Arbetsmiljö Människa Arbetsplats Arbets- miljö

Vad är en god arbetsmiljö (exempel)? Samarbete Socialt klimat Medinflytande Tydliga roller Ledarskap Fysiskt säker Ergonomisk

Regler Arbetsmiljölagen Arbetsmiljöförordningen Arbetsmiljöverket de grundläggande reglerna (RAMLAG) Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter (AFS)

Lagens syfte Att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö

Allt arbete där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning Tillämpningsområde Allt arbete där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning

Anpassa… Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar På vilka sätt är vi olika?

Arbetsmiljön ska vara tillfredsställande Fysisk miljö Luft, ljus, vibrationer och liknande Maskiner, redskap och tekniska anordningar Skyddsåtgärder mot bl a fall, el, brand och explosion Psykisk miljö Möjlighet till variation och sociala kontakter Personlig och yrkesmässig utveckling Självbestämmande och yrkesmässigt ansvar Men VAD betyder ”tillfredsställande” och VEM bedömer detta?

Hänsyn till arbetsmiljön ska tas redan vid planeringen. Tänk efter före!

Regelträdet Övriga föreskrifter i Arbetsmiljö- verkets författningssamling (AFS) anger innehållet Systematiskt arbetsmiljöarbete beskriver de grundläggande aktiviteterna Arbetsmiljölagen är grunden (roten) för arbetsmiljöarbetet

Arbetsgivare är ansvarig för arbetsmiljön och ska… vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete instruera och informera de anställda för att undvika risker utreda ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud underrätta Arbetsmiljöverket om dödsfall, olyckor mm ha en organisation för rehabiliterings- och anpassningsverksamhet fördela arbetsuppgifter anlita den företagshälsovård som behövs

Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs samt att man uppnår en tillfredsställande arbetsmiljö, bl a genom att: göra riskbedömningar utreda ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud genomföra åtgärder kontrollera åtgärderna fördela arbetsuppgifter

Uppgiftsfördelning / delegering chefen måste ha fått klart för sig vad som ska göras chefen måste vara kompetent för de uppgifter som fördelats chefen måste ha befogenhet och resurser Kan man inte lösa arbetsuppgiften pga att resurser eller befogenheter är otillräckliga ska den returneras till ovanstående chef

Chefers uppgifter, exempel känna till vilka arbetsmiljöregler som gäller verksamheten informera om policies och rutiner undersöka arbetsmiljön. Vilka metoder kan finnas? genomföra skyddsrond genomföra rehabilitering samla in de uppgifter som behövs för att bedriva ett gott arbetsmiljöarbete

Arbetstagarens ansvar medverka i arbetsmiljöarbetet följa föreskrifter delta i genomförandet av åtgärder använda skyddsanordningar och personlig skyddsutrustning påtala fel och brister

Gemensamt arbetsställe Samverkan Inte utsätta anställda i annan verksamhet för risk Samordningsansvarig arbetsgivare ska finnas, t ex vid fasta driftsställen

Ansvar har även bland andra… De som hyr in arbetskraft Tillverkare Ensamföretagare Redare Installatörer Lokalupplåtare Importörer Arkitekter, konstruktörer m fl

Särskilda regler för dem under 18 år Minderåriga Särskilda regler för dem under 18 år Tänk på Anpassning efter individens förutsättningar Introduktion Förbud mot riskfyllda arbetsuppgifter

Samverkan mellan arbetsgivare/arbetstagare Skyddsombud om minst 5 arbetstagare sysselsätts Huvudskyddsombud om flera skyddsombud finns Regionalt skyddsombud om skyddskommitté inte finns Skyddskommitté om minst 50 arbetstagare finns

Skyddsombudets roll företräda arbetstagarna vaka över skyddet vaka över att AG uppfyller kraven i AML delta i planeringen av ny teknik organisationsförändringar nya/förändrade lokaler delta i riskbedömningar delta vid upprättandet av handlingsplaner

Skyddsombudets rättigheter att få utbildning för jobbet att få den tid som behövs att ta del av handlingar mm att inte få försämrade arbetsförhållanden att avbryta arbete vid omedelbar och allvarlig fara att få en fråga behandlad i skyddskommittén mm

Skyddskommitténs uppdrag Behandla frågor om t ex: SAM – handlingsplaner företagshälsovård kemikalier upplysning och information rehabilitering/arbetsanpassning nya processer/lokaler/metoder/ organisation

Arbetsmiljöverket - ser till att lagar och regler följs genom att: inspektera och kräva in uppgifter meddela förelägganden och förbud Inom verket är det arbetsmiljöinspektionen som utför arbetsuppgifterna.

Påföljder Föreläggande Förbud Sanktionsavgifter Vite Böter Fängelse

Föreskrifter med direkt straffsanktion finns för bland annat Tillstånd Märkning Godkännande Läkarundersökningar Särskilda villkor Skyldighet att anmäla Förbud Förteckningar

Arbetsmiljöverkets beslut överklagas till förvaltningsrätten Skriftligt Inom 3 veckor Ange vilket beslut som överklagas och vilken ändring som önskas

Aktörer ARBETSMILJÖVERKET Tillsyn Kontroll FÖRETAGSHÄLSOVÅRDEN Rådgivande Stödjande ARBETSGIVAREN Förebygga och utveckla Instruera och informera Systematiskt arbetsmiljöarb SKYDDSOMBUD Påtryckare Resursperson SKYDDSKOMMITTÉN Policyfrågor Granskare ARBETSTAGAREN Följa lagstiftning och regler Medverka Använda skyddsutrustning

Systematiskt ArbetsMiljöarbete Krav vilka baseras på AFS 2001:1 Gäller ALLA arbetsställen

Systematiskt ArbetsMiljöarbete Samordnas med verksamhetens styrning Personer som ansvarar för verksamheten ska också ha ansvar för arbetsmiljön Om arbetsmiljöarbetet sker utanför den dagliga verksamheten blir det en onödigt tung och svårstyrd sidovagn

SAM-processen Styrprocesser Centrala processer Stödprocesser

Arbetsmiljöpolicy Hur vill man att arbetsmiljön skall vara på lite längre sikt? I en policy beskrivs hur man vill att arbetsmiljöförhållandena skall vara Tydlig och konkret policy

Undersök arbetsförhållandena Exempel på faktorer som påverkar: Arbetsorganisation Arbetsinnehåll Belysning Farliga ämnen Inflytande Klimat Samarbete

Riskbedöm, åtgärda och följ upp Riskbedömning av den befintliga arbetsmiljön Riskbedömning vid förändring i verksamheten Allvarliga eller inte? Skriftlig dokumentation

Riskbedöm, åtgärda och följ upp

Åtgärda risker som kommit fram Åtgärda de viktigaste riskerna först. Försök få bort dem vid källan! Om svårt att eliminera - instruktioner, handledning, personlig skyddsutrustning Även utbildning, uppdelning på flera personer mm

Handlingsplan Det som inte går att göra omedelbart, dvs samma eller de närmaste dagarna, skriver ni ner i en handlingsplan. Skriv även ner när åtgärderna ska genomföras och vem som har ansvaret

Uppföljning Så snart som möjligt kontrolleras att åtgärderna givit de resultat som varit tanken Om åtgärderna INTE har givit önskat resultat görs en ny undersökning/riskbedömning DOKUMENTERA!