specialutbildning via HVSS, K3/K4 och Amf1, ca 2- 4dgr Önskvärt slutläge; Pluton som verkar i NS och som verkar inom ramen för Försvarsutbildarna. Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Uppbyggnadsskedet Utveckla rekrytering så att grupperna blir plutoner Utveckla samarbetet med Försvarsutbildarna, HVSS, K3 och Amf1 Utveckla Krigsuppgifter Önskvärt slutläge tre 3 fungerande plutoner [ 1)spaning 2) Jägar 3) MP/SÄK verksamma i kompani Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Förvaltarskedet Utveckla utbildning och rekrytering Rekrytera en 4:e pluton Utveckla konceptet mot Försvarsutbildarna Utveckling och certifiering mot nationell och internationell resurs Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

... ... Slagkraftig struktur 462 HV Insats Insats HV Vanliga HVplut men med specialist- anknytning. MP J S Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

Slutfas Hvkompani med följande kompetenser ... ... ... MP J S Vanliga HV-plutoner Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08

QUESTIONS Johan Adolphson jad@fek.su.se 0705981210 2018-05-08