Verklig investering för utländska akademiker och företag. 2015/2016.

En presentation över ämnet: "Verklig investering för utländska akademiker och företag. 2015/2016."— Presentationens avskrift:

1 verklig investering för utländska akademiker och företag. 2015/2016

2 Utländska akademiker får jobb via nytt projekt Armen Nabatuan är en av akademikerna som varit en del i projektet. Foto: SVT

3 Inledning och Bakgrund Sverige tar emot ett stort antal flyktingar som flyr för sina liv i hopp om en tryggare tillvaro. Det finns ett utbrett behov av att arbeta med att integrera och inkludera dessa människor i det svenska samhället och arbetslivet. En stor del av de människor som kommer till Sverige har en akademisk utbildning och innehar värdefull kompetens, som inte tillvaratas på den svenska arbetsmarknaden. Det finns idag ingen tillräckligt effektiv process för att arbeta med att matcha rätt kompetens med rätt företag. Nyetablerade svenskar riskerar därför att hamna i arbeten de är överkvalificerade för eller att hamna i långvarigt utanförskap.

4 Detta skall bygga på samverkan. Mellan myndigheter, kommun och företag. Det ska vara något som ytterligare stärker individers kompetens Det ska inte vara ett mössan i hand-projekt Det ska stärka både företag och individer Bygga på nytänk och vikten av tvärfunktionalitet En ide blir till insats

5 123 Förstudien innefattar en process i tre steg vilket visualiseras i modellen nedan. Därefter förklaras stegen ingående var för sig. Ansvarig processledare har fortlöpande under processen en nära relation med deltagarna för att fördjupa kunskapen om deras behov samt agera stöd Deltagarna i NBF har gedigna akademiska bakgrunder samt mångåriga arbetslivserfarenheter inom bland annat dessa yrken: Barnkirurgi IT-ingenjör Byggnadsingenjörer Intenationella säljare Jurist Banktjänstekvinnor Pharmaceut NLP-Coach New Bright Future Process

6 New Bright Future 2015 Första gruppen av New Bright Future-deltagare /Augusti 2015

7 Resultat

8 Fyra deltagare fått jobb. Som lärare på Thomasgymnasiet, en som lärare i stallarholmen skolan och som lärare på vasaskolan. En deltagare fått en garanti på jobb efter genomförd praktiktjänstgöring som apotekare. En deltagare har startat sina egna företag, ett e-handelsbolag. Tre deltagare har gått vidare med sina svenska för nyanlända akademiker och/eller komvux-studier. Fem deltagare har fått förlängning av sina parktikplatser. Resultat

9 Benny Stjernström, ägare av Sweden Construction Center: ” – New Bright Future har verkligen funnit den viktiga länken mellan samhällsintroduceringskurser, kompetenskartläggning samt såklart match-make:a deltagarna mot arbetsmarknaden. Här kommer vi visa på ett axplock av våra företagspartners, såsom ALMI Sörmland, Future Driven Development och Sweden Construction Center: Pernilla Conley – regionsansvarig för ALMI Sörmland: ”- New Bright Future är en fantastisk bra och kul satsning! Vi fick många värdefulla inputs på våra processer. Jesper Eriksson, ägare av Future Driven Development AB och LEAN-konsult i NBF-projektet: "- Deltagarna överraskade mig med sitt driv och initiativförmåga. det blev tydligt att deltagarnas perspektiv är viktigt för utvecklandet av framtidens svenska näringsliv och det svenska samhället." Citat

10 Vad händer nu Identifikation av företag eller enheter inom offentlig sektor Halvdagsintro för företagsledning med fokus på innehåll för ökad förståelse. Identifiera behov genom enkät/förfrågningar/ intervjuer – Kompetensbehov, dv.s. en roll saknas. Utveckla en ny tjänst/linje/inriktnin g. Lyfta, kompetensutveckla en anställd eller avdelning. Internationalisering Identifiera och skapa bank med nyanlända samt göra en kompetenskartläggn ing, personlig utveckling. En första matchning som leder till ett första möte mellan nyanlända och företag. Företagsbesök, där nyanländ träffar behovsföretag. LEAN-kurs som varvas med praktik på företaget, två och två med en nyanländ och en företagsrep. Partnerföretag får verktyg i: Personligt ledarskap LEAN -verktyg Organisationsutveckling Visualisering Tvärfunktionellt tänkande Perspektiv Mångfald Nyanländ akademiker får verktyg i: Personligt ledarskap LEAN -verktyg Organisationsutveckling Visualisering Tvärfunktionellt tänkande Perspektiv Svensk företagskultur Tidsaspekt 6 mån

11 Catarina Berglund Verksamhetsansvarig Tel. 0152-297 24 Catarina.berglund@strangnas.se Gassan Abood Projektledare Tel. 0725-41 31 37 Gassan.abood@strangnas.se Kontakt