Livlinan.liv.se/heroma i landstinget Produktionssättning Information till chefer.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Inloggning till Rapportera. Skriv ditt Användar-ID i båda rutorna
Advertisements

STRADA Trafikskadade personer Värmland 2002 – 2008 Registrerade av polis och hälso- och sjukvård* *Akutmottagningarna i Arvika, Karlstad och Torsby Den.
Webbaserat reseräkningssystem
UPPDRAGSDIALOGEN Dialog med chefen – ett sätt att få kontroll över arbetstiden och arbetsinnehållet 1.
Det lönar sig!.
HR Fönster inom Region Skåne
Löneprocessen & PA Systems information
Anita Nilsson assistent anställd sedan1976
Aveny Hogia PA Den 19 November
E-lönespecifikation Information om e-lönespecifikation PERSONALAVDELNINGEN.
Presentation för FOV-nätverket
Patientsäkerhetskulturenkät
Välkommen till en presentation av
BITA: Brukarcentrerat IT-stöd inom personlig Assistans
INKA-projektet - IN tegration av verksamhetsprocesser och K unskapsh A ntering i nätverksorganisationer En gemensamt projekt mellan IbisSoft, DSV vid SU/KTH.
Miljödata ABwww.miljodata.seBG Besöksadress Ronnebygatan Karlskrona PG Org. Nr Maja - medarbetardialogen.
”Ett gott liv i ett livskraftigt län”
SÖDERSJUKHUSET AB RICHARD, LOWÉN, EKONOMICHEF
Mätmatris Exempel: Antal övertidstimmar
Interna konsekvenser Caj Skoglund Vårdval – interna konsekvenser Ökad krav på långsiktighet i beslut som rör primärvården –Ändrad ersättning,
Bättre Flöde i Vården Ur överenskommelsen Kömiljarden 2014: ”…ett nationellt samordningsprojekt i syfte att ta fram, beskriva, pröva och införa effektiva.
1 Svar på frågor. 2 Registrerade reseorder per avdelning – går inte! Per skola går det att söka fram alla resenärer som har reseorder Rapporter i KTH-RES.
Eget arbete mellan workshop 1 och 2 Kristina Stener.
R ESULTAT A TTESTERA. 2 PROCESS FÖR RESULTATRAPPORTERING Rapportera resultat Förbereda resultat- rapportering Attestera resultat Attestera resultat Administratör.
Patientsäkerhetskulturenkät 2015 Kommunikationspaket I den här presentationen används konsekvent förkortningen VGR för Västra Götalandsregionen. Som.
R ESULTAT RAPPORTERA. 2 PROCESS FÖR RESULTATRAPPORTERING Rapportera resultat Förbereda resultat- rapportering Attestera resultat Attestera resultat Administratör.
R ESULTAT A LLMÄNT. 2 OM RESULTATHANTERING Resultathantering är en del av nya Ladok som kommer till lärosätena lite i förväg. När man arbetar med resultathantering.
S TUDIEDELTAGANDE I NYA L ADOK Anette Eriksson, Catherine Zetterqvist, Annette Larsson , NUAK Uppsala.
Vad är landstinget? I Värmland finns tre sjukhus. De finns i Arvika, Karlstad och Torsby. Det finns cirka 30 vårdcentraler. Några är landstingets och några.
R ESULTAT A TTESTERA. 2 PROCESS FÖR RESULTATRAPPORTERING Rapportera resultat Förbereda resultat- rapportering Attestera resultat Attestera resultat Administratör.
PA2.0 – Utveckling av personal- administrativa processer samt byte av personaladministrativt system. Projektledare Karin Berglind.
Ö PPEN FRÅGESTUND Adobe Connect, den 22 juni 2016.
Eget arbete till workshop Region Gävleborg.
Medarbetare Från 1 september 2016 gäller nya rutiner för att rapportera din lön! Information till medarbetare.
Chef Viktig information till dig som chef gällande nya lönesystemet från september 2016.
151 dagar kvar… Nummer 5 vecka
Patientsäkerhetskulturenkät
Avvikelsehantering En säker verksamhet = en säker arbetsmiljö!
Öppen frågestund Den 29 mars 2017.
Servicedesk öppnar för lönefrågor
Personec 17.1 Uppgradering
Öppen frågestund Adobe Connect, den 22 juni 2016.
Så här förbereder vi oss på Lunds universitet
Cosmic R8.1 i primärvården
Ärendestöd i nya Ladok NUAK den 20 september 2016
Presentation av tjänst
Case Frånvarokontroll
Trygg hemma Förstärkt samarbete i öppenvård Vi är på väg!
Aktuellt COSMIC R8.1 Nummer 16 vecka
Hantera kurstillfälle
Personec 17.2 Uppgradering
Löneskulder i Heroma koncernen Karlstads kommun
Information om nya system från 1/ för schema, rapportering, lön mm
Chef Viktig information till dig som chef gällande nya lönesystemet.
7 mars 2018 Arenasamverkan i GGVV
Webbutbildning Rättningar och Rapporter
Välkommen till årets första personalmöte!
Handhavandeguide-Ladok Attestera resultat
Angered En gemensam äldreomsorg.
XX Benchmarking 3 Följa upp jämställdhetsarbetet och resultaten för olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar.
PS-Självservice Manual Medarbetare Visma Window Support
Referensgrupp
App för lön Heroma MinLon
Lathund för dig som administrerar resultatrapportering
Att boka bil i Zenit kalender. (enklare variant av kalender)
Översyn Jour och Beredskap inom Område Allmänmedicin
Attestera resultat på aktivitetstillfälle
Rapportera resultat med titel
Lathund för dig som administrerar resultatrapportering
Välkommen till inflyttningsmöte
Presentationens avskrift:

