Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

GODA ARBETSFÖRHÅLLANDEN Inledning Birger Forsberg - Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Fokus på friskfaktorer i arbetsmiljön – med hjälp av företagshälsovården.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "GODA ARBETSFÖRHÅLLANDEN Inledning Birger Forsberg - Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Fokus på friskfaktorer i arbetsmiljön – med hjälp av företagshälsovården."— Presentationens avskrift:

1 GODA ARBETSFÖRHÅLLANDEN Inledning Birger Forsberg - Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Fokus på friskfaktorer i arbetsmiljön – med hjälp av företagshälsovården Maria Ihse, AB Previa Hälsofrämjande insatser i samverkan med företagshälsovården Sofia Lindblad och Lena Lehman, Feelgood AB Från handlingsplan till insatser – avslutning Ingela Målqvist och Jannike Wenke

2 ”Landstinget är både en stor arbetsgivare och en stark kund… och har ett demokratiskt ansvar för jämlik service till länets medborgare avseende hälso- och sjukvård och trafik. Landstinget arbetar på många sätt med folkhälsan… Det betyder att landstingets olika verksamheter har en daglig effekt på medborgarnas hälsa och levnadsvanor.” Sjukvårdslandstingsråd Birgitta Rydberg

3 1. Goda livsvillkor2. God miljö 3. Goda arbetsförhållanden 4. Hälsosamma levnadsvanor5. God psykisk hälsa En god och jämlik hälsa för alla i länet

4

5 Hälsofrämjande hälso- och sjukvård Samverkan med andra aktörer Kommunikationoch 27 prioriterade insatser Tre strategier i handlingsplanen

6 Mål 3 Goda arbetsförhållanden Stärka incitament för verksamhetscheferna att använda medarbetaruppföljning och företagshälsovård som grund för hälsofrämjande åtgärder Stimulera ökat utnyttjande av friskvårdsförmåner Ställa de krav som upphandlingsreglerna medger på goda arbetsförhållandena hos SLL:s entreprenörer Stärka arbetshälsoarbetet i skolan

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24 Feelgood Företagshälsa Sofia Lindblad Key Account Manager, Feelgood Företagshälsa Tel: E-post: Lena Lehmann Projektledare Produkt Feelgood Företagshälsa Tel: E-post:

25 Kort om Feelgood Fakta FAKTA Grundades: 1995 Börsnoterade på OMX Small Cap (1999) Anställda: ca 650 medarbetare Omsättning: Ca 650 mkr ISO certifieringar: 9 001:2008, AFS 2001:1 och ISO Oberoende certifieringsföretag (LRQA Sverige AB) Helhetsleverantör Ett integrerat och brett utbud för bästa effekt Företagshälsovård och friskvård på 60-talet egna enheter/orter. Med våra samarbets- partners erbjuder vi hälsotjänster på på totalt 175 orter

26 Feelgoods enheter i Stockholm  Feelgood Kista - Kista Science Tower Hus E Plan 5 Färögatan 33, Kista. Tel  Feelgood Stockholm City – Grev Turegatan 34, Stockholm. Tel  Feelgood Stockholm Södra på Lilla Nygatan – Lilla Nygatan 13, Stockholm. Tel  Feelgood Stockholm Södra i Marievik – Årstaängsvägen 17 6 tr, Stockholm. Tel  Feelgood Solna – Smidesvägen 10-12, Solna. Tel

27 Feelgood levererar idag företagshälsovård till följande bolag och förvaltningar inom SLL: BOLAG  Ambulanssjukvården (AISAB)  Danderyds Sjukhus (DS) Folktandvården  Locum  MediCarrier  S:t Eriks ögonsjukhus  Stockholm Care  Stockholms Lokaltrafik (SL)  Södertälje Sjukhus  Tio100  Waxholms Ångfartygs AB FÖRVALTNINGAR  Hälso- och sjukvårdens förvaltning (HSF)  Kulturförvaltningen  Landstingsrevisorerna  Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)  Patientnämnden  Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO)

28 Kommunikationsplattform SLL - Feelgood  Kontaktpersoner centralt hos SLL Maria Englund, personaldirektör Jannike Wenke, personalstrateg  Kontaktperson centralt hos Feelgood Sofia Lindblad Key Account Manager (KAM)  Varje enskilt bolag och förvaltning inom SLL har utsett kontaktpersoner gentemot Feelgood  Varje enskilt bolag och förvaltning har från Feelgood tilldelats en egen kundansvarig och en egen kontakt- sköterska som etablerar en lokal kontakt

