Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet 1

Omställningsavtalet - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist uppstår TRR Trygghetsrådet 2

Vem omfattas? Tjänstemän anställda i Kollektivavtalsbundna företag Hängavtalsanslutna företag (inom PTK-området) Företag utan kollektivavtal kan ej omfattas Undantag VD, företagare TRR Trygghetsrådet 3

Omställningsavtalet OmställningsstödAvgångsersättning (AGE ) Åtgärder som underlättar att få nytt arbete för de som blivit eller riskerar att bli uppsagda pga arbetsbrist Ersättning till tjänstemän som blivit uppsagda pga arbetsbrist 0,3% (0,7% hängavtalsföretag) Uttas via faktura från Fora TRR Trygghetsrådet 4

Vem omfattas? Gäller till längst 65 år TRR Trygghetsrådet 5 OmställningsstödAvgångsersättning Tillsvidareanställd minst 16 tim/v under 1 år 40 år avgångsdagen Uppsagd p g a arbetsbrist5 sammanhängande år i företaget/koncernen Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbetsbrist slutar sin anställning - prövning sker av TRR Minska arbetstiden med minst 20% Anställd minst 5 tim/vecka

Omställningsstöd - vem får? Anställd minst 16 tim/v under 1 år Uppsagd p g a arbetsbrist eller Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbets- brist slutar sin anställning - prövning sker av TRR Gäller till längst 65 år TRR Trygghetsrådet 6

Avgångsersättning - vem får? Uppsagd p g a arbetsbrist (tillsvidareanställd)* 40 år avgångsd agen 5 sammanhängande år i företaget/koncernen Anställd minst 5 tim/vecka Minska arbetstiden med minst 20% TRR Trygghetsrådet Gäller till längst 65 år Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbetsbrist slutar sin anställning kan erhålla AGE ersättning

Omställningsstöd - exempel Individuella samtal för råd, stöd och vägledning Program och aktiviteter för personlig utveckling Ekonomiskt stöd vid - start av eget - praktisk/kompetenshöjande utbildning - kostnader i samband med nytt arbete TRR Trygghetsrådet 8

Omställningsstöd - alternativ Alternativ Företag och fack kan komma överens om undantag från omställningsstöd - premiereducering - 0,12 % - överenskommelsen registreras hos TRR Företaget kan köpa omställningsprogram från annan leverantör - max kr per medarbetare Den uppsagde kan begära hjälp i annan form än från TRR - prövning sker av TRR TRR Trygghetsrådet 9

AGE AGE grundande lön = ITP-planen (exkl sem tillägget) Garantinivån 70% (inkl a-kassa) sänks till 50% efter 6 mån Ersättningsperioder 6-18 mån TRR Trygghetsrådet 10

AGE - grundande lön 12 x fast kontant månadslön Provision, tantiem mm (3 senaste årens genomsnitt) Regelbundet skifttillägg, jourersättning mm Helt fri kost och logi TRR Trygghetsrådet 11

AGE - tid AvgångsdagenUtbetalas iErs nivå inkl a-kassa år6 mån70 % år6 mån + 6 mån 70 % 50 % år6 mån + 12 mån 70 % 50 % För 70% krävs en månadslön på minst kr För 50 % krävs en månadslön på kr Ersättning på månadslöner upp till Förskottsutbetalning TRR Trygghetsrådet 12

AGE - garantinivå Lön kr70%*50%** Garanti kr kr A-kassa 910/760 kr per dag x 21, kr kr AGE4 832 kr 520 kr AGE-beloppet fastställs genom att TRR schablonberäknar A-kasseavdraget utifrån deras inkomstberäkning TRR Trygghetsrådet 13 *70 % snitt de första 6 månaderna **50 % snitt de nästkommande 6 månaderna

AGE – under arbetslöshetstid Aktivt arbetssökande med rätt till arbetslöshetsersättning Deltar/deltagit i arbetsmarknadspolitiska åtgärder Utbildning ”Överhoppningsbar tid” - tillfälliga anställningar - sjukdom - semester - eller annan paus i arbetssökandet TRR Trygghetsrådet 14

Ansökan Hur?När? - Arbetsgivaren och tjänstemannen har ansvar för att ansökan sker till TRR - Snarast efter uppsägningen - Senast inom två år från avgångsdagen Anmäl via TRR Trygghetsrådet 15