Arbetsmarknadstorget

En presentation över ämnet: "Arbetsmarknadstorget"— Presentationens avskrift:

1 Arbetsmarknadstorget
Verksamheter på Hörnellgatan 17 Plan 3 Plan. 2 Arbetsmarknadstorget ISA Introduktion i samverkan Permanent verksamhet Skellefteå kommun/ arbetsmarknadsenheten ”Vi vågar” IPS modellen projekt socialstyrelsen Samordnings förbundet Insikten projekt Samordningsförbundet + Organisationerna går in med egna resurser (handläggare) Utsikten 2.0 ESF projekt + samordningsförbundet SE/Kompare Permanent verksamhet Skellefteå kommun/ Arbetsmarknadsenheten /Solkraft Margaretha Larsson

2 Arbetsmarknadstorget
Samlokaliserade handläggare från Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Skellefteå kommun/ Socialtjänsten/Arbetsmarknadsenheten /Gymnasiekontoret Landstinget/Psykiatrin Margaretha Larsson

3 Professioner/kompetenser plan 2
4 Socialsekreterare 1 Kurator 2 Arbetsmarknadskonsulenter 0,8 Arbetsterapeut 1,5 Arbetsförmedlare 1,5 Studie och yrkesvägledare 0,4 Personliga handläggare/försäkringskassan Margaretha Larsson

4 En gemensam ingång Handläggare ute i organisationerna gör bedömningen att individen är i behov av mer stöd/samverkan mellan flera myndigheter än vad man kan ge i sin ordinarie verksamhet Handläggare och individen gör tillsammans en intresseanmälan Individen skriver på ett medgivande där den medger att angivna parter får ta del av sådan information som finns hos berörda myndigheter angående sin person och som gruppen finner nödvändig för att effektivt stödja rehabiliteringsprocessen Individen ska inte vara i ett aktivt missbruk Margaretha Larsson

5 Teamen Insikten Utsikten 2.0 SE/Kompare
Arbetslösa ung åldern 16 – 29 Insikten Arbetslösa i åldern 20 – 35 år Utsikten 2.0 Arbetslösa i åldern 16 – 64 år SE/Kompare Målgruppens gemensamma nämnare är att individen har ett långvarigt behov av stöd från flera av de samverkande myndigheterna. Behovet ska vara mer stöd än den ordinarie verksamheten eller ordinarie samverkan kan ge. Avbruten skolgång - Låg utbildningsnivå Psykisk ohälsa Ofta en problematisk uppväxt Levt i ett långt utanförskap Bristfälliga nätverk Lågpresterande Ca 50% har diagnostiserade neuropsykiatriska problem En del saknar utredning Margaretha Larsson

6 Syfte Skapa en sammanhållen mötesplats där unga arbetssökande i behov av särskilt stöd kan få det stöd de behöver Genom samorganisering och samlokalisering få ett gemensamt synsätt och förhållningssätt Ta tillvara kompetens som finns hos de samverkande parterna Detta ska leda till ökade möjligheter till egen försörjning - arbete, studier Margaretha Larsson

7 Process Studier Margaretha Larsson 2018-09-21 Fortsatt rehabilitering
Fortsatt rehabilitering Det team som har utrymme tar in Från handläggare ute i organisationerna Bygga Relation/ förtroende Handlingsplan/ genomförandeplan  Arbete Studier Remiss Medgivande Remissgrupp Kollar om mer info finns. Introduktion Kartläggning samtalsstöd Insatser utifrån behov Studieintroduktion ________________ Arbetsintroduktion Stödinsats Medicinskinsats Margaretha Larsson

8 Privata arbetsgivare Solkraft Samhall CAN skattarna Folkhögskolor
Neuropsykiatri/psykiatri samordnarna LSS/SOL handläggare Olika Boendestöd/ stödteam Personligt ombud Daglig sysselsättning Ungdomshälsan Budgetrådgivningen Solkraft KKBC/psykiatrin Samtal, utredning Socialtjänst Distrikt/försörjningsstöd öppenvården CAN skattarna Vuxenskolan, CV/Studie och yrkesvägledning Beroende enheten Individen Arbetsmarknads enheten Handledning Särskild stöd och habilitering Samhall Privata arbetsgivare Ångest/depression Information/grupper Folkhögskolor Projekt/ordinär verksamhet Kvinnokliniken Olika aktörer/program/insatser /projekt på AF Hälsocentralen Specialisterna AF Tester via AF Försäkringskassan handläggare Kriminalvården  

9 Dessa insatser har stor betydelse:
Tid - Möjlighet att träffa deltagarna ofta och skapa en relation Delaktighet – tid att få självinsikt och ta beslut om sin framtid Samlokaliserade – snabba kontaktvägar, gemensamt förhållningssätt Stöd – trygghet och hjälp till insikt och insatser Studiebesök – möjlighet att se många arbetsplatser . Praktik – möjlighet att få insikt om sina resurser och begränsningar Handledning på praktikplatsen med kontinuerligt stöd av personal (coachen) till både handledare och individ Uppföljningar och stöd till arbetsgivaren Skriftligt omdöme från praktiken Värna om relationer till arbetsgivarna Margaretha Larsson

10 Margaretha Larsson margareta.larsson@skelleftea.se 0910-712933
Margaretha Larsson