ANN-CATRINE HEIDMARK OCH BENGT KALLENBERG. 4Focus – inspiration vid utveckling och förändring För att attrahera de bästa För att utveckla dina ledare.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Advertisements

Är du vår nya kollega i Stockholm?
Framgångsnycklar Främjar entreprenörsandan hos människor
Jan Ahlström •f 1950, •civilekonom SSE 1973 •Idag: Affärsängel, Återfallsentreprenör & Styrelseledamot •Driver och äger idag ett privat riskkapitalbolag;
DemoskopPanelen 2013.
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Caliper har kundföretag i 13 länder!
Stiftelsen 16 maj 2010 Bergslagsgårdar.
Barr amma baro! – Antingen lär man ut, eller så lär man in!
En introduktion till SEB Way
Uppföljning och utvärdering arbetsmarknadsinsatser
Näringsdepartementet Hur kan den kommande innovationsstrategin för Sverige stödja internationalisering? Sara Modig Nationella Klusterkonferensen Karlstad.
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
Processorienterat förbättringsarbete
Välkommen till information om utvecklingsarbete
VerksamhetsutvecklingVerksamhetsutveckling I arbete med funktionshinder.
15 februari 2010 Bergslagsgårdar Stiftelsen. Organisation HVB Familjeresursen Lägenheten Familjehemsvård Barn- och ungdom Familjehemsvård Vuxna Statistik.
FÖRETAGSKULTUR KONKURRENSKRAFT.
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
Att förändra i förändring Emma Swanström, verksamhetschef, Aleris Hemtjänst.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Kompetens KUB Kvalitet. IFLA:s beskrivning av bibliotekens uppdrag Bibliotek inspirerar människor till att drömma och att förverkliga sina drömmar, att.
UNOS UNO FÖRÄNDRINGSARBETE NULÄGE.
ÅRJÄNGS KOMMUN Sunne kommun Creare Vivere Finansierat av Europeiska socialfonden.
2011 Replik AB Den vertikala linjen betonar Affärsplaner Mål och prioriteringar Ansvarsgränser Rutiner och instruktioner Roller, befattningar Den horisontella.
Utmaningar vård och omsorg En åldrande befolkning Fler innevånare med demenssjukdom Ökade krav – kompetens o kvalitet Fördjupad samverkan mellan kommun/landsting.
INTER Internationaliseringsstrategi Karolinska Institutet Forum för Internationalisering 2 februari 2012 Docent Clara Gumpert, ordförande i internationella.
Trondheim 2-4 maj 2011 Annika Malm. Formidling kräver rätt förutsättningar Historiskt i Sverige Målstyrda resultat Väletablerade och evidensbaserade metoder.
Ett aktivt medarbetarskap
Stuprör och hängrännor
Vision och strategi Akademin för innovation, design och teknik.
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Projektledar utbildning Socialt företagande två kursomgångar.
Förslag på pilot: FoU-växthus i Nacka kommun version 0.2.
Affärsidé Den yttre affärsidén Vad skall produceras ?
1 Mötesplatser – Att planera, skapa och utveckla STADSBYGGNADSDAGEN 29 AUGUSTI UPPLANDS VÄSBY Göran Cars Samhällsplanering och miljö KTH.
BESTÄLLARE Avses den person eller organisation som i förväg försäkrar sig om ett visst resultat fokus på effektmål För beställare startar projektets livscykel.
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Förändrad ledningsstruktur.
Dålig kvalitet - isberget
Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå LÄROPLANEN 2016 VERKSAMHETSKULTUREN I FÖRÄNDRING REKTORSEMINARIET I EVOIS
Kund/Kandidat 2011-xx-xx. ”Vårt mål är att koppla HR starkare till kundens affär. Det gör vi genom att kombinera affärsnyttan med goda relationer och.
Ledningssystem på 60 minuter
Replik AB Tankar kring förändring The Neuroscience of Leadership David Rock and Jeffrey Schwartz.
Svenska Leanpriset 2016 Lean Forum utser varje år vinnaren av Svenska Leanpriset. Syftet är att lyfta fram förebilder som kan inspirera och därigenom driva.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
När idéer ska utvecklas När företag ska växa. Järnvägsklustret Gunnar Heinemann.
ForskarFredag Vetenskapsrådet 18 april 2007 Cissi Askwall och Anders Sahlman.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Studie om yrkes- och lärlingssystemen i Norden Johanna Enberg och Göran Melin Reykjavik den 22 maj 2014.
Enig ledning som skickar samma signaler
Triagering och psykosociala team workshop 18 oktober
Gruppers utveckling enligt IMGD (GDQ)-modellen
Reglab Styrelsemöte 13 mars.
Socialt entreprenörskap Östersund
Utvärdering är avgörande för vår förståelse av vilka metoder, strategier och förnyelsearbete vi behöver för att förbättra kvalitet Kultur reflekterar.
Alla chefer behöver en coach!
KOMMUNIKATIONSINDEX- NYTT I MEDARBETARENKÄTEN 2014
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov.
Kommunikationsprocesser
Vad innebär regionbildningen?
Verktyget Utmärkelsen….
Intern/extern kommunikation
”Förskolebarnens röst”
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
IF Friskis&Svettis Kalmar
Ledarkollen 2019.
Presentationens avskrift:

ANN-CATRINE HEIDMARK OCH BENGT KALLENBERG

4Focus – inspiration vid utveckling och förändring För att attrahera de bästa För att utveckla dina ledare och deras ledarskap För att utmana din organisation att tänka nytt För att stödja dina chefer och individer i förändring

Vår affärsidé Att skapa hållbar utveckling genom att attrahera och utveckla ledare att använda sin fulla potential för att prestera resultat och mervärde till sina organisationer. Genom hög kompetens, engagemang och i nära samarbete levererar vi resultat.

Leda i förändring Karriärutveckling Mentoring Workshops Styrelse- utvärdering Workshop Coaching Second Opinions Onboarding Vi arbetar med Attrahera Utveckla Utmana Förändra

Våra värderingar Lärande Engagemang Kvalitet Kompetens

Vi samarbetar med

Våra associerade partners Malmö Hilaro AB Karriärhuset AB Gothenburg Replacement AB Elini AB UL/3 Paige Performance and Leadership Consulting Örebro Ability Nordic AB Stockholm Rekrytera Sverige AB Exceptional HCM Partner InterRelate

Några av våra kunder

När du väljer oss får ni o Vårt engagemang i att bemöta och beröra människor i utveckling o Vår ärlighet och vårt okomplicerade sätt i kombination med krav på resultat o Seniora personer med många års erfarenhet av ledande befattningar från olika branscher o Vår höga flexibilitet och vårt internationella nätverk o Att alla våra uppdrag genomförs med ett coachande förhållningssätt, oavsett vilket område vi representerar

Så här når du oss Bengt Kallenberg Ledarskap, Coaching, Outplacement Ann-Catrine Heidmark Rekrytering, Coaching, Outplacement ann- Eva Borgert Palm Ledarskap, Coaching, Outplacement Åsa Bergman Målbäck Rekrytering, Ledarskap, Outplacement Ulrika Falk Rekrytering, Coaching, Outplacement