Proffice Maria Jansson, Konsultchef

En presentation över ämnet: "Proffice Maria Jansson, Konsultchef"— Presentationens avskrift:

1 Proffice Maria Jansson, Konsultchef
Hälsa välkommen. Proffice sponsor, bakgrund. Presentera mig själv: snart 4 år som konsultchef på Proffice, innan dess 1 ½ på Uniflex. Ekonomprogrammet inr org och ledning. Innan dess service/handel/turism mm Maria Jansson, Konsultchef

2 Våra huvudområden 93% 3% 4% Personaluthyrning
Vi utvecklar och hjälper företag att växa genom att erbjuda rätt kompetens och effektiva bemanningslösningar. 93% Omställning Proffice/Antenn erbjuder både människor och företag stöd och processer vid förändringar. 3% Rekrytering Kampen om talangerna är hård, särskilt när tiderna blir bättre. Proffice hjälper till att hitta nästa stjärna. 4%

3 Korta fakta Vi finns på ca 100 kontor i Norden.
Över medarbetare. 17 specialiserade business units 6000 kunder anlitar koncernen

4 Våra specialistområden

5 Någonting som gör oss oerhört stolta.
Vi vet hur viktigt en fungerande jobbsituation är för individen, arbetsgivaren och samhället i stort. Vi hjälper människor och företag att utvecklas och växa. Hur har vi räknat? Uträkningen inkluderar alla kontorsanställda, uthyrning, rekrytering samt omställning i Norden. Den totala siffran på antal personer som får ett nytt jobb genom oss har delats med antal arbetsdagar på ett år och 8 timmars arbetsdag. Siffran gäller 2010.

6 Vi jobbar med allt från att…
…göra TV-reportage till att göra bokslut. …utveckla IT-system till att köra truck ett halvt varv runt jorden varje dag. …vara serviceminded i receptioner till att vara kabinpersonal för flygresenärer. … skriva nyhetsartiklar till att bidra till cancerforskning. …serva nätverk till att operera höfter. 6

7 Våra konsult-uppdrag Uppdragen varierar i längd och upplägg
. En kombination av trygghet och variation. Vi är specialister som hyr ut specialister. Tillsvidare-tjänst eller på begränsad tid. Studentjobb.

8 Proffice är ett värderingsstyrt företag
Lyhörda Vi är nyfikna. Vi har örat mot marken och baserar beslut på fakta. Vi skapar affärer genom relationer. Vi söker ständigt förbättringar. Vi agerar innovativt och självständigt. Vi tar ansvar. Vi hjälper och stöttar varandra. Vi bryr oss mer om resultat än titlar och status. Engagerade Vi är extremt engagerade i allt vi gör. Vi ger aldrig upp. Alla säljer och alla säljer med hjärtat. Det är inte det vi säger som räknas, utan det vi gör. Vi har kul på jobbet. Lösningsorienterade

9 Proffice på 30 sekunder 9 Vad är vi? Ett av Nordens
största företag inom uthyrning, rekrytering och omställning. Vad är vi stolta över? Att var 4:e minut får någon ett jobb genom oss. Vårt kundlöfte Att ge människor och företag möjligheter att utvecklas. Vår huvudstrategi Att bli ledande inom ett antal specialistområden. Värdeord Engagerad, lyhörd, lösningsorienterad 9 9

10 Jobbet efter föräldra-ledigheten
De många möjligheterna med Proffice Stärk kassan och ditt CV under studietiden På heltid eller deltid, vi finns där för din karriärcomeback. Våra lösningar för dig som söker chefsjobb. Rätt jobb, men i fel branch? Hos oss är det lättare att byta Branschbytet Extrajobbet Jobbet efter föräldra-ledigheten Executive Specialistrollen Karriärsteget Flytten inom Norden Första jobbet Seniorkonsult Du får möjlighet att utvecklas i din specialistroll När du jobbat ett tag och känner att karriären behöver en boost. Vi finns i hela Norden och behöver duktiga personer från Helsingfors till Helsingborg. Vi kan vara din väg in i arbetslivet. Du som är duktig, gillar ditt jobb och vill fortsätta jobba även efter pension.

11 Möjligheternatill utveckling?
Vi tror att en omväxlande arbetssituation leder till yrkesmässig utveckling. Möjlighetsmaximeraren Proffice är en ”möjlighetsmaximerare” där du vidgar dina chanser att bli bättre inom ditt yrkesområde genom att få erfarenhet från olika branscher. Bygg ditt CV Guldklockans tid är över. Dagens medarbetare söker omväxling för att trivas. Erfarenhet från olika branscher och uppdrag uppskattas av framtida arbetsgivare. Lång eller kort sikt? Vi vet att alla inte stannar livet ut inom Proffice. Vilket är helt okej, men de som stannar gör det av många skäl, mest för att de utvecklas. Dagens arbetsgivare kan se en nackdel i att ha varit på samma ftg för länge, likväl som reaktion på väldigt korta anställningsperioder

