MTR Operativa utbildningar

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Advertisements

Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet
UPPDRAGSDIALOGEN Dialog med chefen – ett sätt att få kontroll över arbetstiden och arbetsinnehållet 1.
Kartläggning av mas m.fl Åsa Borén enheten för uppföljning avdelningen för statistik och utvärdering.
Vardagsutveckling - vad är det?
Kompetensutveckling för att ge rätt stöd till arbete och studier Projekt.
Ta ett steg, öppna nya dörrar! Utveckla och utvecklas! JÄMRESURSEN II
Elevinflytande i planeringen av undervisningen
AT- och ST-läkare som handledare för läkarstudenter
Räddningstjänstens Lärlingsutbildning Räddningstjänsten Syd & Räddningstjänsten Landskrona Bengt Arne Larsson, Jonas Bengtsson & Martin Persson, 2012.
SLL Innovation Projektledare Viktoria Björk
Att styra med kompetens
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
ORGANISERING AV LANDSTINGETS ARBETE MED FN:S KONVENTION OM BARNETS RÄTTIGHETER  Politiskt ansvarar Landstingsstyrelsen för uppdrag och beslut kring frågor.
FRAMTIDSBARN IV Detta är... En fortbildning av pedagoger mot ett forskande arbetssätt med IT-stöd.
”Linnea mår inte väl, jag vill att du ska komma”
Den nya förvaltningsorganisationen för Ladok
Säkerheten främst Registrering av behörigheter
Landstingsstyrelsens förvaltning
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Mål med HSA Samla kvalitetssäkrad individ-, funktions- och organisationsinformation från samtliga vård- och omsorgsaktörer. Att kunna erbjuda säkra, väldefinierade.
Om Korpen Hur det började Korpen gör det enkelt för människor att sporta och ha kul tillsammans! Alla är välkomna! Korpens uppdrag.
Arbetsförmedlingens förtroenderesa
Yhmyndigheten.se Lanseringskonferens valideringsinfo.se.
Agenda myndighetsmötet 21 mars
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Rådet för funktionshinderfrågor 27 september 2012 Jan Terneby.
Regionstyrelsen
Ett aktivt medarbetarskap
Organisera vattentjänsterna för framtiden. Vattentjänstorganisationernas utmaningar Klimatförändringen ställer nya krav på dricksvattenproduktion och.
Stöd till införandet av nationella riktlinjer om sjukdoms- förebyggande metoder Projektledare Iréne Nilsson Carlsson
Chefskommunikation i Västra Götalandsregionen
Dagens organisationsmodell kännetecknas av utmaningar
Kompetens och utvecklingsplan för KUR Fråga 1: Beskriv hur ni kommer att ta vara på och sprida era nyvunna kunskaper inom era respektive organisation Fråga.
Sara Nyberg, ECE/Lärande Dan Borglund, ECE/Lärande
Vattenförvaltning och vattenrådens roll
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Övningsskolor och övningsförskolor Vfu i kommunerna Skola.
Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i styrning och ledning är det möjligt?
Förändringsprocesser
OCN-metoden. OCN-metoden (Open College Network) är en väl utvecklad metod för kvalitetssäkring och erkännande av kunskaper, färdigheter och kompetenser.
Planerings- och uppföljningsprocessen kopplat till vår styrmodell
Utvärdera stödfunktioner till chefer
Processutveckling vid MALMÖ HÖGSKOLA Per Hillbur, PROCESSÄGARE (prorektor) Charlotte Kipowsky, PROCESSLEDARE (tf. chef studentcentrum) Birgitta Magnusson,
Analysera, justera och fastställa
Svensk Idrotts Studie- och Utbildningsorganisation
Välkommen till chefsdag i Vård och omsorgscollege
Projekt Gränslös Räddningstjänst i GR
Utveckla lönebildningen
Risk- och sårbarhetsanalyser
Arbetsgrupper och VIP Februari 2018.
”Hur arbetar vi i ambulanssjukvården som en del i framtidens sjukvård”
Ulrika Henriksson Studierektor BUP Stockholm
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
Processen utgår ifrån förvaltningens vision internt och externt
Branschrådet för tunnelbana och spårväg 25 oktober 2018
I offentlighetens tjänst
Välkommen till chefsmötet!
Välkomna till Öppna universitetet vid Åbo Akademi och Öppna yrkeshögskolan vid Yrkeshögskolan Novia
Universitetsgemensam IT
Visionen i praktiken Vårt projekt:
Loggbok Portfolio Mars -11 Maj Aug -11 Jan -12 Maj Aug-12 Dec
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Organisation Ekonomiskt bistånd
Organisation – koncernledning och staber
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Den här delen i presentationen skall handla om Mätning och mätresultat
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Presentationens avskrift:

