Region Västmanland Regionalt utvecklingsansvar

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Barns psykiska ohälsa – ett prioriterat arbete
Advertisements

Kompetensinventering
Arbetsplatslärande - ett annorlunda sätt att lära
PRYO, PRAO, Miljöpraktik, APU, APL, LPA, LIA
Stefan Arbrink Agneta Torstensson
"Inter- och intraprofessionell utveckling
Patientsäkerhetsronder
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Vuxenpsykiatrin Avd 32 Sunderby sjukhus
©GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND IT-piloternas utbildning Månad 1 Månad 2 Månad 3 Månad 4 Introduktion och utbildning,Praktik 3 dagar/vecka,
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 30 juni 2011 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Augusti 2009.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 31 mars 2012 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Februari 2010.
”Linnea mår inte väl, jag vill att du ska komma”
En presentation av enheten
1. Att leda EU projekt Margareta Holmstedt.
LEDNINGSFUNKTIONER I PRAKTIKEN
Välkommen till ESF:s seminarium
Vi har all anledning att vara stolta och glada! Hur står sig LiÖ i Öppna jämförelser ?
Tillsammans för världens säkraste vård
Vad är god strokevård och rehabilitering ?
Projektledare Åsa Bruhn, Högskolan Dalarna
Forsknings-plattform
Medicinsk Vårdplan.
STs Arbetsmiljörapport 2010
Strategier för säker hälso- och sjukvård i Västra Götaland
Sommar på din arbetsplats
Ett aktivt medarbetarskap
Profesjonsidentitet gjennom utdanning ocg forskning SSN september 2011, Holmenkollen, Oslo Annica Lagerin, District Nurse, MSc, PhD Student Centre.
Tillit, Tid och Reflektion Tre nyckelbegrepp i klinisk handledning
Automationsutbildning
Arbetsgruppen RMPG-FoU Agneta Siebers och Björn Börsbo (Rehab med kliniken, Jönköping), Beatrice Felixson och Maria Afrell ( Samrehab, Västerviks sjukhus)
ST och arbetsmiljö Policy och inriktning för
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Medarbetarundersökning
Några exempel på föregångare Växahuset 2001 Modellarbetsplatser 2003, Kravmärkt yrkesroll 2005 Lärande inom Äldreomsorgen 2006 Svenskutbildning med kompletterande.
Presentation Förbundsmötet 2016 Etapp 1, Organisationsutredning.
Nya samarbetsformer för framtida kompetensförsörjning Malin FerbasMaria Ingvarsson
MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod.
Medlemsenkät Vilka frågor tycker du är viktigast att Vårdförbundet arbetar med Inriktningsmål och operativa mål vårdförbundet avd Gävleborg
Undervisningsmaterial inför delegering Allmän del Reviderat den 17 mars 2017 Materialet får användas fritt, men hänvisning ska ske till källan.
30 JANUARI KLOCKAN 9-16:00 I GUNNESALEN, ing 10
Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg
AT-utvärdering 2016 Region Skåne
Vårdsamverkan Valdemarsvik
Nyhetsbrev 1, januari 2017 Trygg och effektiv vård
BOSS uppstartskonferens
Webbutbildning i allmän palliativ vård
Granskning av studie Annelie och Sofie.
Benchmarking 2 Förbättringsarbete
Fokus Yrkesutbildning VO
Case- Heltid som norm i Vimmerby kommun
Samverkansavtal 2017 Största förändringarna
Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov.
Processöversyn Iatrogent – av vården orsakat läkemedelsberoende
Projektets syfte Utvärdera om ett gemensamt och integrerat IT-stöd för hälso- och sjukvården (sammanhållen journalföring) ökar patientsäkerhet, kvalitet.
Omställningen av hälso- och sjukvården
Jämlik psykiatrisk vård
Undervisningsmaterial inför delegering Allmän del Reviderat den 23 mars 2018 Materialet får användas fritt, men hänvisning ska ske till källan.
Lokalt jobbspår; Lokalvård
Vårdvalsråd 20 mars Helena Lagerlöf Anna Björk
Framtidens rehabilitering
Samordningssköterskans uppdrag
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Förhållningssätten.
Samarbetsformer för SoL och Hälso- och sjukvård (ordinärt boende och hemtjänst) Hur hittar vi samverkan/ samarbetsformer mellan SoL och Hälso- och sjukvårdsorganisationen.
Utvärdering palliativ vård i livets slutskede
Kompetens för SIP SimLab - 10 dec 2018.
Länsstyrelsens roll i funktionshinderpolitiken
Inriktnings- och samordningsfunktion på lokal nivå
Inriktnings- och samordningsfunktion på lokal nivå
Presentationens avskrift:

Region Västmanland Samhällskontraktet Välkoms projektets forskningspresentation 21 mars 2017

Region Västmanland Regionalt utvecklingsansvar 7000 medarbetare i 70 olika yrken Alltid fantastiskt, aldrig färdigt Nöjda och engagerade 1800 sjuksköterskor och barnmorskor 138 lämnade sin anställning 2016

Vi investerar i kompetens Ledarskapsutveckling och organisationskultur Hälsosamma arbetstider och arbetsplatser Stöd för specialistutbildning Intern stolthet byggs med egna berättelser Aktiva yrkesambassadörer Proaktivitet i rekryteringsinsatser Karriärmodeller och utvecklingsmöjligheter Förändring- och förbättringsarbete kopplat till varför man lämnar oss

Region Västmanlands introduktions år för nyutexaminerade sjuksköterskor. Underlätta övergången från utbildning till yrkesrollen Komplettera klinikens introduktion Stärka och stödja arbetsledarrollen Trygghet i professionen

Introduktionsår för sjuksköterskor 100% anställning vid klinik 10% av anställningen deltagande i Introduktionsåret vid Lärcentrum med tillhörande Kliniskt Tränings Centrum Intag två gånger per år 20 utbildningsdagar som under ett år Obligatorisk för nyutexaminerade sjuksköterskor som anställs och ingår i sjuksköterskans arbetsuppgifter Kliniken/enheten där sjuksköterskan har sin anställning är huvudansvarig för sjuksköterskan och står för kostnad även för Introduktionsåret Kliniken/enheten står för handledare på klinik

Exempel på ämnesområden Färdighetsträning Vårdhygien Läkemedel- och läkemedelshantering Provtagning/ odling Nutrition och elimination Sårvård Pre- och postoperativ vård Patientsäkerhet Avvikelsehantering Suicidprevention Medicinsk teknik Vårdplanering Arbetsledarroll Sjuksköterskans roll, ansvar Kommunikation och bemötande Det svåra mötet och samtalet / krishantering Medarbetarens ansvar, rätt och skyldigheter Stresshantering – stöd i att prioritera Teamträning Akut omhändertagande HLR-interprofessionell Teamträning med inriktning utifrån teoretiska seminarier

Erfarenheter Bilder från Google vid sökning på färdighetsträning kliniskt träningscentrum.

Erfarenheter

Utvärdering Internt Utvärdering efter varje utbildningsdag Kunskapstest för sjuksköterskor Reflektionstillfällen Avslutande enkät till sjuksköterskor och enhetschefer I samverkan Region Västmanland och Mälardalens högskola genomför intervjuer

För frågor kontakta marie-louise. sodersved För frågor kontakta marie-louise.sodersved.kallestedt@regionvastmanland.se