livlinan.liv.se/heroma i landstinget Produktionssättning Information till chefer

livlinan.liv.se/heroma Utbildningar Klassrumsundervisning 1 dag för samtliga chefer. Karlstad, Arvika, Torsby Klassrumsundervisning 1 dag för medarbetare som assisterar chef. Karlstad, Arvika, Torsby Visning 1 h för medarbetare. Karlstad, Arvika, Torsby samt Vårdcentraler och andra utbudspunkter Workshops efter införande för att få stöd inför de första lönekörningarna Tider presenteras på livlinan.liv.se/heroma

livlinan.liv.se/heroma Användarstöd vid produktionssättning Telefon E-post Workshops E-guider Tider nummer etc presenteras på livlinan.liv.se/heroma

livlinan.liv.se/heroma Viktiga datum för verksamheten Utbildningar för chefer visning för medarbetare Lönebryt i det gamla systemet. All attestering gällande augustiposter, samt kända poster för september månad måste vara attesterade. Poster som inte är attesterade (gäller augustiposter) kommer inte att överföras till Heroma Möjlighet att rapportera reseräkning i PAW spärras Kvarstående reseräkningar hanteras i Heroma. Flextid, Frånvaro och Närvaro (ex övertid, turbyten mm) kan fortsätta rapporteras i PAW tom den Flextid, Frånvaro och Närvaro måste vara attesterad. Oattesterade poster överförs ej till Heroma Produktionsstart i Heroma PAW stängs för all inrapportering Ingen flextid under den här perioden. AB gäller (Medarbetare fullgör sina timmar enligt schema) Pawflexterminaler måste startas omför att fungera med Heroma. Se separat rutin på livlinan.liv.se/heroma Heroma öppnas för medarbetare och chefer Period för att fastställa underlag till lön. Under den här perioden måste alla ärenden ha registrerats i Heroma och attesterats av chef för att det ska komma med till första lön Sista dag för att attestera i Heroma. Det som inte är attesterat kommer inte att följa med till första lön Utbildning för assistenter