Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start

Dokumentation Workshop ”Dalsland den attraktiva arbetsgivaren”
Kompetensutveckling för att ge rätt stöd till arbete och studier Projekt.
KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH 1 Uppdrag att stärka utveckling av lokal service Syfte: Ökad tillgänglighet till service i gles- och landsbygder.
Mapping. Vad, vem och varför KLUSTER av KONKURRENTER inom affärsrådgivning ASTER (Bologna, Emilia-Romagna, ITALY) 5 universitet, 2 offentliga forskningsorgaisationer,
”Äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande”
Chefskommunikation i Värmland
Länsstyrelsen Västra Götalands län
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen Fyrbodals kommunalförbund 3 april 2013 Pär Lönegård.
ORGANISERING AV LANDSTINGETS ARBETE MED FN:S KONVENTION OM BARNETS RÄTTIGHETER  Politiskt ansvarar Landstingsstyrelsen för uppdrag och beslut kring frågor.
Digitala steget Ett offentligt Sverige i världsklass
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen
Detta gör landstinget Hälso- och sjukvård är den största verksamheten inom landstinget. Ansvar för barn- och ungdomstandvården (folktandvården) Rehabilitering.
De som kom 2006 till Sundsvall – Hur såg det ut för dom 2009? 70 % självförsörjande hösten % i sysselsättning i nov 2009 varav 30 % i arbete och.
1 Sveriges Kommunala YrkesREVisorer. 2 Kommunal revision Förtroendevalda revisorer ansvarar för revisionen i kommuner och landsting. De förtroendevalda.
LIFT MÅL LIFT Ett utvecklingsprogram för deltagaren och deltagarens företag.
Nollmätning och intressentanalys Kommunikations-strategi
Tidplan omställningsarbete 2014
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
Ett aktivt medarbetarskap
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Västra Götaland och Halland om arbetstider 3 februari 2010 David Ahlin Arne Modig.
UNIVERSITETSSTYRELSEPERIOD.
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Lagen om extraordinära händelser i landstinget
Ekonomi och styrning i offentlig verksamhet Kurskod 722g39 Hemsida
Innovativ sommarjobbssatsning Dag Björklund och Elisabeth Carle.
Stadsledningskontoret Vårt arbete i Umeå kommun Budget och direktiv för nämndernas verksamhet Mål för Umeås utveckling invånare – senast.
Personalpolitisk inriktning
Bilden av Botkyrka Hur vi arbetar med kommunikation i en kommun som Botkyrka?
- inom Stockholms läns landsting
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011 Arbetsförmedlingen Kultur Media.
Välkommen till oss! Introduktion om staten och hur det är att jobba och ha praktik här.
Medlemskap och ledaruppdrag (%) Idrotten utbildar flest ledare (%) Har du fått någon ledarutbildning inom någon ideell organisation? Om ja, var?
Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”
Medarbetarenkät 2015 Fördjupad information. Presentation Redovisning nedbrutet på efterfrågade variabler (Kön, ålder, yrkeskategorier för PU De signifikanta.
Inger Carlonberg Ordförande
Mobbning & kränkande behandling på jobbet
Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen
HANDLINGSPLAN och Verksamhetsplan gemensamma förvaltningen
Att styra och leda ett lärosäte
Aktörer rektorsutveckling
Aktörer rektorsutveckling
1:e socialsekreterarrollen
1:e socialsekreterarrollen
SUHFs Högre LedarProgram, HeLP
Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI)
SUHFs Högre LedarProgram, HeLP
1:e socialsekreterarrollen
1:e socialsekreterarrollen
Svenska Föreningen för Barn- och Ungdomspsykiatri
Effektkarta för extern webbplats
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Ledarskap och arbetsgivarrollen
Politik för gestaltad livsmiljö prop 2017/18:110
Vuxenutbildningen Lärcentrum
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Medelvärde, samtliga utvärderingar 2010 – 2017
Miniprojekt ViP Område: Hur utvecklar vi samverkan mellan chefer och stödfunktioner till bättre nytta för dem vi är till för Uppdrag: Ta fram en modell.
Universitets-direktör
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Närvårdscentrum Skene
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Hälsovalsråd