KIVO Kvalitetssäkrad inkludering i vård och omsorg – (2012)

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Advertisements

Sundsvall den 25/ Kommuner i Västernorrland och Hälsingland Välkomna till nätverksmöte inom Språk, läs och skriv.
Mottagna och överenskommelser i Västernorrland
Välkommen till BraFöre Syfte Att integrera anställda individers kompetensutveckling med verksamheters utveckling regional tillväxt.
Välkomna till utbildningsdagar om ANDT!
Gävleborg – möjligheter för alla
Projekt för överföring av hemsjukvård
Partnerskap Skåne En innovativ plattform för samverkan och utveckling av ett inkluderande mottagande. För att alla som kommer till Skåne ska ha möjlighet.
Mottagandet av flyktingar och ensamkommande barn – en resurs i Västernorrland
Vilka ansvarar ytterst för Vård och omsorgscollege i Sverige?
Statistikbilder för november Inskrivna öppet arbetslösa och deltagare i program med aktivitetsstöd i november 2011 som andel (%) av den registerbaserade.
Vård- och omsorgscollege Samarbetpartners: Sveriges Kommuner och Landsting, Kommunal, Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Pacta.
Projekt Region 2015 November 2012 till juni 2013.
Vård- och omsorgscollege Kronoberg
Ensamkommande barn – lokalt och regionalt utvecklingsstöd
Modellområde psykisk hälsa barn och unga
Regional utvecklingsstrategi – RUS – antogs 2010 Mobilisering och kraftsamling Regionala prioriteringar En riktningsgivare med vision, mål och strategier.
Vård- och Omsorgscollege (VO-College)
Bakgrund -Generationsväxling Personalbrist Över 20% går i pension -Efterfrågan på personal inom vård och omsorg med utbildning både på gymnasial.
Värmland Missbruks- och beroendevård för Värmlänningen!
Regionala samrådet Direktivet Utbildnings- och insatskedjan
Regionalt folkhälsoarbete i Gävleborg
Lägesrapport ESF- Strateg Åsa Fichtel Köping 19 maj 2014.
Etableringsreformen - Hur har det gått?. Reformen Började gälla den 1 december 2010 Syftar till att påskynda nyanländas etablering i arbets- och samhällslivet.
Projekt för överföring av hemsjukvård Information 17 januari 2012.
Vård- och omsorgscollege
Flyktingsituationen i Västernorrland Sammanställningar och jämförelser
Integration Gävleborg 2.0
Stora pensionsavgångar Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Krav på mer kvalificerade kunskaper Åldrande befolkning.
KIVO Kvalitetssäkrad inkludering i vård och omsorg – (2012)
STRATEGI Leader Höga Kusten ska under EU:s programperiod 2014 – 2020 arbeta med landsbygdsutveckling genom leadermetoden i Härnösands, Kramfors,
KIVO Kvalitetssäkrad inkludering vård och omsorg Annika Bergman Utvecklingsstrateg SOM stab, Hudiksvalls kommun, KIVO
Verksamhetsuppföljning. Årlig uppföljning av verksamheten Verksamhetsuppföljning Självskattning Regional Lokal om man vill.
Vård- och omsorgscollege Kalmar län
Analys- och planeringsperiod 1-9 mån Avslutningsfas 1-3 mån Genomförande 2-3 år Förstudie RESULTAT EFFEKTER Avstämning med ESF Vad kännetecknar en förstudie?
Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn –
Verksamhetsidé Förena arbetsliv och utbildning i ett gemensamt åtagande och ansvar att trygga personal- och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg.
JOBBGARANTI I VÄRMLAND EFTER VÅRD- OCH OMSORGSPROGRAMMET
Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg
Vad har hänt 2016 Kramfors certifierat och lokal styrgrupp är i igång
ESF-projekt Arbetshoppet
Regionalt perspektiv Aktuella frågor
Samverkansarenor utifrån Fredagsgruppens perspektiv
Samordningsförbund En egen juridisk person
Regionalt perspektiv Aktuella frågor
Syftet Det övergripande syftet med Vård- och omsorgscollege är att bidra till att säkra kompetensförsörjningen av framtidens behov av kompetent och.
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
kvalificerade kunskaper
Vad behöver göras så att
Dagens program 13.00: Hej och välkommen
Fokus Yrkesutbildning VO
Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete
Språkstöd KIVO-C – Tierp Heby Älvkarleby
Vård- och omsorgscollege organisation
Organisationsschema bilaga 9
Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Bilaga 3 DUA Jobbspår Marks kommun.
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
SVOM 1 juni 2018 Regionalt programområde psykisk hälsa Håkan Gadd.
Välkomna till en workshop om språkutveckling
Vård- och omsorgscollege
Språkstöd KIVO-C Kvalitetssäkrad Inkludering Inom Vård och Omsorg Uppsala län –
Språkstöd KIVO-C – Tierp Heby Älvkarleby
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
Nationellt likvärdiga YH-utbildningar
Tanum
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Regional utveckling Hållbarhet och samhälle
Presentationens avskrift:

KIVO Kvalitetssäkrad inkludering i vård och omsorg 2014 01 01 – (2012) Jämtland Västernorrland Gävleborg Landstinget/kommunerna Kommunal Arbetsförmedlingen

