XX Jämställdhetsintegrad styrning och ledning på övergripande och verksamhetsnivå.

En presentation över ämnet: "XX Jämställdhetsintegrad styrning och ledning på övergripande och verksamhetsnivå."— Presentationens avskrift:

1 XX Jämställdhetsintegrad styrning och ledning på övergripande och verksamhetsnivå

2 Styrande dokument Vilka styrande dokument finns?
Övergripande styrning och ledning Vilka styrande dokument finns? Hur är jämställdhet beskrivet? Vilka förbättringar i styrande dokument har skett under projekttiden?

3 Hur har målen förbättrats?
Övergripande styrning och ledning Beskriv de förbättringar av mål som har skett under projekttiden och hur de är kopplade till kommunens prioriterade mål, samt Hur ni gick tillväga Vilka var inblandade i förbättringsarbetet Vilken roll spelade funktionerna politiker, chef och nyckelperson Vilka hinder stötte ni på och hur övervann ni dem

4 Kompetens Övergripande styrning och ledning Hur säkerställs kompetens för jämställdhetsintegrering i organisationen?

5 Rutiner och metoder Övergripande styrning och ledning Beskrivs konsekvenser för kvinnor och män i beslutsunderlagen? Kommenteras och analyseras den könsuppdelade statistiken? Är metoder och rutiner för att utföra och nå resultat av verksamheten jämställdhetsintegrerade ? Säkerställs kompetens för jämställdhetsintegrering i verksamheten? Beskriv eventuella förbättringar som genomförts

6 Uppföljning Övergripande styrning och ledning Finns och används könsuppdelad statistik i den ordinarie verksamhets- och budgetuppföljningen? Finns indikatorer/nyckeltal eller andra mått för att följa resultat för olika grupper av kvinnor och män samt att följa resultat av jämställdhetsarbetet? Verkställs åtgärder om uppföljningen visar på ojämställdhet? Pågår arbete med att utveckla uppföljningen?

7 Del 2 Beskrivning av jämställdhetsintegrering i verksamheten xxxx
Styrning och ledning av verksamheten

8 Förbättringar på verksamhetsnivå
Styrning och ledning av verksamheten Beskriv förbättringar av ledning och styrning i verksamheten och hur de är kopplade till organisationens övergripande mål, gärna med ett konkret exempel samt Hur ni gick tillväga Vilka var inblandade i förbättringsarbetet Vilken roll spelade funktionerna politiker, chef och nyckelperson Vilka hinder stötte ni på och hur övervann ni dem

9 Uppföljning Styrning och ledning av verksamheten Finns och används könsuppdelad statistik i verksamhetens/enheternas uppföljning? Finns indikatorer/nyckeltal eller andra mått för att följa verksamhetens arbete med jämställdhetsintegrering? Finns indikatorer/nyckeltal eller andra mått för att följa upp om verksamheten levererar jämställda resultat? Verkställs åtgärder om uppföljningen visar ojämställdhet? Finns ett pågående arbete med att utveckla uppföljningen?

10 Mall för självskattning av jämställdhetsintegrering
­ Ort och datum________________________________________________ 1 2 3 Kommentar 1. Den politiska församlingen har tagit beslut om jämställdhetsintegrering 2. Den politiska ledningen efterfrågar resultat av arbetet med jämställdhetsintegrering 3. De högsta cheferna säkerställer att politikernas beslut om jämställdhetsintegrering genomförs i organisationen 4. Ledningen säkerställer organisationens kompetens för att arbeta med jämställdhetsintegrering 5. Jämställdhetsperspektivet är synligt i mål, budget och andra styrdokument 6. All individbaserad statistik redovisas och analyseras med kön som indelningsgrund 7. I beslutsunderlag finns en beskrivning av konsekvenser för kvinnor och män, flickor och pojkar 8. Verksamheternas resultat för kvinnor och män, flickor och pojkar, kan utläsas ur ordinarie verksamhets- och budgetuppföljning. 9. Jämställdhetsintegreringen har lett till konkreta och hållbara förbättringar i verksamheterna 10. Tillvägagångssättet för jämställdhetsintegrering kan systematiseras och överföras till andra verksamheter Summa poäng

11

12 Dessa delar i vårt förbättringsarbete kan systematiseras och överföras till andra