Verksamhetsplanering 2018 Avdelning 15

En presentation över ämnet: "Verksamhetsplanering 2018 Avdelning 15"— Presentationens avskrift:

1 Verksamhetsplanering 2018 Avdelning 15
Verksamhetsplanen är framtagen av avdelning 15s styrelse under året Till grund för planen ligger Iggesunds Bruks verksamhet och förbundets planeringsförutsättningar.

2 Prioriterade områden 2018 Styrelsen har tagit fram sex prioriterade områden som vi behöver lägga fokus på under kommande år med mål och aktiviteter. Arbetsmiljö Mål Aktiviteter Organisation Rekrytering Utbildning Fackligt Politiskt Lön/Pension

3 Arbetsmiljö Mål: Aktiviteter:
Arbetsmiljön tillhör en av de viktigaste delarna i det fackliga arbetet. Dagliga aktiviteter inom området är bland annat att bevaka att vi deltar i olika projekt, bemanning, entreprenörer, avtal, riskbedömningar, arbetstidsregler och rehab. Arbetsmiljö ska vara nr ett på dagordningen. Problematiken i arbetsmiljön grundar sig ofta i en alltför slimmad organisation och den aspekten finns med i de flesta frågor vi driver. Kompetensbrist, svårighet att få sammanhängande semester, full övertid, brutna vilor och ökad stress är bara några exempel. Mål: Aktiviteter: 0 brott mot arbetstidsregler *Bevaka överträdelser och begära förhandling * Fortsatt utbildning i arbetstidsregler Använda arbetsmiljölagen i förhandlingar *Sätta sig in i gällande AFS *Skyddsombud deltar vid förhandling Alla ska trivas på jobbet *Utbilda och driva jämställdhetsfrågor * Arbeta med AFS Organisatorisk och social arbetsmiljö

4 Strukturerat arbetssätt
Organisation Flera viktiga mål ryms under det prioriterade området ”organisation”. A och O för en effektiv organisation är att ha en färdig strategi, färdiga rutiner och att alla vet vad man ska göra (tydliga roller). Användningen av entreprenörer och outsourcing av verksamhet är ett ständigt hot. Mål: Aktiviteter: Starka MBL-grupper * Strukturerat arbetssätt i MBL-grupper *Mall för rapportering på förtroendevaldaträffar. Strukturerat arbetssätt *Utvecklingssamtal förroendevalda *Struktur på förhandlingar (förberedelse, påskrivna protokoll) *Information via hemsida, facebook och mejl. Bättre Kommunikation *Information via hemsida, facebook och mejl *Medlemsdialog (öppet hus) Behålla alla jobb *Bevaka entreprenörskostnader gentemot egen personal. *Bilda referensgrupp till entreprenörsgruppen. *Bevaka frilistan gällande arbeten i Entreprenörsavtalet

5 Högre Organisationsgrad Förbättrad Rekrytering till förtroendeuppdrag
Organisationsgraden i avdelningen har under de senaste åren fortsatt att sjunka. Vi behöver nå ett trendbrott. Därför är medlemsrekrytering ett av våra prioriterade områden som vi behöver fokusera på. För att nå fackliga framgångar är det viktigt att vi fångar upp intresserade medlemmar som vill engagera sig som förtroendevald. Mål: Aktiviteter: Högre Organisationsgrad * Mbl-mottagare tar en första kontakt *Uppsamlingsheat för nyanställda *Färdigt material att använda vid presentation Medlemsnytta *Välkomstpaket till nya medlemmar Förbättrad Rekrytering till förtroendeuppdrag *Fånga upp intresse på medlemsutbildningen *Söka en Ungdomsansvarig *Stärka valberedningen.

6 Utbildning En väldigt viktig del i det fackliga arbetet är utbildning. För att bli starka och nå framgång behöver vi kunskap i många olika ämnen. Under 2018 kommer utbildningar rikta sig mot att ge kompetens för att uppfylla övriga mål eller aktiviteter i vår VP. Vi vill verka för en tydlig och effektiv organisation, stärka skyddsombuden i deras dagliga arbete och göra medlemmar mera insatta, vilket förhoppningsvis leder till en ökad rekrytering till förtroendeuppdrag. Mål: Aktiviteter: Kompetens-utveckling *Styrelsefunktions utb. *Ekonomi utb. för styrelsen Stärka rollen för förtroendevalda *Ta fram individuella utbildningsplaner *Utbilda förtroendevalda i AFSar En intresserad och insatt medlemskår *Medlemsutbildning grund *Medlemsutbildning vidare

7 Ökat engagemang för samhällsfrågor
Fackligt Politiskt Under 2018 står vi inför ett val som kommer påverka välfärden. Regeringen måste fortsatt satsa på att minska klyftorna och öka tryggheten. De reformer som gjorts denna mandatperiod är en bra riktning mot rätt håll, men fortfarande finns mycket att göra. Vi gläds åt sänkt skatt för pensionärer, ökat barnbidrag, avdragsrätt för fackföreningsavgifter, bidrag för glasögon till barn, mer resurser till polisen, vården och mycket mer. Samtidigt ser vi orosmoln med att Regeringen avser att utreda strejkrätten med anledning av den konflikt som funnits i Göteborgs hamn och att försäkringskassan gör bedömningar som slår hårt emot människor som har det tufft. Detta behöver vi arbeta med för att få till en förändring. Vi ska ha en trygg välfärd som ska styras av socialistiska värderingar oavsett ekonomiska och sociala förhållanden. Mål: Aktiviteter: Ökat engagemang för samhällsfrågor *Aktiv fackligpolitisk grupp *Fackligpolitiskt inslag i medlemsutbildningen *Deltagande vid politiska forum Val 2018 *Valkampanj med information och aktiviteter

8 Bättre pensionslösningar
Lön/Pension Lönebildningen ses ofta som den viktigaste frågan hos medlemmen. I dagens lönesystem finns felaktigheter och orättvisor som behöver korrigeras och i slutändan leda till ett bättre och mer rättvist system. Då pensionsåldern höjs är det viktigt att vi ska kunna erbjuda möjlighet att gå tidigare i pension. Det innebär att vi behöver jobba vidare för att få till bra pensionslösningar. Mål: Aktiviteter: Rätt lön *Nya BVA-värderingar vid förändrat befattningsinnehåll *Årlig genomgång av varje enskild individ Bättre pensionslösningar *Driva i lokalavtalsförhandlingar Rättvist lönesystem *Avlösning av tillägg *Nytt lönesystem