Det går bra för våra kunder! 90 86,1 85 81,1 80 75 70 65 2012 2013 2014 2015 2016 Tillsvidareanställda Tidsbegränsat anställda Målsättning

Vi stöttar dig Trygghetsstiftelsens uppgift är att så långt som möjligt skapa förutsättningar så att du snabbt finner ett nytt arbete eller annan sysselsättning. Stödet bygger på att du själv är aktiv och ansvarar för din situation. Vårt stöd är individinriktat och utgår ifrån arbetslinjen. När en statsanställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist är det Trygghetsstiftelsens uppgift att stötta på vägen till ett nytt jobb, och skapa förutsättningar för att hen inte ska bli arbetslös. Detsamma gäller även när någon till följd av omlokalisering väljer att inte följa med till den nya orten eller när en tidsbegränsad anställning upphör. Trygghetsstiftelsens stöd är individinriktat och utgår ifrån arbetslinjen.

Snabbaste vägen till nytt jobb Såhär går det till: Så snart du har lämnat in din avskedansökan och när din arbetsgivare har skickat in en anmälan till Trygghetsstiftelsen om att du har sagts upp kan vi boka tid för ett möte. Du får träffa en av Trygghetsstiftelsens rådgivare på ett planeringssamtal. På samtalet identifierar ni tillsammans ditt nuläge och dina tankar om framtiden och hur Trygghetsstiftelsen kan stötta på bästa sätt för att öka dina möjligheter på arbetsmarknaden och hitta den snabbaste vägen till ett nytt jobb. Stödet som vi kan ge bygger på att du själv är aktiv och ansvarar för din situation. Vi har en bred palett med aktiviteter som kan matcha dina behov till exempel jobbcoachning, CV-granskning på nätet eller seminarier och webbinarier. Du tar fram en handlingsplan för ditt jobbsökande och alla aktiviteter ska stärka dig på arbetsmarknaden. En viktig del i stödet är att skapa energi och motivation, det kan också handla om specifika utbildningsinsatser.

Individuellt stöd Jobbcoachning Kompetensutveckling Starta-eget Seminarier Starta-eget 6 Trygghetsstiftelsen kan stötta på många sätt Tänk dig stödet som en tårta där Trygghetsstiftelsen stöttar med en bit som leder dig till ett nytt arbete. Allt stöd du får från stiftelsen ska leda dig närmare ett arbete. Det här stödet är ingen rättighet utan en förmån som du som arbetat statligt kan ha möjlighet att få ta el av. Trygghetsstiftelsens rekryteringsservice Resor till intervjuer och seminarier Eventuella flyttkostnader

Inkomstförstärkning – När du fått nytt jobb 100% av mellanskillnaden mellan gamla lönen och nya lönen i 780 dagar. Utfyllnad till 100% Utfyllnad kan vara högst 30% av den gamla lönen Om du får en ny anställning (både tidsbegränsad och tillsvidare) inom avtalets ramtid med lägre lön än vad du hade i din gamla anställning kan du få inkomstförstärkning i 780 dagar. Inkomstförstärkningen motsvarar 100 procent av mellanskillnaden mellan dessa två löner, dock högst 30 procent beräknat på lönen i den gamla anställningen. Det förutsätter att avtalsenlig lön tillämpas i den nya anställningen. Det gäller inte anställning i eget företag. Din gamla lön Din nya lön

A-kasseförstärkning 300 dagar A-kasseförstärkning betalas ut i efterskott för de dagar du fått ersättning från a-kassan. 150 dagar om barn under 18 år 80 procent 70 procent Dag 1 – 100 Högsta dagpenning 910 kr 20 020 kr/mån Dag 101 – 200 Högsta dagpenning 760 kr 16 720 kr/mån Dag 201 – 300 Högsta dagpenning 760 kr 20 020 kr/mån Dag 201 – 300 Högsta dagpenning 760 kr 16 720 kr/mån Ekonomiskt stöd med a-kasseförstärkning Du som har a-kassa har rätt till 300 dagar med a-kasseförstärkning. A-kassan har ett maxtak på 910 kronor per dag, och det motsvarar 80 procent av en lön på 25 025 kronor. Om din fastställda månadsinkomst överstiger 25 025 kronor kan du ansöka om a-kasseförstärkning hos Trygghetsstiftelsen. Vi baserar din a-kasseförstärkning på den lägre lönen när vi jämför din fastställda lön hos a-kassan med lönen som du kom in på i omställningsavtalet. A-kasseförstärkningen ger dig en utfyllnad ovanpå a-kassan som gör att du kommer upp i en ersättning som motsvarar 80 procent dag 1-200 och 70 procent dag 201-300 av din arbetsinkomst som är fastställd av a-kassan. Om du har barn under 18 år när den 301:a ersättningsdagen infaller och om a-kassan beslutar om ytterligare 150 dagar kan du även få 150 ersättningsdagar med inkomstförstärkning av Trygghetsstiftelsen. Tidigare lön ≥ 25 025 kr Tidigare lön ≥ 20 900 kr Tidigare lön ≥ 23 885 kr Tidigare lön ≥ 23 885 kr

Det här gäller – tillsvidareanställda Uppsägningstid (max 1 år räknas) Ramtid för stöd 5 år 1 Kvalifikationstid = minst ett års anställning hos en och samma myndighet, max åtta dagars anställningsavbrott. 5 Vi kan börja jobba redan under uppsägningstiden. Ramtiden om fem år börjar löpa efterdin sista anställningsdag. 67 Individuellt stöd till 67 år. 65 Ekonomisk förstärkning till 65 år. + Företagshälsovård, t o m sista anställningsdagen + påbörjade insatser. 18 Efterskydd, inom 18 månader ? Du är skyldig att meddela oss om förändringar som påverkar dina förmåner.

Vem omfattas av avtalet? Visstidsanställda som arbetat i minst två år. Tillsvidareanställda med minst ett års anställning som sägs upp på grund av arbetsbrist. Den som omfattas av omlokalisering och väljer att inte följa med till den nya orten och som har haft en anställning som varat i minst ett år.