Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret."— Presentationens avskrift:

1 Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret

2 Läget på arbetsmarknaden Halland har traditionellt höga förvärvsfrekvenser Förändring av arbetsmarknadens sammansättning kraftig expansion inom tjänstesektorn efterfrågan på varor ökat - behov av arbetskraft inom varuproducerande branscher minskat Industrin minskad betydelse

3 Hög förvärvsfrekvens, men inte i alla grupper… Figur 23. Förvärvsfrekvenser bland grupper från olika födelseregioner Källa: SCB

4 * Arbetslösa plus deltagare i program med aktivitetsstöd.

5 Kort sikt: Krympande arbetsmarknad, varsel och arbetslöshet Lång sikt: Förväntad brist på arbetskraft och kompetens Kontinuerlig förändring av kunskap och kompetens…

6 Förväntad arbetskraftsbrist Bred samverkan med utbildningssektorn Breddad rekryteringsbas Alla behövs

7 Matchningsproblematik på arbetsmarknaden Arbetskraftsbrist - Arbetslöshet Unga svårt komma in på arbetsmarknaden – äldre behöver jobba längre Demografiska obalanser För att möta den framtida arbetskraftsbristen och matchningsproblematiken: Matcha utbildningsutbud Samverka Utveckla befintlig kompetens Identifiera och synliggöra potentiell arbetskraft Underlätta inträde på arbetsmarknaden

8 Utmaningar för Halland…  Region Halland har inget formellt mandat inom arbetsmarknadspolitiken  Regionala ledarskapet  Matchningsproblematiken  Vara attraktivt Hur kan Region Halland möta utmaningarna Kompetensplattformen Västsvenska socialfondsplanen

9 Utmaningar för Region Halland (som arbetsgivare)…  Matchningsproblematiken  Attraktiv arbetsgivare  God tillgång på hälso- och sjukvårdskompetens  Breddad rekryteringsbas Länets näst största arbetsgivare 7500 medarbetare 370 olika yrken Medelåldern 48 år Inom 10 år kommer medarbetare att gå i pension…

10 Wanted! Undersköterskor (48 % i pension inom 10 år = 521 personer) Tandvårdspersonal (46 % i pension inom 10 år = 177 personer) Chefer (administration-ledning) (39 % i pension inom 10 år = 325 personer) Läkare (32 % i pension inom 10 år = 207 personer) Sjuksköterskor (28 % i pension inom 10 år = 602 personer)

11 Vilka ska arbeta med Hälso- och sjukvård & regional tillväxt i framtiden?


Ladda ner ppt "Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret."

Liknande presentationer


Google-annonser