SAMVERKA LOKALT KONKURRERA GLOBALT. Vad vet vi om framtiden? KONKURRENS Globaliseringen fortsätter Konkurrens – jaga kostnader – ökad effektivitet ! KOMPETENSBRIST.

En presentation över ämnet: "SAMVERKA LOKALT KONKURRERA GLOBALT. Vad vet vi om framtiden? KONKURRENS Globaliseringen fortsätter Konkurrens – jaga kostnader – ökad effektivitet ! KOMPETENSBRIST."— Presentationens avskrift:

1 SAMVERKA LOKALT KONKURRERA GLOBALT

2 Vad vet vi om framtiden? KONKURRENS Globaliseringen fortsätter Konkurrens – jaga kostnader – ökad effektivitet ! KOMPETENSBRIST Pension för många – 20 % slutar inom 10 år Konkurrens om kompetent arbetskraft Kompetensbrist - produktionstekniker, CNC/NC-operatörer, kvalificerade svetsare, lastbils- och bilmekaniker, verktygsmakare, rörmokare, förskollärare, läkare, tandläkare och sjuksköterskor med viss specialistkompetens. SAMARBETA LOKALT – KONKURRERA GLOBALT

3 Styrelse OrdförandeBertil LundqvistSkolchef Bollnäs kommun Vice ordfHans NilssonPlatschef Milko KassörIngvor EricssonEkonom LedamotBirgitta LindgrenPerschef Bollnäs Bostäder LedamotJan CarlssonVd CC Systems LedamotCarina MårtenssonKvalitetsansvarig AQ

4 Verksamhetsidé Genom samverkan kring personalfrågor ska medlemsföretagen arbeta mer kostnadseffektivt och bli mer lönsamma

5 Verksamhetsområden Erfarenhetsutbyte och idéutveckling Medflyttarservice Kompetensutveckling Arbetsrotation Arbetsträning

6 Kompetens- utveckling Över-/under- kapacitet Ledar- utveckling Rekrytering Arbets- rotation Arbets- träning Medflyttar- service Idé- utveckling Erfarenhets- utbyte HR-frågor Studie- besök Leta nytt arbete

7 Rörlighetstrappan Kompetensutveckling/Ökad flexibilitet Arbetsprövning Byta arbetsuppgifter INTERNT EXTERNTKompetensutveckling Byta arbetsgivare (och arbetsuppgifter)

8 Varför arbetsrotation FÖRETAGET Ökad flexibilitet Minskad sårbarhet Ökad effektivitet Nytänkande Ökad jämställdhet Större kontaktnät INDIVIDEN Minskad känsla av inlåsning Ny inspiration & energi Ökad hälsa & minskad sjukfrånvaro Kompetensutveckling Ökad anställnings- barhet

9 Resultat 2006 Genomförda möten, träffar: Årsmöte och fyra styrelsemöten Sju träffar för personalansvariga Fem tematräffar för alla Två chefsträffar Tagna beslut: Företagsringen är referensgrupp åt gymnasieskolan i Bollnäs Projektledarutbildning upphandlas och startas upp Alfta Rehab och Komvux utvecklar handledarutbildning Samhall bistår med bemanningstjänster Övriga aktiviteter: Marknadsföring av ringen Rekrytering nya medlemsföretag Hemsidan utvecklats Information till all personal Inventera behov och förväntningar Dokument ”Fullmakt” utarbetad i samverkan med Arbetsmiljöutveckling i Hälsingland. Nio individärenden hanteras Samtal med ledningen för Kommunal och skyddsombud om arbetsrotation Kontakt tas med Arbetsgivarringen i Söderhamn Teamutveckling av ledningsgrupp Dialog kring krishantering

10 Företagsringen ger dig Träffar för ”alla” 5 Träffar för personalansvariga5 Träffar för chefer2 Studiebesök hos varandra, nätverk med kontakter Tillgång till goda exempel, erfarenhetsutbyte Hjälp vid rekrytering och medflyttarservice Kostnadseffektiv bemanning Kostnadseffektiv kompetensutveckling Arbetsrotation som förebygger och utvecklar Arbetsträning på lämplig arbetsplats Konsultcheck organisations- ledar- medarbetarutveckling SAMARBETA LOKALT – KONKURRERA GLOBALT