29 AVTAL Strategisk planering/uppföljning Feelgood Lokal planering/uppföljning Stockholm City Kista Sthlm Södra – Marievik Sthlm Södra – Lilla Nygatan DS, Locum, Waxholmsb. Tiohundra, MediCarrier SLSO, SÖS, AISAB m fl SL, LSF, HSF m fl SLL bolag och förvaltning Samverkan mellan SLL Bolag/Förvaltningar och Feelgood Arbets grupp

30 Syfte med arbetsgruppen  Att skapa strategiska mål  Att följa upp avtalet  Att följa upp & utveckla affären (ändringar/tillägg i avtalet)  Att följa upp arbetssätt  Att följa upp kundnöjdhet  Att redovisa och följa upp statistik

31 Övrig samverkan  Regelbundna avstämnings/planeringsmöten  Centrala hygienkommittén CHK  Lokala arbetsmiljökommittéer på kunds begäran  Forum där personalhandläggare, personalspecialister, personalstrateger träffas  Övriga träffar/möten utefter behov  Feelgood inbjuder löpande till öppna utbildningar samt frukostseminerier runt om på enheterna i Stockholm

32 Tre fokusområden för att öka dina medarbetares närvaro & prestationsförmåga • Efterhjälpande – snabbare åter i arbete Feelgood hjälper till vid rehabilitering och är ett stöd kring de anpassningsåtgärder som behöver genomföras på arbetsplatsen. • Förebyggande – kvar i arbete Feelgood är en expertresurs som du kan använda när du behöver Undersöka och bedöma de fysiska och psykiska riskerna i arbetet. • Hälsofrämjande - trivs och presterar Feelgood är en strategisk resurs genom att bidra till god hälsa bland anställda, vilket främjar produktionsresultatet.

33 Mål för SLL Vision  Landstinget skall ha attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser med engagerat ledarskap, medarbetarinflytande och attraktivt arbetsmiljöarbetet. Mål  Skapa hälsofrämjande arbetsplatser  Minska den genomsnittliga sjukfrånvaron med minst 1 sjukdag per år

34 Energi att orka arbeta och energi för att njuta av livet

35 ”Äta lite, dricka vatten, roligt sällskap, sömn om natten, käckt arbeta, lägligt bo stillhet någon stund på dagen, det är lagen för min hälsa och min ro“ Olof von Dahlin 1700 tal

36 75 % av ohälsan är Livsstilsrelaterad Kostnad 50mdr/år

37 Förändringsprocesser  Bibehålla ”goda förhållande” på organisation, grupp och individnivå.  Stödja vid förändring av ”mindre goda förhållande” på organisation, grupp och individnivå.  Jobba främjande och bevarande av det som är ”starkt och fungerar bra”

38 Flöde i hälsoarbetet  Kartlägga/ analysera (t.ex HALU,HPB,Funktionsanalys, frisklinjen)  Kunskap, Utbildning, Hälsoekonomi,  Målsättning  Plan (Hälsostrategi, Hälsoinspiratörer,Chefsstöd,Medarbetar samtal m.m.)  Motivation  Genomförande  Utvärdering Organisation Grupp Individ

39

40  Sänkta blodfetter  Blodtrycksreglerare  Blodsockerreglerare  Viktregulator  Propplösare  Smärtlindring  Bättre sömn  Avslappning  Laxerande  Bättre minne  Jämnare humör  Starkare hjärtmuskel  Minskad bukfetma  Hungerregulator  Lusthöjare  Ökat välbefinnande  Bättre inlärningsförmåga  Ökad koncentration

41 Livsbelastning Prestationstak & toleransnivå

42 Konditionsnivåer 5 > 49 Mycket hög nivå Önskvärd nivå ur ett längre hälsoperspektiv Godkänd nivå ur ett kortare hälsoperspektiv Risk för ohälsa 1 < 28 Stor risk för ohälsa

43 Feelgood Ett integrerat och brett utbud - för bästa effekt Hela verktygslådan inom hälsa. All kunskap och alla tjänster under ett och samma tak. Gränsöverskridande kundteam som effektivt kan avgöra vilka insatser som behövs för bästa effekt. Ett samarbete, ett kontrakt, ett synsätt, en metod, en kontakt, en faktura gör allt mycket enklare för dig.

