Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Hälsofrämjande arbetsplats. © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 2 Hälsofrämjande arbetsplats Varför är man frisk?

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Hälsofrämjande arbetsplats. © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 2 Hälsofrämjande arbetsplats Varför är man frisk?"— Presentationens avskrift:

1 Hälsofrämjande arbetsplats

2 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 2 Hälsofrämjande arbetsplats Varför är man frisk?

3 Hälsofrämjande arbetsplats Varför är man frisk? Det salutogena perspektivet innebär att man lägger tonvikten på hälsobringande faktorer, där intresset är mer fokuserat på så kallade ”friskfaktorer” än på ”riskfaktorer”. © Regionförbundet i Kalmar län 2007

4 Hälsofrämjande arbetsplats Friskfaktorer kan vara: God social kapacitet Förmåga att hantera stress Göra meningsfulla och betydelsefulla saker © Regionförbundet i Kalmar län 2007 Alltså: -friskfaktorer ger oss förutsättningar för att fungera optimalt, utvecklas och må bra i arbetslivet. Delaktighet i verksamheten Kreativitet Hjälpa andra Speciella intressen och hobbies

5 Hälsofrämjande arbetsplats WHO – definition av hälsa ”Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte enbart frånvaro av sjukdom” © Regionförbundet i Kalmar län 2007

6 Sidan 6 Hälsofrämjande arbetsplats Kan en hälsofrämjande arbetsplats utmärkas av: - god arbetsorganisation - gott ledarskap - goda möjligheter att påverka sin situation - god balans mellan arbets- och privatliv - gott socialt stöd arbetskamrater emellan - god fysisk arbetsmiljö?

7 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 7 Hälsofrämjande arbetsplats Varför investera i en hälsofrämjande arbetsplats? - ökar personalens hälsa - minskar kostnader för sjukfrånvaro och rehabilitering - har god effekt på frånvaro, personalomsättning och produktivitet - är viktigt ur ett konkurrensperspektiv

8 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 8 Hälsofrämjande arbetsplats Vi då – individen alltså? Varje medarbetare har en betydelsefull roll och ett ansvar att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Hurdå? Vi är ju varandras arbetsmiljö! Eller?

9 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 9 Hälsofrämjande arbetsplats Hur är vår organisation? - identifierar vi faktorer som leder till hälsa? - ger vi förutsättningar för hälsa? - förstärker vi det som leder till hälsa? Om vi kan svara ja så kan vi betrakta oss som en framgångsrik organisation

10 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 10 Organisationens hälsa MENINGSFULLHET BEGRIPLIGHETHANTERBARHET ® KAIROS FUTURE TRE KRITERIER FÖR HÄLSA I ORGANISATIONER

11 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 11 Organisationens hälsa MENINGSFULLHET BEGRIPLIGHETHANTERBARHET Vi förstår vilka krav som ställs på oss och hur de skall bemötas Vi vet vart vi är på väg och tycker att det är värt att engagera sig Vi har tillgång till tillräckliga resurser, och kan använda dessa på ett effektivt sätt ® KAIROS FUTURE TRE KRITERIER FÖR HÄLSA I ORGANISATIONER

12 © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 12 STORT LITET LITENSTOR Framtida behov (kompetens/ tillgång/ förmåga) Tillgång till idag Vad har vi som vi - kan omvandla? - kan göra oss av med? - kan förändra Vad måste vi - vårda? - utveckla? - prioritera? Vad behöver vi - lära oss? - förbättra oss? - skaffa oss? ® KAIROS FUTURE GAP-analys


Ladda ner ppt "Hälsofrämjande arbetsplats. © Regionförbundet i Kalmar län 2007Sidan 2 Hälsofrämjande arbetsplats Varför är man frisk?"

Liknande presentationer


Google-annonser