Unga som gör världen bättre

En presentation över ämnet: "Unga som gör världen bättre"— Presentationens avskrift:

1

2 Unga som gör världen bättre
Vår vision - Unga som gör världen bättre Scouterna erbjuder unga att utvecklas till sin fulla potential, i en trygg miljö där alla får vara sig själva. Scouterna ger barn och unga från alla delar av samhället chansen att uppleva äventyr tillsammans och växa som individer. Vi bidrar till ett öppet samhälle präglat av mångfald och respekt, något som är mer aktuellt än någonsin. Vi har 100 års erfarenhet av att jobba med aktivt uteliv, gruppdynamik, ledarskap, personlig utveckling och stärkt självkänsla.

3 Världens största idéburna ungdomsorganisation
Det finns 65 miljoner scouter i nästan världens alla länder R 99.5%

4 Spänning, gemenskap och utveckling
Scouterna är en politiskt och religiöst obunden organisation där scoutkårer bedriver scouting med hjälp av ideellt engagemang. Verksamheten kan se lite olika ut från kår till kår beroende på intressen och förutsättningar. Kårer kan ha olika inriktningar med fokus på till exempel segling, nykterhet, kristendom eller musik.

5 Men hur fungerar scouting?

6 Varför? Varför är syftet med att vi gör en speciell aktivitet och hur scouterna kommer att växa som individer genom detta. Hur? Hur handlar om vår pedagogik, scoutmetoden. Vad? När vi har med oss målen dvs varför, och hur vi ska lägga upp det vi gör, kan vi utifrån det skapa roliga och utvecklande aktiviteter, alltså vad vi gör med våra scouter.

7 Alla scouter får möjlighet att utvecklas efter egen förmåga.
Åldersindelning SPÅRARSCOUT 8-9 ÅR UPPTÄCKARSCOUT 10-12 ÅR ÄVENTYRARSCOUT 12-15 ÅR UTMANARSCOUT 15-18 ÅR ROVERSCOUT 19-25 ÅR Allting i Scouterna är åldersanpassat och blir mer utmanande för varje år. Det här är de fem åldersgrupperna Spårare – Upptäckare – Äventyrare – Utmanare – Rover. Förr kallades de minior, junior, patrull och RS. Alla scouter får möjlighet att utvecklas efter egen förmåga.

8 Utvecklingsområden LIVSFRÅGOR KROPPEN KÄNSLAN GRUPPEN TANKEN
Scouting handlar om personlig utveckling, för att unga ska kunna göra världen bättre Därför vill vi utveckla barn och unga inom fem utvecklingsområden. Kroppen – fysisk utveckling Att få förståelse för och uppskatta sin kropp. Prova på att tänja och utveckla sina fysiska förmågor, både stora och små (finmotoriska). Gruppen – social utveckling Att lära sig att ingå i ett sammanhang, i patrullen likaväl som i samhället, och att lära sig leda och ledas. Acceptera och uppskatta sig själv och andra. Tanken – intellektuell utveckling Att utveckla förmågan att lära genom att göra och få möjlighet att enskilt och tillsammans med andra reflektera över vad och hur man gör i olika situationer. Känslan – känslomässig utveckling Att utforska och reflektera över sina känslor och få möjlighet att utveckla självkänsla, självförtroende och empati. Livsfrågorna – andlig utveckling Att få möjlighet att tillsammans med andra fundera över etik, moral, livsåskådning och tro.

9 Självinsikt och självkänsla
Relationer Egna värderingar Ledarskap Målspår Aktiv i gruppen Existens Självinsikt och självkänsla Känsla för naturen Fysiska utmaningar Förståelse för om- världen Ta hand om sin kropp Kritiskt tänkande Aktiv i samhället Fantasi och kreativt uttryck Målspår symboliserar att scouterna går längs men en stig. Scouternas program är ett heltäckande program med utveckling inom alla dessa mål. Det finns en naturlig stegring i programmet för scouterna. Problem- lösning Vi sätter mål för våra aktiviteter så att de bidrar till scouternas utveckling. Målen anpassas efter åldersgrupp. Ju äldre scouter blir desto mer ansvar tar de själva.

10 Scoutmetoden LOKALT & GLOBALT SAMHÄLLSENGAGEMANG SCOUTLAG OCH SCOUTLÖFTE PATRULLSYSTEMET LEARNING BY DOING Scoutmetoden är den metod som all verksamhet i Scouterna bygger på och är vårt ”Hur” Scoutmetoden är en metod för personlig utveckling genom icke-formellt lärande. Den är utformad för att ge unga människor möjlighet att få utvecklas utifrån sina personliga förutsättningar. SYMBOLISKT RAMVERK FRILUFTSLIV STÖDJANDE LYSSNANDE LEDARSKAP

11 Utveckling för scoutledare
Ledarskapsön är Scouternas utbildningssystem där vi möts för att lära oss mer och utmana oss själva. Vi har alla olika bakgrund, kunskap och erfarenheter som behövs. Alla dessa bidrar till att stötta världens bästa ungdomsrörelse. Ledarskapsön är Scouternas utbildningssystem. Här finns massor av möjligheter för dig som engagerar dig i Scouterna. Genom kursen får du ny kunskap, chans att byta erfarenheter med andra ledare och du får tips och verktyg som gör scouting både roligt och enkelt.

12 Scouterna vill ha ett samhälle fritt från övergrepp
All scoutverksamhet ska vara trygg och säker – fri från övergrepp och kränkningar – i alla former. Webbutbildningen Trygga Möten är obligatorisk för alla scoutledare. Webbkursen Trygga möten är obligatorisk för alla scoutledare. Barn och unga har rätt till en trygg fritidsverksamhet Förebygga och agera mot alla former av övergrepp och kränkningar. Sedan 2013 obligatorisk utbildning för alla över 15 år inom Scouterna

13 Vi lovar äventyr och kompisar!

14 Vår scoutkår Detta händer i år Veckomöten för spåraravdelningen
Hösthajk Vårhajk Tävlingsdag Arrangemang Städdag Sommarläger Fyll i kortfattad info om avdelningens planerade aktiviteter under hela året Lägg till en inspirerande bild från verksamheten

15 Vår scoutkår Material Utrustning för scouter
Scoutkårens material och utrustning till utlåning Medlemsavgift xxx kr faktureras terminsvis Scouternas stödfond kan ge ekonomiskt eller materiellt bidrag så att fler ska få möjlighet att delta. karen/scouternas-stodfond/ Fyll i terminsavgiften (den totala som innefattar kostnad till kår, distrikt och Scouternas riksorganisation)

16 Vad är din roll? Bli scoutledare och ge barn och unga äventyr och kompisar. Lediga uppdrag i scoutkåren Alla behövs och vi lär oss genom att göra Hur är du med och bidrar? Om ledaruppdraget Uppstartsmöte för nya ledare datum, tid… Att vara engagerad i Scouterna kräver inte att man har gedigen erfarenhet. Vi lär oss tillsammans. Alla är välkomna att engagera sig och alla kan bidra. Be de vuxna berätta vad de har för intressen och förväntningar. Hur tror de att de skulle kunna bidra till kårens verksamhet? Berätta vad just er kår behöver för hjälp av vuxna/ledare i scouterna just nu och kort vad uppdragen innebär. Be alla som kan tänka sig att engagera sig på något sätt att skriva upp sig på en kontaktlista men namn, mejl och telefonnummer (Återkoppla till alla, helst via telefonsamtal). Bjud in till uppstartsmöte för nya ledare med ett datum ni satt i förväg.

17 Frågor?

18 Vi lovar äventyr och kompisar!