ReachMee Det moderna och användarvänliga rekryteringsverktyget Rekrytering = varumärkesbyggande!

En presentation över ämnet: "ReachMee Det moderna och användarvänliga rekryteringsverktyget Rekrytering = varumärkesbyggande!"— Presentationens avskrift:

1 ReachMee Det moderna och användarvänliga rekryteringsverktyget Rekrytering = varumärkesbyggande!

2 GlobeSoft AB Följande hjälper vi våra kunder med: Effektivisera rekryteringsprocessen, att hitta rätt person till rätt plats Kostnadseffektiva undersökningar (MMI, Entry/Exit mätningar, projekt- och kursutvärderingar etc.) Att attrahera och behålla talanger - Employer Brand GAP-analyser Svenskt företag, grundat 1999 Marknadsfokus Norden Kontor i Nacka, Göteborg och Kiev ReachMee har varit i drift sedan 2000, första kund NCC Rezponse har använts sedan 1995 ReachMee och Rezponse används inom både privat och offentlig sektor Partners med Evry, Logica, Unit4Agresso, Wise, CMA, TNS Sifo, CFI och Vestra

3 Exempel på kunder

4 Varför ReachMee? Enklare att söka tjänster hos er, både för medarbetarna och externa Effektivare gallring av sökande Annonspublicering/koppling till sociala medier Anpassningsbart (rubriksättning, listor, ansökningsförfarande) Gemensamt arbetssätt, ökad kvalitet (kravprofiler, mallar, urvalsprocesser) Rapportering/uppföljning Verktyg som minskar risken till felrekryteringar (KBR, screeningtester) ”Brandad” och enkel karriärsida.

5 När och hur? login.reachmee.com/nacka Logga in med: Era vanliga användarnamn, samma lösenord som namn Om ni saknar loggin, ring supporten på 9250 Go Live = 1 november Lathund (utskrivna + på KanalN) Bra att förbereda: – Skicka annonsmallar – Ingresser, som beskriver er enhet – Kravprofiler (om ni har)

6 Rekryteringsärende/projekt Klassificering Kravspecifikation Stöd för rekryterings-godkännande Dokumentbibliotek Tilldela behörighet Skapa annons/er Urvals/tilläggsfrågor Publicering Hantera ansökningar Avslut med anställningsunderlag Uppföljning/rapporter

7 Kravprofil Kompetensbaserad rekrytering (KBR) Kravspecifikation Mallar Dokumentbibliotek Kompetenser med definitioner

8 Bjud in berörda Berörda personer bjuds in: Rekryterande chef/uppdragsgivare Rekryteringskonsulter Sakkunniga Fackliga representanter

9 Annonsering Rubrik Fasta texter Bildbank Mallar Annons- varianter Granska Funktion för godkännande

10 Urvalsfrågor, stöd för gallring Omvandla skallkraven till frågeställningar Rekryteraren bestämmer om frågan skall vara obligatorisk eller ej och om den ska visas på både hemsida och intranät

11 Inkomna ansökningar Exportera kandidater med bifogade dokument Referenstagning