44 Akut krishantering Rehabiliteringssamordning HälsoAccess Fältmottagning Konsultation, grupp Krisstöd Konflikthantering Stöd vid kränkande särbehandling Arbetsförmågebedömning Arbetsplatsutredning Chefsstöd Funktionsbedömning Förstadagsintyg Krisstöd Rehabiliteringsmöte Stickskador Stödsamtal Samtalsbehandling vid rehabilitering Arbetsmiljökartläggning Arbetsmiljömätning Chefshandledning, coachning Utbildning - OBM Krishantering – beredskap Riskanalys Slumpmässiga drogtester Utbildning SAM - Diplomering Arbetsplatsbesök Ergonomisk riskbedömning HALU – Hälsoundersökning Rökslutarstöd Utbildning HLR, Första Hjälpen Utbildningar – stresshantering, sömn Vaccinationer Chefscoachning Hälsoanalys. HPI Hälsoenkät Utbildning – Hälsofrämjande ledarskap Utbildning Hälsoinspiratörer Frisklinjen OBM – prestation och trivsel Arbetsplatsbesök Friska Chefer – Hälsoprogram 1 år Feelgoodsamtal Medicinska kontroller, AFS MRO- konsultation AUDIT - alkoholscreening Nyanställningsundersökning Stödsamtal Hälsoundersökning, utlandstjänst Handledning, individ Behandling sjukgymnastik Hälsoprofilbedömning, HPB Personligt Hälsoprogram Utbildningar inom Hälsa, Livsstil Gruppträning Hälsoaktiviteter, stegtävling Föreläsning, kurser inom hälsa/livsstil Livsstilsverkstad Praktiskt Mindfulness - avslappning Kostrådgivning Motiverande samtal Personlig träning Massage FaR EFTERHJÄLPANDEFÖREBYGGANDE FRÄMJANDE ORG. GRUPP INDIVID FEELGOOD TJÄNSTER - NIOFÄLTAREN

45 Exempel på ett projekt inom SLL just nu! Frisklinjen på ett av sjukhusen –  Röntgenkliniken och Personalavdelningen  Behov av ett verktyg för att stödja arbetet inom kort- och långtidssjukskrivning  Månadsrapporterna ger båda FHV och kundföretaget ett unikt redskap för strategiskt hälsoarbete.  Med Frisklinjen får medarbetaren en professionell hjälp direkt vid sjukanmälan.  Alla rehabärenden uppmärksammas tidigt och arbetsgivaren får en unik insyn i hälsosituationen.  Cheferna använder sig av de meddelanden och rapporter som Frisklinjen genererar

46 Sammanfattning Frisklinjen  Samma telefonnummer = eget välkomstmeddelande  Hög tillgänglighet, öppet dygnet runt – alla dagar på året!  Hög servicenivå, svar inom 30 sekunder  Alltid personligt kontakt vid sjuk-, VAB- och friskanmälan  Företagshänvisningar, policys, förstadagsintyg direkt vid anmälan  Sjukvårdsrådgivning erhålles vid varje samtal  Mejl/sms som följer medarbetarens sjukärende  Anmälan till Försäkringskassan dag 15 samt vid VAB  Möjlighet att friskanmäla sig dagen innan  Utförliga statistikrapporter och tillgång till kundunikt extranät

47 Tack!

48 •Individuella •rehabiliteringsåtgärder Företags- sköterska Företags- sköterska •FRISKLINJEN •Uppföljning •3 | 6 | 12 •månader •Ledarskap •Utbildning •Policy •Systematisk •rond •Feelgood •samtalet •Diagnos •Arbetsplats- •utredning •Handlings- •plan •Hälsoaccess •Utredning av •arbetsförmåga •Arbetslivsinriktad •rehabilitering •Individuella •hälsoinsatser •FRISKARE •REHABILITERING •Statistik •Sjuk- & •friskanmälan •Sjuk- & •friskanmälan •I•I •D•D •E•E •N•N •T•T •I•I •F•F •E•E •R•R •A•A •I•I •R•R •I•I •N•N •S•S •A•A •T•T •S•S •E•E •R•R •E•E •H•H •A•A •B•B •G•G •A•A •I•I •N•N •S•S •A•A •T•T •S•S •E•E •R•R •T•T •I•I •D•D •I•I

49

50 Fem frukostmöten kommer att presentera Folkhälsopolicyns fem mål och handlingsplanen Handling för hälsa junMål 1 Goda livsvillkor 14 sepMål 2 God miljö 12 oktMål 3 Goda arbetsförhållanden 16 novMål 4 Hälsosamma levnadsvanor 14 decMål 5 God psykisk hälsa Välkommen!

51


Ladda ner ppt "GODA ARBETSFÖRHÅLLANDEN Inledning Birger Forsberg - Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Fokus på friskfaktorer i arbetsmiljön – med hjälp av företagshälsovården."

Liknande presentationer


Google-annonser