Utbildningsdagar 2013. Satsning på kompetensutveckling 7 oktober – Konsultativt förhållningssätt 8 oktober – Avtalsinformation och juridik Juridisk uppdateringsutbildning.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Barns psykiska ohälsa – ett prioriterat arbete
Advertisements

Ideellt Utvecklingscentrum
Dolda kunskaper avslutande möte
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
1 Intervjuer med 39 Kvinnliga företagare i Vara Kommun Genomförda under juni – augusti 2006, av Ingrid Ullberg, Mångfald i Vinköl inom projektet Utveckling.
Gunilla Kajrup, proj.ledare Mikael Lennartsson, bitr.
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Samordnare Digital agenda Västra Götalands län
Vad ser du? Anne Bylund.
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
Lärcentrum som infrastruktur för vuxnas lärande
 ”Lyfta” barn och ungdomsfrågor som ett viktigt, prioriterat område för landsting, regioner och kommuner  Barn & unga utgör 1/3 av befolkningen och tillbringar.
Råd för e-hälsa och gemensam informationsstruktur (Socialstyrelsens e-hälsoråd)
Branschorganisationernas Framtid Bengt Larsson. Vision En branschorganisation för alla företag och individer som arbetar med undersökningar och analys.
En utmanande 7-stegskur för medvetet bemötande på bibliotek
Kandidatexamen Omfattning Kandidatexamen uppnås efter att studenten fullgjort kursfordringar om 180 högskolepoäng med viss inriktning som varje högskola.
(1) Landstinget Kronoberg 2009 – 2015.
BILDA + SENSUS SENSUS + BILDA. Beslut och vision Utgångspunkter för en vision -att möta en omvärld i förändring -tillsammans är vi så mycket mer -utgångspunkter.
935 medlemmar 935 medlemmar 23 gruppträningspass per vecka 9 barnträningspass per vecka 29 ledare 17 värdar.
Vad är Landsbygdsnätverket? = Landsbygdsprogrammets nätverk Ca 90 medlemmar Styrgrupp, 11 ledamöter, 1 ordförande Kansli.
”Samverka eller dö !” Johan Nordenswan
Dialog om utveckling av LRF som folkrörelse Underlag för processen
Möten. Möjligheter. Mervärde.. Mathias Ahrn Lärare (15 år) IT-pedagog (2006 och 2013) Projektledare.
 Stockholm 1 oktober  Folkbildningsrådets uppdrag  Etik och gränsdragning  Översyn av statsbidragssystemet  Samtal och diskussion.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Kommunikatören.
PRODUFORUM STORMÖTE TAMMERFORS. Tankar, Axplock och Reflektioner om regionalt samarbete och samarbete i SF Gräv där du står! Var aktiv, vänta inte att.
Välkommen framtidsagent!. Varför en omarbetad idé om vården? Att bidra till att Vårdförbundets roll som proaktiv aktör i utvecklingen av vården förstärks.
Kompetens KUB Kvalitet. IFLA:s beskrivning av bibliotekens uppdrag Bibliotek inspirerar människor till att drömma och att förverkliga sina drömmar, att.
Dubbelt så bra Arbetsplatslärande och en lärande organisation 2013.
ÅRJÄNGS KOMMUN Sunne kommun Creare Vivere Finansierat av Europeiska socialfonden.
Agenda myndighetsmötet 21 mars
Aktionsforskning en del av kvalitetsarbetet i Falköping
Utvecklingsplan för förtroendevalda Material för ordförandekonferens.
Regional Överenskommelse 4/ De sex principerna i den nationella Överenskommelsen Självständighet och oberoende Dialog Kvalitet Långsiktighet Öppenhet.
Program informationsmöte 4 dec  Genomgång utlysningstext  Ansökningsmallen  Övrig information.
Medlemskapets värde Ett förbundsgemensamt initiativ av medlemsförbunden och TCO Bakgrundsinformation använd vid TCO-rådsmöten hösten 2007.
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
ÅRP 2007 FS riktlinjer för VP och budget FS riktlinjer för 2007 Målbild, verksamhets- och utvecklingsområden ligger fast Dialogen och samplaneringen.
Swedish Welcome Christian Åberg Umeå
Regionalt serviceprogram Jämtlands län Tre insatsområden Nya tekniska lösningar Tillgänglighet Samordning för en god service.
Utvecklingsplan för förtroendevalda Sammanställning av gruppdiskussioner Ordförandekonferens november 2006.
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Konsultativt förhållningssätt
Festina lente – skynda långsamt
E-utbildning Fackförbundet ST Marknadsföringsplan E-utbildning på
SKAPAD AV. Trygghemma med digital teknik - går det att samordna? - Svar: Kort sikt, nej- Lång sikt, ja.
SAMARBETE - OM ATTITYD, FÖRSVAR OCH ATT BEVAKA EGNA INTRESSEN.
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011 Torbjörn Carlsson, utredare.
Definition Vård- och omsorgscollege är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
”KUL utmaning”. Verksamhetsidé Wisby Simsällskap verkar för att alla genom lek, träning, tävling och motion kan ägna sig åt simidrottsverksamhet samt.
Ledarkraft Systematisk kompetensutveckling för
Uppföljning av internationella benchmarks inom E-förvaltning
Wittingmetoden - en läs- och skrivinlärningsmetod
TRR Trygghetsrådet - Din partner vid omställning Stockholm 29 november 2013 Johan Sandgren Ann-Sofi Sjöberg.
1 Projektet Study Destination Sweden. 2 Vad är Study Destination Sweden (SDS)? Ett projekt som drivs av Svenska institutet och 31 universitet och högskolor.
Medlemskapets värde Fackliga grundvärderingar för ett växande globalt kunskapssamhälle Några framtida perspektiv.
Coacher för energi och klimat
Förtroendevalds-utbildning
Wordcloud –Digitalisering 18 oktober
En introduktion till ST
Pensioner och försäkringar
Snabbare patientflöden och fler tillgängliga läkartider med hjälp av triagering i Primärvården. Bakgrund: Blir allt svårare att erbjuda våra patienter.
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Vision för rätt lön.
Vision för rätt lön
Competence Academy – Public Sector
Vad innebär regionbildningen?
Presentationens avskrift:

Utbildningsdagar 2013

Satsning på kompetensutveckling 7 oktober – Konsultativt förhållningssätt 8 oktober – Avtalsinformation och juridik Juridisk uppdateringsutbildning 15 november på Video för regionsanställda 21 november för Sturegatan 15

Konsultativt förhållningssätt Definition STs kansli ska arbeta för att förtroendevalda och medlemmar utvecklar kompetens, förutsättningar och redskap att självständigt kunna hantera olika fackliga utmaningar. Arbetssättet för STs anställda är att ge stöd och rådgivning till förtroendevalda och medlemmar, så att de själva äger initiativ och kan driva frågor. Det kan t.ex. ske genom personlig kontakt, utbildningsinsatser och informationsmaterial i olika kanaler.

Konsultativt förhållningssätt Effektmål Vi ska agera än mer konsultativt så att de förtroendevalda kan växa och utvecklas och vi kan effektivisera vårt sätt att arbeta. STs kansli ska arbeta för att förtroendevalda och medlemmar utvecklar kompetens, förutsättningar och redskap att självständigt kunna hantera olika fackliga utmaningar. Syfte med dagen Få ökad kunskap och förståelse för det konsultativa arbetssättet Gemensamma modeller och metoder Erfarenhetsutbyte och möjlighet att lära av varandra Träning, träning, träning……