Projekt Lärande och sen då…. KOMPETENS- UTVECKLING UTVECKLINGS- VILJA KOMPETENS- UTNYTTJANDE TILLIT ÖKAD SJÄLVKÄNSLA PROCESSENS START Tillitsspiralen.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Projekt. Varför startades projekt Carpe? Funktionshinderområdet är litet i varje kommun men för brett för att varje enskild kommun ska klara av att fylla.
Advertisements

Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Supported Employment & Customized Employment
Rätt stöd till arbete och studier
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Solgårdens verksamhetsmål MILJÖ  Solgårdens anställda ska prioritera ett miljömål för året; Solgårdens miljöplan 2013  Samtliga anställda kan och ska.
Verksamhetspresentation av Tunets fritidshem
© APeL Om partnerskap 1. Vad är partnerskap och varför? 2. Vad? 3. Hur?
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 30 juni 2011 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Augusti 2009.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 31 mars 2012 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Februari 2010.
VAD ÄR ETT LYCKAT UTVECKLINGSARBETE?
INNEHÅLLSSTRATEGI för SKANE.SE workshop: innehåll och struktur
Välkommen till ESF:s seminarium
MODIGT MEDARBETARSKAP
Projekt.
Samverkan Asperger Till Sysselsättning Arbete
EN FRAMTRÄDANDE ROLL Förstudieprojekt finansierat av Europeiska Socialfonden Projektägare: Music Factory Projektperiod: JANUARI 2014 – JULI 2014.
Ansvarsroller för arbetsmiljön
Internationalisering EU-frågor Internationell strategi.
Projektinformation På väg till jobbet NAMN / ENHET.
Tillsammans gör vi det hållbara möjligt!
Kvalitetssäkrad välfärd Torkel Wadman
Förslag till regional handlingsplan för Socialfonden i Västsverige 26/ Strukturfondspartnerskapet.
Personalpolitisk plattform
Intern kommunikation och externa påverkansstrategier
Vad krävs för att nå målen i RUS? Projekt som arbetsform i förändringsarbete Workshop 10 april.
Projektet Bättre psykosvård Sammanfattning. Projektet bättre psykosvård Projektstart november 2011 Uppdrag: stötta enheter i landet som jobbar med psykosvård.
Bakgrund&läge idag: Missförstånd, förvirring, otydliga FFU, ÖP Svårigheter att ställa relevanta och uppföljningsbara krav Starkt fokus på djurskyddskrav.
Väteinducerad försprödning av höghållfasta konstruktionsstål
Elisabet Strand Engagerad, rak och empatisk problemlösare som blir uppskattad och omtyckt när man upplevt mig ”in action”.
Åsa Heimer, projektledare, vårdutvecklare BHV-Nord, Stockholm
Stadens vision Staden för de som vill något – den mest attraktiva staden. Den skapande Pulserande Gemensamma Globala Balanserade ……STADEN Kulturnämndens.
Hållbart engagemang. Vad ska vi prata om? Ideellt engagemang Hållbart engagemang (övning) KASAM UNFs policy för ett hållbart engagemang.
Intern kommunikation och externa påverkansstrategier Hässleholm 18 november 2010 Mats Holmquist.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Proeff III - Hur går vi vidare?
Snabbspår för snabbare etablering av nyanlända
Partnering Erfarenheter/ Visioner från Skövde kommun
För enklare verksamhetsutveckling och samverkan mot en smartare välfärd SKL har, tillsammans med GR, tagit fram en digital samverkansplattform där man.
REGional Utvecklingsstrategi
Katarina Sundin Avd.chef Ekonomi- och Ledningskansli samt biträdande HD
MOBIL DOKUMENTATION I ARVIKA KOMMUN
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Uppstart arbetsgrupper
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Strategi för patient- och brukarmedverkan
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Svensk Idrotts Studie- och Utbildningsorganisation
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Skolutveckling tillsammans, Topp
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Effektkarta för extern webbplats
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Engagemang i svenska företag enl. Gallup
Identifiering av viktiga processer och nyckelfunktioner
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Park- och naturförvaltningen
Benchmarking 1 Beskrivning av organisationens ledning och styrning
Internetbaserad KBT – små saker att ha i minne..
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Kompetens- och verksamhetsutveckling inom funktionshinderområdet i
InVäst - Integration Västsverige
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Agenda 2030 i ett kommunalt perspektiv
Framtagande av Regional utvecklingsstrategi Uppsala län
Presentationens avskrift:

Projekt

Lärande och sen då….

KOMPETENS- UTVECKLING UTVECKLINGS- VILJA KOMPETENS- UTNYTTJANDE TILLIT ÖKAD SJÄLVKÄNSLA PROCESSENS START Tillitsspiralen

Framgångsfaktorer

Att chefer prioriterar och skapar utrymme för deltagande. Att medarbetare är intresserade, engagerade och aktivt tar del av relevanta insatser som erbjuds. Att arbete sker för att skapa hållbara strukturer för kompetensutvecklingsarbetet, inklusive vardagslärandet.

Mer information På Carpes hemsida finns mer information och diverse material att ladda ner.