Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering S7 och Ehternet & Profibus Öppen utbildning 6-9 april Utbildare: Tage Strandberg Plats:

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Brukarenkät Måltidssituation. Vilken avdelning bor du på? Avdelning 1.Sparven2(9%) 2.Vargtass2(9%) 3.Blåklockan2(9%) 4.Lindorna2(9%) 5.Skogsstjärnan2(9%)
Advertisements

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Diplomerad Företagarutbildning, steg 2 Vt 2010 Utbildare: Sören Hjälm och Harriet Östgren.
Behandlingsfas 1, hjälpmedel
Att välja - Hur gör man?.
Att hålla lektion i ämnet Idrott & Hälsa
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Säljutbildning Öppen utbildning Vt 2010 Utbildare: Johan Skogström Plats: Consensus Utvärderingen.
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Projektledarutbildning Steg 1 Vt 2010 Utbildare: Jesper Olsson Plats: Consensus Utvärderingen.
Utvärdering Fördjupad samordnarutbildning Öppen utbildning april Utbildare: Harriet Östgren Plats: Consensus Örebro Utvärderingen är baserad.
Tipspromenad Vårdhygien
HAKIR (handkirurgiskt kvalitetsregister) Ett samarbete mellan Södersjukhuset AB Linköpings Universitetssjukhus Skånes universitetssjukhus i Malmö Uppsala.
Lånord.
Patientenkät sommaren -13
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Projektledarutbildning, steg 2 Öppen utbildning Vt-2010 Utbildare: Jesper Olsson Plats:
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Projektmedarbetare Öppen utbildning 4/ Utbildare: Jesper Olsson Plats: Consensus.
Lönar det sig med utbildning?
Utvärdering av Lotusmodellens interaktiva förebyggande utbildning för medarbetare 59 personer.
Les meilleures photos de
FUNKTIONSSKATTNINGSSKALA
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Förhandlingsteknik Öppen utbildning 5/5 & 18/5, 2010 Utbildare: Anita Karlsson Plats: Consensus.
Högtidstal Retorik.
Hej Jag heter Rasul Saadati och är färdigt utbildad Systemkonsult på QD- System AB. Jag är bäst på installationer, administration och klientsupport. Mina.
Intervju inför ViV-projektet.
Omsorg Projektet: Bättre introduktion genom kommunal samverkan
- Konsten att ge feed-back
God Kharma! Detta är en kort men trevlig läsning. Njut! Det här är vad Dalai Lama har att säga inför Allt tar bara några få sekunder att läsa och.
Att skriva en artikel.
Instruktioner Vilken grupp av frågor känner du att du instämmer mest med? Instämmer du i hög grad med de första 10 frågorna är din självkänsla lägre.
Skriftlig Utvärdering KUM v /31 läkarstudenter och 16/16 ssk +rtgssk studenter= 46 Handledare 4 ssk/4 och 6/7 läkare =10 enkäter Fråga 1 Studenter.
FUNKTIONSSKATTNINGSSKALA 1. UTHÅLLIGHET. 2. KONCENTRATIONSFÖRMÅGA Uthållig bara korta stunder i taget Slutför oftast arbetsuppgifter.
Lära sig leva med cancer
- Vikten av att kunna sälja in sin idé
Kursrapporten Vad du behöver veta som lärare Ulf Holmgren december 2011.
K ALLE K ARLSSON IUP vt J AG GÅR I SKOLAN FÖR ATT …
Tunneln Av: lovisa ♥. Val av plats  Jag valde vägen mellan gallerian och synsam. Först tänkte jag välja utanför bibblan men jag visste jag inte vad jag.
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Tillbaka till början… Ur ansökan: Huvudproblemet, som projektet ska bidra till att lösa, kan sammanfattas i att det inom organisationerna finns okunskap.
Känner du igen denna logotyp? 1.Ja 2.Nej 3.Kanske?
Välkomna Föräldramöte EIF F01/ Sammanslagning av F01/02 Föräldramöte EIF F01/02 Bakgrund Förväntningar Dagsläget.
Den oroliga chefen kollar på klockan, Hans bästa arbetare är sen, Och snart börjar ett viktigt möte. Chefen bestämmer sig för att ringa hem till honom.
+ stadsplanering Dansande robot!. + Motivering Vilken plats valde du, och varför?
Att sälja Lions Quest-kurser till skolor /14.
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten – brukarmedverkan vid brukarundersökningar inom LSS • • SKAPAD.
Nöjdhetsmätningar invånare Vårdguiden på telefon
= Passning eller skott = Löpning utan boll = Driver boll
SKOP Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S21DEC11 Psykiatri PPH - Läkare, tillsvidareanställd, spec.komp.
:56 Utvärdering Kartritarutbildning Sälen Svarslogg.
= Passning eller skott = Löpning utan boll = Driver boll
Vad är bra och vad kan bli bättre? Utvärdering med Ekjur12 15/
Ver 1.0 Välkommen till bridgelärarutbildning Ekonomi och ersättning Bosön Kursledare Thomas Larsson.
Caroline Hansson, Pilbäckskolan
Idrott och hälsa 1.
Utbildning av hemtjänstpersonal i Stockholms stad Kerstin Mannerquist Hygiensjuksköterska SMI Sundsvall den 23 oktober 2007.
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Socialpsykologi.
Sophie Eklund Automatiserade röstsamtal till Telias fiberkunder /Relation/Identifier 0.1 Draft.
Religionskunskap 1 och 2.
Idrott och hälsa 1. Vem är MT? Maria Talevska Hemsida: mariatalevska.weebly.com.
Kommunikationspass Jag heter
Utvärdering av workshop - Future Living Vilken grupp tillhörde du? NamnAntal% Byggteknik & Affärsmodeller för framtida bostäder 637,5 Energi och flödeseffektivitet.
Sammanställning av föräldraenkät Barnavdelningen för neurologi, 95B
ASTRa WEB enkät - kundnöjdhet. Trafikskolor som har arbetat mer än 6 månader är mer nöjda Trafikskolor där VD/chef är insatt i och arbetar med aSTRa WEB.
Webbanmälan till högskolestudier HT 2016
Välkomna till vår förberedelseklass
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Hur kommer du till skolan? Vilka (skol)ämnen tycker du om?
Sveriges Trafikskolors Riksförbund
Välkommen till bridgelärarutbildning Ekonomi och ersättning
Högre dekorativa utbildningar
Presentationens avskrift:

