FLG + OC 29 januari 2018

Nya SDF Östra Göteborg En organisation som möter de vi är till för, där vi får bättre effekt i våra viktigaste frågor utifrån nya ekonomiska förutsättningar. Detta får vi genom fokus på: Ledning och styrning Första linjens chefer Kärnuppdrag inkl Jämlikt Göteborg Framtida utmaningar BUDSKAP: Nu är processen igång, påbörjat de fackliga förhandlingarna

Antal chefer per medarbetare 1/7 2018 Antal medarb Antal EC Antal medarb/EC OC+SC Angered 2300 70 32,86 10 28,8 AFH 2750 88 31,25 12 27,5 Centrum 1400 47 29,79 24,6 Lundby 1650 57 28,95 11 24,3 M-L 1750 59 29,66 25,4 Norra H 2000 60 33,33 28,2 Västra gbg 2200 65 33,85 29,0 Västra H 2050 58 35,34 29,3 Ö-H 34,48 28,6 Östra 1800 64 28,13 23,7 Snitt ca 27

Angered 9+1 AFH 6+1 Centrum 3+1 Lundby 7+1 M-L 5+1 Norra H 8+1 Antal chefer i Internt stöd (fastighet och måltid) Angered 9+1 AFH 6+1 Centrum 3+1 Lundby 7+1 M-L 5+1 Norra H 8+1 Västra gbg 9+1 Västra H 9+1 Ö-H 6+1 Östra 10+2

Nya SDF Östra Göteborg Förslag till ny organisation till och med sektorsnivå Skissen + tidplan Utredningsuppdrag för sektor Samhälle och kultur, inklusive förslag på ny resursfördelningsmodell - Vad ska ingå och vad bör ingå i den nya sektorn? Nästa steg – den övriga organisationen Upplägg och tidplan BUDSKAP: Nu är processen igång, påbörjat de fackliga förhandlingarna

SDF Östra Göteborg EC EC EC EC EC EC EC EC EC EC OC SDD ÄO/HS SoK Jämlikt GBG IFO-FH HR Bemanning enhet KOM/STAB Kansli EK Intern service FC Stora förvaltningsledningen: Blå, Grön. Jämlikt, Kansli?. Möte 2ggr i månaden. Måndag förmiddag. Fokus på kvalitet, brukarfrågor, jämlikt, uppföljning Lilla Förvaltningsledningen Blå, Möte 2 ggr i månaden, måndag förmiddag. EC EC EC EC EC EC EC EC EC EC

Övriga utredningsuppdrag och tidplan Pågående: Sektor Samhälle och kultur, klart 28/3 Effektiv administration, klart 28/3 Resursfördelningsmodell, klart 1/6 Kommande: Jämlikt Göteborg, klart 28/3 Digitalisering, klart 28/3 Intern service: Vad är Intern service och hur ska enheten organiseras?, klart 28/3 BUDSKAP: Organisationen ska vara klar före semestern.

Övrigt Tjänsten som SC Samhälle och Kultur kommer att annonseras ut Färre antal chefer och chefsnivåer, fördelar och nackdelar Risk och konsekvensanalyser I första läget underlag till FSG (sektorschefsnivå och ovanför). Görs på sektorsnivå på STRUT den 5 feb. Därefter måste det göras i berörda LSG. Kommunikation: Temadag, Områdesledningar, FSG, Chefsforum Förändringen ska vara genomförd till 1 juni ,