Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Bygga en stark företagskultur! Restaurang Tres 24 februari 2009 Välkommen till P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE Kent Lidbom, LIDBOM AB.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Bygga en stark företagskultur! Restaurang Tres 24 februari 2009 Välkommen till P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE Kent Lidbom, LIDBOM AB."— Presentationens avskrift:

1 Bygga en stark företagskultur! Restaurang Tres 24 februari 2009 Välkommen till P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE Kent Lidbom, LIDBOM AB

2 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp •Gemensamma bilder •Engagemang •Lust och energi Utforskare

3 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla •Gemensamma bilder •Vilja att förändras •Göra visionen till sin Utforskare

4 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) •Gemensamt lärande •Självinsikt •Utvecklingslust Utforskare

5 •Ledarutveckling •Medarbetarutveckling •Självreflektion •Förståelse Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp coach ning Indiv Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Utforskare

6 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla •Beteendekontrakt •Laganda •Framgångsvägen synlig coach ning Indiv Upptäckare

7 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla coach ning Indiv Mätning PDS •Kundens röst •Lärande •Självinsikt Upptäckare

8 •Utvecklingssamtalet •Självkännedom •Värderingar Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla coach ning Indiv Mätning PDS Ledar- utveckling Upptäckare

9 •Ständiga förbättringar •Fortsatta mätningar •Dialogbaserad utveckling Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla coach ning Indiv Mätning PDS Ledar- utveckling Kvalitets- cirklar Stigfinnare

10 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla coach ning Indiv Mätning PDS Ledar- utveckling Kvalitets- cirklar Bli ännu bättre – ta ett varv till… Stigfinnare

11 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla coach ning Indiv Mätning PDS Ledar- utveckling Kvalitets- cirklar Bli ännu bättre – ta ett varv till… Stigfinnare Kent Lidbom, P-O Hillman,

12 Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp •Gemensamma bilder •Engagemang •Lust och energi Omedveten omedvetenhet ⇩ Medveten omedvetenhet ⇩ Medveten medvetenhet Storgrupps- Dialog 1 Alla •Gemensamma bilder •Vilja att förändras •Göra visionen till sin Mätning Värderingar Beteende (CTT) •Gemensamt lärande •Självinsikt •Utvecklingslust iduell ledar Dialog i egen grupp Storgrupps- Dialog 2 Alla •Ledarutveckling •Medarbetarutveckling •Självreflektion •Laganda •Beteendekontrakt •Laganda •Framgångstrappan synlig coach ning Indiv Mätning PDS •Kundens röst •Lärande •Självinsikt Ledar- utveckling Kvalitets- cirklar •Utvecklingssamtalet •Självkännedom •Värderingar •Ständiga förbättringar •Fortsatta mätningar •Dialogbaserad utveckling


Ladda ner ppt "Bygga en stark företagskultur! Restaurang Tres 24 februari 2009 Välkommen till P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE Kent Lidbom, LIDBOM AB."

Liknande presentationer


Google-annonser