TILLSAMMANS GÖR VI SKILLNAD. Bakgrund till Mottagningsteamet - Behov av insats, där parterna samverkar i gemensam lokal. - Individen ska inte behöva besöka.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Barns psykiska ohälsa – ett prioriterat arbete
Advertisements

ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Rätt stöd till arbete.
VÄSTBAS TIDIGT – TILLSAMMANS Ett sätt att samverka kring barn och unga
INDividuellt och Anpassat stöd till arbete för personer med neuropsykiatrisk/psykiatrisk funktionsnedsättning eller personal/verksamheter som möter.
Innehåll Tidig Bedömning och Fortsatt Bedömning
Arbetslivsintroduktion
Träning ger färdighet!.
AU Digital samverkan LO Process
en intervjuundersökning
Sundsvalls kommuns stora jobbsatsning
Bakgrund Hälso- och sjukvård skall bedrivas så att den uppfyller kraven på god vård. Det har förekommit brister i patientsäkerheten vid bedömning, i planeringen.
TRIS En struktur/organisation för rehabiliteringssamverkan i Sörmland. Utvecklad sedan Fullt implementerad i ordinarie verksamhet från Landstinget,
Framtidsspåret.se ett steg framåt……...
Carolinaprojektet - ett utvecklingsprojekt inom Allmänpsykiatrin i Uppsala.
Försäkringskassans roll i samverkan
Projekt eHälsa – Status maj 2013
Finansiell samordning – för vem ger det resultat ?
EN MODELL FÖR SAMVERKAN:
Samverkan Asperger Till Sysselsättning Arbete
Aktivitetsersättningen I november 2010 uppbar personer ersättningen. År 2007 var det personer. Psykisk funktionsnedsättning är den vanligaste.
Samordningsförbundet
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Samordnad individuell plan (SIP)
Samordnad Individuell Plan
Ett led i regeringens psykiatrisatsning
Case management I Svenljunga, Tranemo och Ulricehamn.
Utveckla samverkan och kunskap om psykisk ohälsa
Förstudie 2014 ”Socialfonden och kompetensförsörjning i region Örebro” – spår 1.
Regionala samrådet Direktivet Utbildnings- och insatskedjan
1.
Hur fungerar sjukskrivningsprocessen i praktiken
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Central administration och stab.
SOSFS 2008:20 Samordning av insatser för habilitering och rehabilitering genom upprättande av samordningsplan/individuell plan Författningen har kommit.
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan
Finansiell samordning
Förstudie om gemensam insatsmarknad i Nacka. Bakgrund och syftet med förstudien Nacka kommun och Arbetsförmedlingen Nacka Värmdö har under flera år har.
Presentationstitel Månad 200X Sida 1 SamPlan För de som saknar sjukpenninggrundande inkomst Syftet med projektet är att utveckla och pröva en modell för.
Vaggeryds kommun Hur arbetar jag som arbetsterapeut i socialpsykiatri i Vaggeryds kommun?
En väg in, många vägar ut En väg in, många vägar ut.
Välkomna till Metoddag TRIS önskar Arbetsförmedlingen och TRIS Länsstyrgrupp!
Skoldialogen - samverkan för bästa skola Växjökonferensen den 27 januari 2016 Marie Sedvall Bergsten, Undervisningsråd.
Regionala stödstrukturer för kunskapsutveckling inom socialtjänsten.
TRIS är ingen rehabiliteringsinsats utan en struktur för rehabiliteringssamverkan i Sörmland.
BRIA Bättre Rustad Inför Arbetslivsintroduktionen 1 KARTLÄGGNING FÖRE UNDER UPPFÖLJNING EFTER BRIA.
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.
VÄLKOMMEN! Upplägg idag
Operativ personal från:
Bild av esf-projektets tänkta process och målgrupp
Arbetsgrupper och VIP Februari 2018.
Bättre brukarinflytande 2017
Skellefteå ”En gemensam ingång”
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Samordnare samsjuklighet
Utvidgad SIP – ”Jobb SIP” Samordnad individuell plan
Samordningsförbundet
Socialstyrelsens arbete mot våld i nära relation
Utvidgad SIP Samordnad individuell plan
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Kartläggning och analys av anmälningar om barn som far illa
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
VÄLKOMMEN! Upplägg idag
Inriktnings- och samordningsfunktion på lokal nivå
VärNa modellen – att mäta och styra samverkan
Arbete, sysselsättning och studier
Information från Försäkringskassan
Inkluderande Rehabilitering
Personliga ombud Kronoberg
Inriktnings- och samordningsfunktion på lokal nivå
Presentationens avskrift:

TILLSAMMANS GÖR VI SKILLNAD

Bakgrund till Mottagningsteamet - Behov av insats, där parterna samverkar i gemensam lokal. - Individen ska inte behöva besöka flera olika instanser vid behov av stöd. - Mottagningsteamet = sluss vidare.

