Ca 230 bobutiker med spridning i hela landet 1200 verksamma i kedjan 25 % av mäklarna är under 30 år Snittålder både för mäklare och samtliga är 40.

En presentation över ämnet: "Ca 230 bobutiker med spridning i hela landet 1200 verksamma i kedjan 25 % av mäklarna är under 30 år Snittålder både för mäklare och samtliga är 40."— Presentationens avskrift:

1

2

3 Ca 230 bobutiker med spridning i hela landet 1200 verksamma i kedjan 25 % av mäklarna är under 30 år Snittålder både för mäklare och samtliga är 40 år Lika många kvinnliga som manliga mäklare Svensk Fastighetsförmedling som företag

4 Förstahandsvalet bland studenter! 2007 2008 2009 2010 2011

5 Förstahandsvalet bland yrkesverksamma! 2008 2009 2011

6

7 Rekryteringsbloggen http://rekrytering.svenskfast.se/

8 Karriärsida på Facebook www.facebook.com/svenskfastkarriar

9 Vad erbjuder Svensk Fastighetsförmedling som arbetsgivare? Resurser att lyckas Vår organisation, våra interna resurser och vårt varumärke ger förutsättningarna för varje enskild mäklare att lyckas professionellt och affärsmässigt. Vi följer inte utvecklingen, vi leder den Vi är en innovatör i branschen både som företag och som arbetsgivare med en strävan efter att förnya mäklaryrket. Vi har de bästa förutsättningarna Vi ger förutsättningar för medarbetare att utvecklas genom att erbjuda interna möjligheter till utveckling och utbildning. Det lilla företaget i den stora familjen Gemenskap är det som präglar atmosfären i våra bobutiker runt om i landet och binder kedjans samtliga bobutiker samman till ett vinnande lag. Möjligheternas arena Nytänkande Professionell och personlig utveckling Ett vinnande lag

10 Utvecklingsmöjligheter Introduktionsvecka med försäljning som starkt inslag Vårt medlemskap i Mäklarsamfundet ger tillgång till deras utbildningsprogram Egen utbildningsavdelning/ständig kompetensutveckling Bostadsrättsmäklare till villamäklare eller tvärtom Franchisetagare Butikschef Managementprogram

11 Utbildas det för många mäklare? Finns det jobb?

12 250-300 nya medarbetare om året Ständigt ca 70 pågående rekryteringar Svensk Fastighetsförmedling

13 Kostnad Kartläggning Kontakt Praktik CV Personligt brev Intervju Referenser Agenda – Din egen marknadsföring

14 För en tjänsteman = fastighetsmäklare Förlorad tid och kunskap Annonsering Nedlagd tid (urval, intervjuer, referenser, m.m.) Introduktion Rekrytering - kostnad

15 1 miljon !

16 Vinner tid och ökar lönsamhet Ökad trygghet för båda parter Från teori till praktik Enhetligt arbetssätt Attraktiv arbetsgivare Varför ett introduktionsprogram

17 När/var någonstans var det roligt? När/var trivdes du? Hur mycket/vad kan du? Egenskaper? Mål? Kartläggning

18 ArbetsplatsGenom kontaktAnnons 1.………………………………… 2.………………………………… 3.………………………………… 4.………………………………… 5.………………………………… 6.………………………………… 7.………………………………… 8.………………………………… Hur får man jobbet? Kontakt eller annons?

19 ArbetsplatsGenom kontaktAnnons 1.Meter Film & TelevisionX 2.Svensk FastighetsförmedlingX 3.Bellstrom ABX 4.IBC EuroforumX 5.Olsten RekryteringX 6.Scandic Hotel AnglaisX 7.Scandic Hotel TäbyX 8.Scandic Hotel Upplands VäsbyX Hur får man jobbet? Kontakt eller annons?

20 Kontaktnätet Praktikplatsen www.svenskfast.se Högskolorna Branschtidningar/deras hemsidor www.maklarsamfundet.nuwww.maklarsamfundet.nu Spontanansökningar Sökvägar – när ni söker jobb

21 Praktikplatsen Annons på vårt Intranät, vår hemsida samt era spontanansökningar Mäklarsamfundet.nu Högskolorna (och vissa högskolors intranät) Annonser i dagspress Mäklarmässan och högskolemässor Headhunting Riktade brev Fastighetsmäklarnämnden Jobbsökarsajter? Arbetsförmedlingens sajt? Sökvägar – när vi söker er

22 Jobbläge

23 Du som sökande registrerar din ansökan på www.svenskfast.se www.svenskfast.se Sök specifika tjänster och/eller gör en spontanansökan. Specificera orter/områden Bifoga enkelt ditt vanliga CV och personliga brev Fördelar med ett system är: Ansökningar blir professionellt hanterade Ansökan ”försvinner” inte i en chefs inkorg Jobbläge för dig som student

24 Matchmejl går till chef när du registrerat din ansökan Den chef som ska rekrytera går in ”Jobbläge” och söker Chefen kontaktar dig för samtal och intervju Rekryteringsavdelningen påminner och följer upp En av två i branschen Jobbläge när vi söker mäklare

25 Att marknadsföra sig på ett par A4-ark

26 Nutid överst Arbetslivserfarenhet, utbildning, referenser…vad mer? Beskriv innehåll och prestation Foto eller ej? Inte långa uppsatser Våga framhäva dina insatser Hur hantera ”luckor”? Ålder Korrekturläsning Stavningskontroll CV - Faktabaserat, bakåt i tiden

27 Bifogas alltid CV Varför du söker detta jobb Vem du är, vart du vill Egenskaper Intressen Kunskaper Mål Ej fördjupning av CV Personligt brev- Framåtblickande

28 Hemsidan Annonsen Nätverket Ring innan… …och efter Ställ specifika frågor Förberedelsen är början till allt…

29 Praktik/Trainee

30 Under studietiden eller i samband med anställning? Förbered som om det vore ett jobb Kliva in, ringa eller mejla? Tala med chef om förväntningar Säkerställa kvalitet på praktikplatsen www.fastighetsmaklarnamnden.se www.fastighetsmaklarnamnden.se Praktik/Trainee

31 Fördelar med att göra den under studietiden: Kunskap Förståelse för bransch och arbetsuppgifterna 10 veckors försprång Referenser från bransch Nätverk inför att söka jobb Många får jobb på sin praktikplats Praktik/Trainee

32 Intervju

33 Förberedelser När startar en intervju? Oerfarna intervjuare Utseende Kroppsspråk Nervositet Ersättning Faser Telefonintervju Intervju av arbetsgivare Intervju av rekryterare Träff med framtida kollegor/arbetsmiljö Personlighetstest Intervjun

34 Referenser

35 Vilka två? Skriva kontaktuppgifter i ansökan? Om jag inte har någon? Orsak Förbered referenserna När i processen? Referenser

36 Tag reda på varför Vad kan jag förbättra? Vem kan hjälpa? 7:e intervjun Nej tack…

37 Tack för er uppmärksamhet! Ett varmt Lycka till!

38 Från ett läge till ett annat