Styrgrupp Jämtland – Förvaltningschef Östersund Gävleborg – Utvecklingschef Hudiksvall Västernorrland – Förvaltningschef Timrå Kommunal mitt – sektionsombud Arbetsförmedlingen – branschstrateg och verksamhetssamordnare MO9, kvalificerad handläggare - nationella avtal

Finansiärer 2015 Gävleborg - Region Gävleborg och Skolverket, AF och kommuner med tid Västernorrland –Länsstyrelsen och AF, kommuner med tid Jämtland - AF

Tänkta finansiärer 2016 Gävleborg –ESF och Region Gävleborg, AF och kommuner med tid Västernorrland – ESF, AF, kommuner och kommunförbund med tid Jämtland - ESF

Förankringsprocess - nationellt VO-college nationellt Nationella branschrådet AF Kommunal nationellt Äldrecentrum FOU Nationellt dialog 9/3 (Ovanstående plus bl a socialstyrelsen, skolverket, Famna, Pacta, Vårdföretagarna, IVO, SKL)

Förankringsprocess - Gävleborg Genomförd förankring VO-college Gävleborg AF MO9 Regionstyrelsen, politiker Länsledning Välfärd, tjänstemän Uppdrag från Länsledning Välfärd Påbörja snarast bred förankring i länet

Förankringsprocess - lokalt Viktigt med förankring på alla nivåer Kommunledning, både politiker och tjänstemän Chefer alla nivåer Handledare Andra nyckelpersoner

Arbetsprocesser KIVO Förankringsarbete pågår Nationellt Skapa fler och djupare kontaktytor ESF ansökan Regional förankring långt framskriden Regionalt Skapa olika regionala nätverk ESF ansökan Bemmanna de olika funktionerna Förankra, stödja och främja arbetsprocesser Medfinansiering i tid Lokalt

Process för individen, max 4 år Identifiera övriga aktörer som arbetar med integration och etablering och hitta samverkan med dessa där det är adekvat Individen aktualiseras för branschen Prao 2 veckor Språkpraktik 1 år Yrkessvenska 3 månader Tillsvidare-anställning (B2 minus) Vårdutbildning ca 72 veckor (sfi D B1) APL 2 ggr 8 veckor Yrkes-introduktions anställning 1 år -Vikariera max 6 månader

BUI avtal med SAS Provanställning på heltid 12 månader Minst 25 % språkträning, kan ske på arbetsplatsen Max 75 % arbete utan direkt handledning Lön för 75 % av arbetstiden

Organisation i varje kommun AG Inkluderings-samordnare Språk stöd Inkluderings-handledare Kulturstöd AF Kontakt-person utbildning

Organisation i varje kommun - Exempel: Vuxenutbildning AG Inkluderings-samordnare Språk stöd Inkluderings-handledare Kulturstöd AF Kontakt-person utbildning Bemanningsenheten Handledare i verksamheten Handläggare AF -stabsperson -enhetschef

Organisation i varje kommun – Innehåll: - Individanpassat språkstöd - språknivåbedömning AG Inkluderings-samordnare Språk stöd Inkluderings-handledare Kulturstöd AF Kontakt-person utbildning - Utbildad inkluderings-handledare Sakkunnig vårdyrket Utbildning-sansvarig - Q-uppföljning - Sakkunnig KIVO - Kontaktyta: Af Chefer Stödpersonerna - Q-uppföljning - Metodstöd för inkluderings-arbetsplatser

Aktiviteter 2015 Inspirationsdagar Framtagande av handledarutbildning Testköra handledarutbildningen Utbildning AF handläggare Sprida/förankra information om KIVO inom alla kommuner Skapa organisation för KIVO i alla kommuner

Rekryteringsbehov Västernorrland Arbetsgivare Rekryteringsbehov 2015-2019 Enbart pensionsavgångar 2020-2024 Örnsköldsvik 187    Sollefteå 139  Kramfors 129 243 Härnösand 280 285 Timrå 57 71 Sundsvall 410 480 Ånge 36  83  Landstinget 173 179 Totalt 1 411 1 341

Förslag på organisation Styrgrupp Projektledare, anställd deltid i tre projekt Jämtland Gävleborg Västernorrland Övergripande styrgrupp- samma som idag, men utan formellt mandat Övergripande KIVO

Förslag läns organisation Styrgrupp Länsvis Arbetsgrupp KIVO Kontaktytor kommuner KIVO organisation inkl administration Gävleborg- Hudiksvalls kommun Västernorrland – Kommunförbundet Jämtland – Östersunds kommun FC – utsedd grupp RG / KF ”KIVO representant” Projektledare, huvud Delprojektledare, regionalt AF Kommunal, regionalt ”KIVO representant” Representant per kommun AF Projektledare, huvud Projektledare, regionalt Kommunal, regionalt Delprojektledare Processtöd kommuner

Handlingsplan KIVO Hösten Identifiera roller - AF och egen organisation - Språkutvecklarstöd - Kulturutvecklarstöd - Inkluderingshandledare Upprätta 4 nätverk - Marie - Bitte, 4 halvdagar i november/30st*4 - Kulturstöd? - Handledare

Handlingsplan KIVO - ESF nationellt - CEPA - ESFansökan regionalt 31/8 sista dag 5/12 beslut och återkoppling

Handlingsplan KIVO Våren -Regional ansökan 1/1 Analysfas – ca 3 månader Rekrytera 16 funktioner: Projektledare Delprojektledare 10 st projektmedarbetare Adm Ekon