Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Advertisements

Gunilla Kajrup, proj.ledare Mikael Lennartsson, bitr.
Mottagna och överenskommelser i Västernorrland
Handlingsprogram mot övervikt och fetma i VGR Förslag till projektplan
Välkomna till utbildningsdagar om ANDT!
Välkomna!. Vård- och omsorgscollege 17 Regionala college 70 Lokala college 145 Kommuner 19 regionala college representerade idag.
Mottagandet av flyktingar och ensamkommande barn – en resurs i Västernorrland
17 december Dolda kunskaper 17 december
Vilka ansvarar ytterst för Vård och omsorgscollege i Sverige?
Kulturforum Västernorrland
BILDA + SENSUS SENSUS + BILDA. Beslut och vision Utgångspunkter för en vision -att möta en omvärld i förändring -tillsammans är vi så mycket mer -utgångspunkter.
Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale|Alingsås|Göteborg|Härryda|Kungsbacka|Kungälv|Lerum|LillaEdet|Mölndal|Partille|Stenungsund|Tjörn|Öckerö Vård- och.
Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Stroke/TIAprocessen                                                                      
Rehabiliteringsmedicin Jönköping. Agenda Presentation Uppdraget RMPG Senaste minnesanteckningar 2009 Årsrapport 2010 Hur arbetar vi fortsättningsvis?
Vård- och Omsorgscollege (VO-College)
Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande
Vid en specifik arbetsplats möter personalen dessa frågor med nyfikenhet och delar med sig av sina kunskaper, men också för att själv lära. I en specifik.
KIVO Kvalitetssäkrad inkludering i vård och omsorg – (2012)
Handledarutbildning steg 1-3 ska genomsyras av kunskap om och redskap för att kunna hantera de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet.
Vid en specifik arbetsplats möter personalen dessa frågor med nyfikenhet och delar med sig av sina kunskaper, men också för att själv lära. I en specifik.
Syfte med nominering Tydligöra handledarens viktiga arbete för elever, praktikanter och nyanställdas introduktion och lärande på arbetsplatserna. Tydliggöra.
Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn –
Ekonomiska styrningen Styrningen långsiktig och strategisk Flexiblare – skilda förutsättningar Årliga återrapporteringskrav – mindre omfattning.
Verksamhetsidé Förena arbetsliv och utbildning i ett gemensamt åtagande och ansvar att trygga personal- och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg.
Utvärdering Miljösamverkan Skåne Anna Asp
Vad har hänt 2016 Kramfors certifierat och lokal styrgrupp är i igång
Regionalt perspektiv Aktuella frågor
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Uppdrag, roller och ansvar
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Level Up steg 2 & 3.
Regionalt perspektiv Aktuella frågor
Syftet Det övergripande syftet med Vård- och omsorgscollege är att bidra till att säkra kompetensförsörjningen av framtidens behov av kompetent och.
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Välkommen till Baskurs ”Riskbruk, missbruk och beroende”
Vad behöver göras så att
Dagens program 13.00: Hej och välkommen
Hemtjänstprocessen, bakgrund
Välkommen till chefsdag i Vård och omsorgscollege
Fokus Yrkesutbildning VO
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete
Pia Evander Handledare steg 3 Pia Evander
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Certifierad samverkan
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
Ökad kvalitet i utbildningen Fyra prioriterade delområden
Vägledningsdokument för Vuxna Psykiatri Missbruk
Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
SVOM 1 juni 2018 Regionalt programområde psykisk hälsa Håkan Gadd.
7 mars 2018 Arenasamverkan i GGVV
Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap
Regionala Vård- och omsorgscollege
Regionala Vård- och omsorgscollege
Vård- och omsorgscollege
22 regionala VO-College 91 lokala VO-College 218 kommuner 19 regioner och landsting 90 privata verksamheter 140 gymnasieskolor 181 gymnasiala vuxenutbildningar.
Barn och unga Slöjdtåget Slöjdcirkus – nationellt uppdrag
Framtidsyrke inom Vård och omsorg - version 2
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
Nationellt likvärdiga YH-utbildningar
Planeringsdag med lokal styrgrupp Karlskoga-Degerfors
Välkommen till Regional Handledarkonferens 29 nov 2018
Tanum
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Dialogmaterial om Arbetstider och arbetsbelastning
Presentationens avskrift:

Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap

Varför regionala arbetsgrupper? Regionala styrgruppen får bearbetat material till beslut Hela regionen involveras

Förväntningar på deltagaremot i regional arbetsgrupp Du är tillfrågad utifrån att du har speciell kompetens Du förväntas arbeta för att bidra med resultat för VO-college gemensamma arbete Du ”loggar” ut från egen organisation och företräder regionen

Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag Tydliggöra handledaruppdraget Fortsätta implementera av struktur för handledarutbildning enligt Vård och omsorgscollege Starta handledarutbildning steg 1-3 Kartlägga befintliga handledare och starta nätverk för handledare Skapa gemensamma omdömes / bedömnings underlag Regionala medel

Grunden Lära känna varandra. Gott arbetsklimat Givande och tagande Logga ut från egen organisation och in i det regionala uppdraget.

Arbetsgrupp –idag omdöme/bedömning Ånge Monica Stenberg(U) Örnsköldsvik Anette Nordmar(U) Sollefteå Karin?(U) Härnösand, Eva Falk(U) o Fredrik Matsson (A) Kramfors Kerstin Fahlen(U) Sundsvall Susan Ersson(U) Monika Hollender(U)Linda Edin(A),

Ansvar Utveckling av steg tre handledarorganisationen Svara på remisser angående frågeställningar om handledarskap Rapportera till Regionala styrgruppen vid första mötet höst och vår. Lokala ordföranden regionala styrgruppen får med sig uppdrag till lokala styrgrupperna Vid behov skriva dokument genom regionala styrgruppen till deltagande organisationer för att ev. klargöra delar som behöver förbättras, för att göra handledarrollen tydligare.

Fortsättningen Vårt nästa steg? Att alla i arbetsgruppen har fått uppdraget ifrån egen skolledning? Jobba för ett gott arbetsklimat. Givande och tagande . Regionala styrgruppen får omdömesformulär den 14 november att ta ställning till.