Mottagningsteamets uppdrag - Rätt insats vid rätt tidpunkt. - Att tillsammans med individen utifrån de behov och förutsättningar som framkommer i kartläggning och samverkan, planera för rätt insats med syftet att individen ska återfå sin funktionsförmåga och nå egen försörjning.

Mottagningsteamets syfte - Att ge effektiv och snabb vägledning till individer som är i behov av samordnat stöd.

Mottagningsteamets mål - Individen ska nå egen försörjning snabbare. - Personal i Mottagningsteamet ska, genom samverkan, utveckla metoder och modeller som leder till ökad arbetsförmåga hos deltagarna. - Mottagningsteamet tillsammans med ordinarie myndigheter ska utveckla former för fördjupad samverkan, fördjupat samarbete och samordning, så att samlade resurser används så effektivt som möjligt.

Forts. mål - Mottagningsteamet ska innebära en förenkling för individer i behov av stöd till arbete eller studier och ge en kostnadseffektivisering för myndigheter, vården och kommunerna.

Mottagningsteamets målgrupp - Deltagare mellan år, som är i behov av samordnade insatser för att klara egen försörjning. - Medborgare folkbokförda i Hällefors, Lindesbergs, Ljusnarsbergs och Nora kommuner.

Mottagningsteamets arbetssätt - Kartläggningar för att få kunskap om och förståelse för deltagarens aktuella situation. - Kartläggningen ska syfta till att identifiera nästa bästa steg för vägen ut i arbete. - Därefter slussas deltagaren vidare till rätt insats vid rätt tidpunkt.

Forts. arbetssätt - Insatserna kan vara: -i aktörernas ordinarie verksamhet, -via Samverkansteamet eller -annan insats som bedöms lämplig. - Tid i Mottagningsteamet ca 4-12 veckor. - Deltagaren ska alltid veta hur planering för nästa steg på väg till arbete ser ut, innan avslut i Mottagningsteamet är aktuell.

Mottagningsteamets arbetsmodell 1) Vägen in: a) Deltagaren själv eller en anhörig bokar tid. b)Via handläggare på Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, socialtjänsten, vården eller annan instans. Ingen remiss krävs. 2) Deltagaren anmäler sig via en blankett. 3) Inom två veckor blir deltagaren kontaktad och erbjuds en första träff med två handläggare. 4) I nära anslutning till mötet gör handläggarna en sammanfattning med reflektioner.

Forts. arbetsmodell 5) Relevant material från de myndigheter personen haft kontakt med samlas in. 6) Ärendet behandlas på veckomöte. En ansvarig handläggare utses. 7) Denne möter deltagaren igen och slutför kartläggning. Deltagaren slussas vidare till rätt insats vid rätt tidpunkt. 8) Därefter avslutas ärendet i Mottagningsteamet.

Förslag till personalresurser till Mottagningsteamet % Samordnare, finansieras av SOFINT (klart) - 50 % Arbetsförmedlingen (förslag till %-sats) - 50 % Försäkringskassan (förslag till %-sats) - 20 % Försörjningsstöd Lindesberg (förslag till %-sats) - 10 % Försörjningsstöd Hällefors (förslag till %-sats) - 10 % Försörjningsstöd Ljusnarsberg (förslag till %-sats) - 10 % Försörjningsstöd Nora (förslag till %-sats) - 25 % Region Örebro Län (förslag till %-sats) - AME? - Skolor?

Lokaler till Mottagningsteamet - Gemensam lokal för teammöten finns på Kristinavägen 49 C, Lindesberg. - Kartläggningar kan förslagsvis ske i SOFINTs lokaler i Lindesberg, i övriga kommuner får frågan diskuteras. Viktigt är att ensamarbete undviks.