Lönesättande samtal Rals 2012 Försök vid tre avdelningar inom en institution. Saco lämnade förslag på vilken institution som var tänkbar. Startade med ett gemensamt möte mellan de chefer som skulle delta och Sacos förhandlingsgrupp. Kom överens om att själva lönesamtalet skulle genomföras i två steg. Ställde krav på utvärdering!
Varför så tveksamt från fackligt håll? Lönekriterierna måste var väl kända och kommunicerade! Varje medarbetare ska veta på vilka grunder som lönen sätts, och vilka prestationer som premieras! Cheferna måste ha kunskap och tillräckligt med tid för att arbeta med lönebildningsfrågorna.
Vi hade arbetat partsgemensamt internt för att ta steg framåt för att höja kvaliteten i lönesamtalen. Vi genomförde heldagsseminarier för alla chefer och fackliga företrädare om lönebildning för att få en gemensam plattform och gemensamma begrepp. Vi deltog i partsrådets seminarier om lönebildning. Ett bra internt förhandlingsklimat. Insikten om att det finns ett avtal som kommer att leda till lönesättande samtal i full skala.