12 Varför Proffice? Vi erbjuder:
Mer karriär Yrkesmässig utveckling Nya utmaningar Värdefullt nätverk Mer erfarenhet Socialt utvecklande Bättre CV Fler arbetskamrater Bredare kompetensbas Mer frihet Flexibilitet Uppdrag med variation Kombinera utbildning med arbete Mer möjligheter Utvecklande Roligare Fler referenser Inga krav på hur mkt en timanställd ska jobba

13 KEEP IMPROVING

14 Vad lockar unga att söka sig till Proffice?
Vägen in till arbetslivet för många unga Varierande och flexibelt Möjlighet att samla värdefull erfarenhet och bygga CV på kort tid Möjligheten att jobba extra under studietiden Dörröppnare till ett brett kontaktnät 14

15 Vad gör Proffice för att locka ungdomar?
Rekryteringsmässor Föreläsningar i skolor Sociala medier Proffice Responsibility Sponsorskap Q1 2012: genomfört 40 föreläsningar ute i gymnasieskolorna via Transfer vilket innebär att vi delat med oss av vår kunskap och erfarenhet till ca 1200 elever och förhoppningsvis kommer vi också att få se några av dem som framtida medarbetare hos oss! Transfer startade år 2000 och är ett snabbt växande nätverk verksamt i regionerna Mälardalen, Stockholm-Uppsala, Västsverige och Skåne, men har som mål att bli rikstäckande. Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsningar till skolan från näringslivet. Som partner till Transfer främjar Proffice en positiv samhällsutveckling baserad på kunskap och entreprenörskap. Interna workshops 15

16

17 Skiftet har skett vers 1

18 Vad säger våra undersökningar? Hur resonerar morgondagens arbetskraft?
vers 1

19 undersökningen gjord maj 2011. Underlaget var gymnasiestudenter.
vers 1

20 Frågor till chefer inom privat och offentlig sektor - Proffice i samarbete med TNS SIFO Januari 2012
Syn på kompetentillgång nu och i framtiden enligt våra kunder

21 Var söker ni arbetskraft?
Man både marknadsför sig och söker direkt efter arbetskraft i sina omgivande nätverk. Bemannings- och rekryteringsföretagen utgör en lika stor kanal som Arbetsförmedlingen. Kanaler där en viss sållning eller som kräver viss access har företräde när chefer väljer. 21

22 Bemanningsbranschens fördelar för individen
Bemanningsbranschen finns i karriären under livets olika skeden, från ungdom tilll senior. Ger fler val för arbetslösa. Möjligheter att rycka in där och när det behövs jobb hos företagen. Skapar jobb som annars inte finns. Frihet och kompetensutveckling. Ger ett konkurrenskraftigt CV. Arbetstagarflexibilitet ger erfarenhet från olika branscher, möjighet att skräddarsy karriären allt efter livets olika skeden, t ex blanda studier, barn och arbete. Motverkar yrkesinlåsning eller arbetsplatsinlåsning - skapar rörlighet. Skapar möjligheter att bryta upp, börja om och växa med nya arbetspartners Ger ett stort nätverk, meriterande kunskaper och stora karriärmöjligheter. 22

23 Vi skapar möjligheter till utveckling
Vi utvecklar företag Genom att erbjuda rätt kompetens inom utvalda specialistområden Vi ökar våra kunders konkurrenskraft och förbättrar förmågan att hantera utmaningar. Vi utvecklar människor Genom att varje år erbjuda tusentals möjligheter på arbetsmarknaden. Vi hjälper människor att växa i sin yrkesroll, pröva nya branscher och utvecklas i sin kompetens – i hela Norden.

24 Tack!

25 Proffice fortsätter knapra på kakan…
25

26 Trygghet och affärsmässighet genom auktorisation
De grundläggande villkoren för att bli ett auktoriserat bemanningsföretag eller ett auktoriserat omställningsföretag är att vara bunden av kollektivavtal, tillämpa våra allmänna leveransvillkor och etiska regler, ha ansvarsförsäkring som skyddar kunden samt kontrollera sina underleverantörer. De auktoriserade företagen granskas varje år av den partssammansatta auktorisationsnämnden. Bemanningsföretagens styrelse beslutar om auktorisation och företag som förlorar auktorisationen utesluts. Visste du att…..den vanligaste anställningsformen på bemanningsföretag är tillsvidareanställning! 26

27 Att bli konsult

28 Presentation /intervju hos kund
Ansöknings – och anställningsprocess Presentation /intervju hos kund Anställning/ Uppdrag Sök via Proffice.se Urval Intervju Referenser Matcha rätt – inte alltid längst erfarenhet! Håll utkik efter kommande annonser på proffice.se + Facebook!

29 Dagens möjligheter - Sveriges nya karriärsajt

30