Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland Information om vad som hittills hänt i projektet.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland Information om vad som hittills hänt i projektet."— Presentationens avskrift:

1 Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland Information om vad som hittills hänt i projektet

2 Deltagande kommuner • Ovanåker, Bollnäs, Ljusdal, Nordanstig, Söderhamn

3 Projektorganisation • Styrgrupp är Hälsingerådet • Projektägare är kommunchef Margareta Högberg, Söderhamn • Projektledningsgrupp är kommuncheferna i de deltagande kommunerna • Projektledare är Else-Marie Nilsson • Projektgrupp är personalcheferna i de deltagande kommunerna, jurist Torbjörn Strömer

4 Arbetsgrupper • Projektgruppen utreder organisation och ansvarsfördelning • Ekonomigruppen utreder ekonomiska konsekvenser. Delprojektledare är Nicklas Bremefors, Ljusdal • IT-gruppen utreder frågor kring IT-stöd. Delprojektledare är Anders Söderholm, Ovanåker • Lönehandläggningsgruppen utreder organisation, arbetsuppgifter och ansvarsfördelning. Delprojektledare är Maria Kihlström, Ovanåker

5 Referensgrupp • Facklig referensgrupp

6 Utredningen Projektgruppen har: • redovisat befintliga HR (PA)- och lönehandläggningsresurser • inventerat HR(PA)- processerna/arbetsuppgifterna i kommunerna • Identifierat ett möjligt gränssnitt mellan gemensam HR-organisation och kommunerna

7 Utredningen forts Projektgruppen ska: • Analysera rekryterings- och löneöversynsprocesserna utifrån alternativa HR (PA)-organisationer • Analysera beställningsprocesser allmänt utifrån alternativa HR (PA)-organisationer • Analysera konsekvenser för alternativa gränssnitt mellan gemensam HR-organisation och kommunerna

8 Utredningen forts • Utifrån lönehandläggningsgruppens redovisning lägga förslag på gemensam organisation för lönehandläggning

9 Utredningen, forts Projektledningsgruppen ska: • föreslå associationsform • föreslå placering av personalen i gemensam HR (PA)-organisation

10 Viktiga frågeställningar • Gränssnittet mellan gemensamma HR (PA)- organisationens uppgifter och kommunernas uppgifter • Tillgång till strategiskt respektive operativt HR- stöd • Leveranstider för gemensamma HR- organisationens tjänster till kommunerna • Ekonomiska konsekvenser


Ladda ner ppt "Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland Information om vad som hittills hänt i projektet."

Liknande presentationer


Google-annonser