Det är bara lite drygt två procent av elektrikerna som är kvinnor

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Nulägesanalys genom frågor
Advertisements

Folkhälsa och funktionshinderspolitiken - hälsa på lika villkor
Ett filter i huvet Här följer ett stolpmanus för föreläsningen. Du kan även ladda hem manuset på om du vill ha manuset separat. Om du.
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Vad gör livet så värdefullt?
Disposition - Hållbar utveckling
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
Geografi År 1-2 År 3-4 År 5 År 6 Kartan: Känner till närmiljön
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
SET Social Emotionell Träning
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
Det kreativa konceptets användning i rekryteringsannonser
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling
ROSAS URBANAS HIPHOP/BREAK/GRAFITTI Kultur för social förändring. Rosas Urbanas är ett internationellt kollektiv som består av flickor och kvinnor och.
Skärp dig! – Hur svårt kan det vara att förändra?
Ljusdal.se Arbete med Plan mot kränkande behandling för Enkät genomfördes i december Svarsfrekvensen var 53% av eleverna. Av hela Slottegymnasiets.
Lagar och överenskommelser
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
1. Bosättning Hur bodde befolkningen förr i tiden?
TÄNK TILL VÄRDEGRUNDSMATERIAL 2014.
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Värdegrunden Copyright Niklas Josefsson.
Lärandemål Program Dialogerna 1& Presentation av dialog Lunch dialog dialog.
Nöjda brukare? Ingalill Stefansson Mikael Vallström.
KÄLLKRITIK.
Likabehandlingsplan Enebybergs resultatenhet
Välkommen till Verksamhetstyrelsen i Sävast!
Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005.
Normer Formar vårt beteende.
”Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar förmåga att ta hänsyn till, och leva sig in andra människors situation samt viljan att hjälpa andra.”
Fair race – en kampanj för en schysstare bilsport Bilsport ska vara fri från droger, mobbning, våld, hot och fusk.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Genus Manligt & kvinnligt.
DEMOKRATI Skriv ner dina tankar kring begreppet Demokrati. Vad betyder det för dig? Vad tänker du när du hör ordet? Går det att föreställa sig hur det.
en start för det lagstadgade likabehandlingsarbetet
Definitioner Kränkning paraplybegrepp där mobbning, trakasserier, diskriminering och övrig kränkande behandling ingår. Kränkning är när man blir illa behandlad.
Mångfald och Tolerans.
Hållbart engagemang. Vad ska vi prata om? Ideellt engagemang Hållbart engagemang (övning) KASAM UNFs policy för ett hållbart engagemang.
Värdegrund. Presentation Syfte Värdegrund Presentation av workshop Utvärderingar Framtiden Summering Frågor Kontakt.
Skurup – en godbit av Skåne Skurup – en framgångsrik skolkommun Skurup, en av 16 kommuner i Sverige, som ingått i SKL:s.
Att synliggöra det synliga lärandet. Bedömning för lärande Åsaskolan onsdagen den 5/10.
Hur vi arbetar med kommunikation i en kommun som Botkyrka?
Jaktetik Diskussionsmaterial
Vaddå elevskyddsombud?
Att leva tillsammans.
Ledtråd: ett vasst vårtecken!
Barnkonventionen i förskolan
När säger du ifrån? Om civilkurage på nätet.
Inled med att presentera Raoul Wallenbergs dag
Metodstöd Att arbeta med MUSK-resultatet
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
HEJ KAMPANJ Öka antalet positiva möten på skolan
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
NYTT BIDRAG FÖR MUSIK- OCH KULTURSKOLOR
Osynliga i historien.
Etik & moral.
Välkomna till introduktionen av Vill du välja färg och/eller layout?
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
Ideologier.
Etik & moral.
Ledtråd: ett vasst vårtecken!
Ta reda på vad eleverna lär sig under lektionen
Reklam eller redaktionellt budskap?
Ambassadör för Teknikcollege
Bakgrund Göteborgs Stads budgetmål: Göteborg ska vara en jämlik stad.
Världsarvet en pedagogisk utmaning eller möjlighet?
”Tänk om det räckte att vara asbra på sitt jobb” - om jämställdhet, mångfald och att vända en kultur Alexandra Johansson 26 mars 2019.
Presentationens avskrift:

Det är bara lite drygt två procent av elektrikerna som är kvinnor Det är bara lite drygt två procent av elektrikerna som är kvinnor. För hela branschen, när tjänstemännen också är inräknade, kommer siffran knappt upp i 6 procent. Därför kom Installatörsföretagen och Elektrikerna i avtalsrörelsen under 2017 överens om att det måste bli en förändring. Sen kom de oacceptabla studentflaken under 2017 och de skrämmande avslöjandena från branschen under uppropet #metoo, #sistaspikenikistan. Då insåg vi att det är bråttom att göra något. Upplyst är en gemensam satsning mellan Elektrikerna och Installatörsföretagen. För vi tillsammans skapa en elteknikbransch där vi respekterar varandras olikheter. Vi tror att om vi vill förbättra värderingarna i elteknikbranschen är det viktigt att ha en pågående dialog om jämställdhet och tolerans, under utbildningen och på arbetsplatserna. Frågorna som följer är tänkta att användas som diskussionsunderlag. Belys gärna frågorna ur olika vinklar och låt eleverna diskutera varandras svar. Om det går, lyft in frågorna i elevernas och din vardag. Var tydlig med att det är välkommet både med övergripande funderingar och konkreta förslag på vad man kan göra. Och börja med att se filmen, du hittar den här: https://vimeo.com/271476788 (även bilden är länkad)

1. Vilka är fördelarna med att alla inte är likadana? Förslag på följdfråga: Är ni stolta över att ni har/kan något som inte alla andra har/kan? Vad har vi i klassen för likheter och olikheter att vara stolta över? 

2. Vad innebär det att behandla varandra mer jämlikt? Förslag på följdfråga: Vad innebär det att behandla varandra med respekt?  Är det någon skillnad? Behandlar ni här i klassen varandra jämlikt?

3. Hur kan ni bidra till att allas röster blir hörda i klassrummet? Förslag på följdfråga: Tror ni det är skillnad i klassrummet och i arbetslivet? 

4. Vad är sexism och hur kan det ta sig till uttryck i skolan? Sexism enligt Wikipedia: Fördomsladdad diskriminering, förtryck eller utnyttjande  av människor enbart på grund av könstillhörighet.  Förslag på följdfråga: Tror ni att fler tjejer i elteknikbranschen skulle vara bra?  Varför/varför inte?  Hur kan vi få fler tjejer att söka sig till vår utbildning?

5. Hur uppmuntrar vi varandra att. säga ifrån när någon behandlar en 5. Hur uppmuntrar vi varandra att säga ifrån när någon behandlar en annan person illa? Förslag på följdfråga: Gäller samma idéer oavsett om det sker på Internet eller  som klotter? 

upplystsverige.se Tack för att ni tog er tiden! Vi finns även på Facebook och Instagram.