Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005.

En presentation över ämnet: "Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005."— Presentationens avskrift:

1 Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005

2 Svenska ESF-Rådet Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige Equal – ett EU-program som främjar nya metoder för att motverka diskriminering och all slags ojämlikhet inom arbetslivet och arbetsmarknaden

3

4 Mål: konkurrenskraftiga arbetsgrupper DISIs övergripande mål är att skapa förutsättningar för ett jämlikt samarbete mellan individer med olika perspektiv och erfarenheter.

5 Mångfald i affärsstrategin Bredda synen på kompetens Utveckla den kommunikativa kompetensen Förebygga konflikter och fördomar Utveckla nya rekryteringsrutiner Beräkna lönsamhet av likhet/olikhet

6 Ny kunskap I mötet mellan de olika världarna – företag, frivilligorganisationer, universitet, facket, branschorganisation – har ny kunskap vuxit fram.

7 Mångfald är att aktivt motarbeta diskriminering möta människor från olika verkligheter respektera varandra inkludera varandra

8 Diskriminering sker mot människor som är kvinnor yngre än 25 år och äldre än 55 år funktionshindrade på något sätt homo-/bisexuella/transpersoner (hbt) födda utomlands

9 Mångfald på arbetsmarknaden

10 Ansvarsfullt företagande Mångfald - en del i företagens samhällsansvar Synliggöra mångfald som ett samhällsproblem Synliggöra ekonomiska drivkrafter för företag att minska diskrimineringen i samhället

11 Fyra parallella arbetssätt Dialog och reflektion Inspirations- och utbildningsdagar Gruppaktiviteter och seminarier Företagsinternt arbete

12 Arbetsmiljö/kommunikation Rekrytering Jämställdhet Synen på kompetens

13 Mer information Välkomna att läsa mer på http://extra.ivf.se/disi