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering S7 och Ehternet & Profibus Öppen utbildning 6-9 april Utbildare: Tage Strandberg Plats: Consensus Örebro Utvärderingen är baserad på 7 svarsenkäter

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag

Utvärdering kursledarens ämneskunskap 4,7 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utlärningsförmåga 4,3 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Samarbete mellan deltagare och lärare 4,6 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Motivering till betygen! 1.Förklarar bra, frågar först om man förstod. Man fick göra det mesta själv, då lär man sig mer 2.Svårt med språket som användes under utbildningen 3.Gärna lite mer genomgång på tavlan innan man börjar labba själv

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Hur bedömer du kurslokalen 4,3 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Vad var du särskilt nöjd med? 1.Bra med få kursdeltagare 2.Avslappnat, lugnt tempo = man hänger med 3.Det mesta 4.Kursmaterialet, utrustningen och nivån på själva utbildningen passade mig bra 5.Befäst kunskaperna om hur värden hanteras i Siemens 6.Omfattningen

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Vad tycker du var mindre bra? 1.Hade velat gå igenom flera ”punkter” 2.Det gäller att alla datorer har de senaste uppdateringarna 3.Mjukvaror ska vara uppdaterade & fungera så att tid ej spills på uppdateringar m.m 4.Hann inte med allt

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Har kursen stämt med dina förväntningar? Ja 6 st Nej 1 st – ”den var bättre än väntat” Inget svar - st

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Hur bedömer du kursen i sin helhet? 4,4 (När betyget efterfrågas är 5 = bästa betyg och 1 sämsta betyg)

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Fritt ur hjärtat 1.Väldigt bra!

Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Kan du rekommendera denna kurs till någon annan? Ja7 st Nej- Ej svar -