Välkommen till Repskapet 2009-02-26. GrundskolanGymnasiet 40-5455+40-5455+ 3,39%4,96%4,03%3,63% Några effekter av percentilsatsningen 2008.

En presentation över ämnet: "Välkommen till Repskapet 2009-02-26. GrundskolanGymnasiet 40-5455+40-5455+ 3,39%4,96%4,03%3,63% Några effekter av percentilsatsningen 2008."— Presentationens avskrift:

1 Välkommen till Repskapet 2009-02-26

2 GrundskolanGymnasiet 40-5455+40-5455+ 3,39%4,96%4,03%3,63% Några effekter av percentilsatsningen 2008

3 LÖV 09 LR-inriktningen LRs uppfattning är att:  Fördelningen sker utifrån ett procentuellt tänkesätt  Respektive chef disponerar lägst 5% att fördela på enhetsnivå  I tjänst varande medlem garanteras 3%  Gymnasielärares lön prioriteras i LÖV 09 i en extra satsning.  Förvaltningscentralt inom UVB disponeras 0,1% på totala lönesumman för ”fellönesättningar” efter ansökan från chef.  Utfallet för sjukskrivna och föräldralediga relateras till den utveckling, som dessa individer har haft de två åren, som föregick ledigheten.

4 LÖV 09 UVB-svaret på LR-inriktningen Svar: Arbetsgivaren bedömer att det finns ett utrymme på 3,8% att fördela. Lönen beskrivs efter löneöversynen som en månadslön. Svar: Vi har inte ekonomiska förutsättningar för att klara annat än avtalets krav kostar oss 3,8% Svar: Inga individgarantier ingår i avtalet och grunden för individuell differentierad lönesättning är att inga individgarantier ska finnas. Svar: Vi har inte tagit ställning till några strategiska prioriteringar ännu. Men dessa prioriteringar kommer att ske inom ramen 3,8% Svar: Vi hanterar alla strategiska prioriteringar inom ramen för vårt utrymme på 3,8% Svar: Varje chef har ett ansvar att lägga löneförslag på alla som omfattas av löneöversynen. En inriktning för detta har varit att göra en bedömning av individen som om den varit i tjänst.

5 Personalchefen om lönetak (1) (Brev till Björn Sundin) ”Vår skrivning som kommer att gå ut till samtliga chefer lyder: När det gäller utfall i löneöversyn ska dessa grundas på medarbetarens individuella prestationer utifrån uppdrag och fastställda nedbrutna lönekriterier. Inom Vård och bildning finns inga beslut om lönetak för olika befattningar. Löneförslag kan därför inte motiveras till en redan befintlig lönenivå. Vi efterstävar en ökad lönespridningen för samtliga yrkesgrupper inom Vård och Bildning. ”

6 Personalchefen om lönetak (2) (Brev till chefer) ”Det är viktigt att prata om lönen och inte lönepåslaget. Om en medarbetare inte får någon löneökning i löne- översynen får den ju fortfarande lön. Om du säger noll i löneökning upplevs detta ofta som att medarbetaren inte får någon lön alls. ”

7 Överläggningen på VoB (1) § 5 Överläggningarna återupptas. LR är angelägen att arbeta för förtroendeskapande åtgärder i löneöversynen och framhåller därför samma önskan som den 27/1 att cheferna i förhandlingsmodellen ska erbjuda medarbetarna förberedande lönesamtal. LR begär dessutom att de lokala parterna överenskommer om hanteringsordning. §6 --- Arbetsgivaren kan även i år gå med på att tillämpa båda modellerna men står fast vid att förhandlingarna ska föras på Fyrisborg där arbetsgivaren utser sina företrädare och LR utser sina företrädare. Inga krav finns på våra chefer att genomföra ”lönesättande samtal” eller lönesamtal med de medarbetare som omfattas av förhandlingsmodellen.

8 Överläggningen på VoB (2) § 7 Parterna klargjorde att rektor har full frihet att när som helst på eget initiativ föra samtal med medarbetare på skolan. ---

9

10

11 1Tills vidare 13Tillsvidare i kommunen, anställd enligt LAS *) 16Lärare med ordinarie tjänst 910101 enligt övergångsbestämmelse 3För viss bestämd tid, egentligt vikariat* 31För viss bestämd tid, arbetsanhopning 4För viss bestämd arbetsuppgift 41För viss bestämd arbetsuppgift, arbetsanhopning 46Allmän visstidsanställning Anställningsformer

12 AID-etiketter KlartextBSKAIDExempel Gymnasielärare020502401012Gymnasielärare, lektor Lektor020504401012Gymnasielärare, lektor Yrkeslärare; vård020505401013Gy, yrkes-, vårdlärare Bild, musik, idrott020506401014Bild, musik, idrott, slöjd, hk 1-7-lärare020507401010Grsk tidigare år 4-9-lärare020508401011Grsk senare år Slöjd, Hk020509401014Bild, musik, idrott, slöjd, hk Spec-sär020510401010Grsk tidigare år, spec Spec-sär020510401011Grsk senare år, spec Spec-sär020510401012Gy, spec - allm. ämnen Spec-sär020510401013Gy, spec - yrkesämnen Spec-sär020510401016Speciallärare - särskilt stöd Spec-sär020510401017Specialpedagog Modersmål020511401010Grsk tidigare år-modersmål Modersmål020511401011Grsk senare år-modersmål Modersmål020511401012Gy-modersmål SFI020512401018SFI-lärare SYV020602403014SYV

13 AG- förslag OmrådeRumOmbud 9/38.30-12 13-15 KG fsk 350KR-HE HE-KR 12/38.30-12 13-17 Norra Reserv 350AI-KR 13/38.30-12 13-17 Östra Södra 326KR-AI SF-HE 18/38.30-12 13-17 Vux GY 350SF-JD AI-SF 19/3?Avst C-M Alla 20/38.30-12 13-17 Västra Södra 326HE-KR SF-HE 23/38.30-12 13-17 GY 350 AI-SF 24/38.30-12 13-17Reserv 350 25/310-14.30 Övrig tid GY Reserv 350AI-SF 31/38.30-12Avst GR350Berörda 2/48.30-12Avst GY350AI-SF Förhandlingstider