MTR Operativa utbildningar Uppdrag och genomförande 2020-01-11

Organisation MTR Operativa utbildningar Marie Dahlgren Åström HR-chef MTRP Jessica Törnkvist Kommunikations-ansvarig Sanne Laakso Fredin Verksamhets-utvecklare Malin Larsson Kommunikatör Ulrika Bernmar Chef operativa utbildningar MTR Andreas Binz HR BP Emtrain Tf. HRBP Station Vakant HR BP Sofie Källström (fl.) HR BP Trafik Sanna Åstrand HR BP Trafik Razia Ali Utbildnings-koordinator YH Jan Molin Utbildnings-koordinator Chatrine Werkell Pedagogisk utvecklare MTRT/Emtrain Peter Persson Pedagogisk utvecklare MTRS Malin Knutsson Pedagogisk utvecklare MTRP/MTRX Martina Gynther Utbildningsledare MTR Yrkeshögskola Camilla Rost Utbildningsledare MTR Yrkeshögskola Utbildare Instruktörer Utbildare Instruktörer Operatörer Lärare Instruktörer Handledare Körlärare Avdelning Operativa utbildningar ansvarar för samtliga operativa utbildningar inom MTR.

Utveckla operativa medarbetare Vår huvudprocess & uppdrag Jan-maj Aug-dec Jan  Utbildningsorganisationens uppdrag Ansvara för att varje bolag ges förutsättningar att uppnå gällande avtalskrav inom operativa utbildningar Ansvara för framtagande av årsplan för utbildningar Ansvar för utbildningsbudget inom årsplanen Säkra planering och genomförande av årsplan Säkra att utbildningar och behörigheter är anpassade efter gällande regelverk samt ingår i årsplan för att upprätthålla alla nödvändiga kompetenser Säkerställa att behörigheter registreras korrekt Utveckla utbildningsmetoder och koncept som är anpassade för respektive verksamhets förutsättningar Driva utveckling av nya metoder och verktyg för att skapa effektiva sätt att utbilda medarbetare på Ansvara för utbildnings- och utvecklingsplan finns för att utbildningsresurser såsom utbildare och instruktörer innehar rätt kompetens Administration av ledarutvecklingsaktiviteter 2020-01-11

Utbildningsplatser per år inom trafiksäkerhet Utbildningstyp Kursplatser Grundutbildning Tunneltågförare (kat. 11) ca. 132 Grundutbildning Trafikledare (kat. 10A) ca. 16 Grundutbildning Yttre Trafikledare (kat. 10B) Grundutbildning Ställverksoperatör (kat. 10C) ca. 24 Grundutbildning Rangerare (kat. 13) ca. 42 Grundutbildning Kategori 19 ca. 96 Repetitionsutbildning i Simulator ca. 650 Fortbildning kat. 11 och kat. 10 ca. 350 Fortbildning kat. 13 ca. 50 Totalt ca. 1376 kursplatser per år 2020-01-11

Utbildarresurser inom trafiksäkerhetsområdet 16 Trafikutbildare 6 Simulatoroperatörer 2020-01-11