NYA ITP sid 1 ITP - överenskommelsen Två kollektivavtalade planer Övergångsregler Sjukpension lika i planerna ”Nya” företag kan få nya planen för samtliga tjänstemän

NYA ITP sid 2 ITP Nuvarande plan Tjänstemän - födda 1978 och tidigare Förmåns-/premiebestämd Ny plan 1/ Tjänstemän - födda 1979 och senare Premiebestämd Ny plan för samtliga tjänstemän Centralt godkännande av berörda förbund Ny plan för samtliga tjänstemän Centralt godkännande av berörda förbund Kollektivavtal fr o m 26/4 2006

NYA ITP sid 3 NYA ITP - huvudprinciper Tjänstemän födda 1979 och senare Gäller oavsett anställningsform Gäller fr o m månad tjänstemannen fyller 18 år - ITP sjukpension 25 år - Ålderspension och avgiftsbefrielse Premiebestämd pension 7,5 ibb = 30 % ” Individuellt val av förvaltare Minst 50 % placeras i ”traditionell” pensionsförsäkring Flytträtt

NYA ITP sid år 30 % år 30 % år 30 % 55 NYA ITP - ålderspension år 30 % 4,5 % 7,5 ibb Premie Livsvarig eller temporär pension Val av efterlevandeskydd Pensionsmedförande lön = kontant utbetald bruttolön/månad Möjlighet att komplettera med ytterligare premier Livsvarig eller temporär pension Val av efterlevandeskydd Pensionsmedförande lön = kontant utbetald bruttolön/månad Möjlighet att komplettera med ytterligare premier

NYA ITP sid 5 Gäller vid NYA ITP - avgiftsbefrielse Sjukdom Föräldraledighet med föräldrapenning (13 mån) Tillfällig föräldrapenning – vård av eget barn

NYA ITP sid 6 NYA ITP - kostnad Exempel Lön kr/mån % kr Ålderspension4,5 900 Avgiftsbefrielse ca 0,3 60 Sjukförsäkring ca 1,2 240 Totalt6,0 %1 200 kr

NYA ITP sid 7 NYA ITP - kostnad kr/mån ( 15 % av lön) %kr%kr Ålderspension4, , Avgiftsbefrielse ca 0,383 ca 2,0244 Sjukförsäkring ca 1,2 334 ca 5,1622 6,0 %1 669 kr37,1%4 522 kr < kr = kr Exempel lön kr/mån

NYA ITP sid 8 NYA ITP - efterlevandeskydd Pension till efterlevande vid tjänstemannens dödsfall Utbetalning i minst 5 år och max 20 år Hälsoprövning Pension till efterlevande vid tjänstemannens dödsfall Utbetalning i minst 5 år och max 20 år Hälsoprövning Val av 1, 2, 3 eller 4 bb per år Utbetalning i minst 5 år och max 20 år Hälsoprövning Val av 1, 2, 3 eller 4 bb per år Utbetalning i minst 5 år och max 20 år Hälsoprövning Förmånstagare make/a sambo barn Förmånstagare make/a sambo barn Återbetalningsskydd Familjeskydd

NYA ITP sid 9 NUVARANDE ITP - förmånsbestämd år 30 ibb 20 ibb 10 bb sjukersättning Ålders- pension Familje- pension sjukpenning 32,5% 65% % * ** 15% 32,5% 65% *** 10% 32,5% 65% *** - 16,25% 32,5% ITPK (premiebestämd) Sjukpension * dag 91 – 360** max 7,5 bb*** max 7,5 ibb

NYA ITP sid 10 NUVARANDE ITP - ålderspension temporärt helt eller delvis temporärt helt eller delvis 1 juli 2007

NYA ITP sid 11 Arbetsgivaren betalar 2 % Värdesäkringspremie rabatteras med 100 % Fribrevsvärdet i ursprunglig ITPK höjs Arbetsgivaren betalar 2 % Värdesäkringspremie rabatteras med 100 % Fribrevsvärdet i ursprunglig ITPK höjs NUVARANDE ITP - ITPK Intjänande i ursprunglig ITPK upphör Icke väljarnas premie läggs i nya planens ”traditionella” pensionsförsäkring Flytträtt ITPK (inkl ursprunglig ITPK) Intjänande i ursprunglig ITPK upphör Icke väljarnas premie läggs i nya planens ”traditionella” pensionsförsäkring Flytträtt ITPK (inkl ursprunglig ITPK) 1 juli januari 2007

NYA ITP sid 12 Möjlighet att avstå framtida premier Premien används till ”förstärkt” ITPK Möjlighet att avstå framtida premier Premien används till ”förstärkt” ITPK NUVARANDE ITP - familjepension 1 juli 2007

NYA ITP sid 13 NUVARANDE ITP - alternativ ITP För tjänstemän som omfattas eller kan omfattas av alternativ ITP (10-taggare) Har möjlighet att efter överenskommelse med arbetsgivaren välja att gå över till nya planen 1 juli 2007

NYA ITP sid 14 SJUKPENSION - 1/ Gäller samtliga tjänstemän oavsett plan Födda 1979 och senare (ny plan) 10 % av den genomsnittliga pensionsmedförande lönen, dag Födda 1978 och tidigare (nuvarande plan) 10 % av den pensionsmedförande lönen, dag

NYA ITP sid 15 SJUKDO M ,5 Sjukpenning Sjukpension Sjuklön SjukpenningSjukersättning % av lön (inkl sjp) 32, , ,

NYA ITP sid 16 10% ITP 10 bb Lön 10% kollektiv- avtalad sjuklön 64% sjuk- ersättning * 80% sjuklön % sjukpenning 15% ITP 20 ibb 30 ibb 65% ITP 80% sjuklön 32,5% ITP Lön 90% kollektiv- avtalad sjuklön SJUKDOM 65 år 360 Max 7,5 bb *