Kvinnocoachprojektet i KAK Lägesrapport från coachningen september 2011 Human Research AB, Iréne Ekmark, projektkoordinator o coach.

© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
EURES och den internationella arbetsförmedlingen
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Supported Employment & Customized Employment
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Psykisk ohälsa och arbetsmiljö
Marknadsplan för HälsoFreak
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
Vad är EU-projekt? Alla EU-stöd och projekt ska ha en europeisk dimension I de regionalpolitiska stöden – att minska sociala och ekonomiska skillnader.
Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.
1 Mångfald Har vår sexuella läggning någon betydelse i arbetslivet?
Betydelsen av samverkan inom hälso- och sjukvården
Bergmansgatans Stödteam
Arbetsliv och hälsa Sussi Schipper, Ambassadör
Kompetensfrågorna en del av kvaliteten
Projekt Lärande och sen då…. KOMPETENS- UTVECKLING UTVECKLINGS- VILJA KOMPETENS- UTNYTTJANDE TILLIT ÖKAD SJÄLVKÄNSLA PROCESSENS START Tillitsspiralen.
Torka alltid tårar med handen. - om ett gott bemötande.
LFA- Logical Framework Approach
Tillbaka till början… Ur ansökan: Huvudproblemet, som projektet ska bidra till att lösa, kan sammanfattas i att det inom organisationerna finns okunskap.
Talangrekrytering Kompetenskansliet 13 november 2014.
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
De nya affärsrelationerna
Välkomna till Kompetens för Tillväxt!. Vad påverkar oss i länet?  Övergripande trender  Fortsatt globalisering, ökad integrering inom EU  Stark befolkningstillväxt.
Ett aktivt medarbetarskap
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Tolka en platsannons Driven Lyssnande Stresstålig Social kompetens
Strategiskt utvecklingsarbete
Varför börjar alla prata om ”Drop outs” ?
Regionalt serviceprogram- Jämtlands län
Sverige i Europa Europa i Världen Presentation av Europeiska socialfonden Uppsala 2 december 2008.
Kvalitetsutveckling - administrativa processer
Projekt SAM-verkstad - ett verktyg för samtal om livsstilsfrågor
Förstudie om gemensam insatsmarknad i Nacka. Bakgrund och syftet med förstudien Nacka kommun och Arbetsförmedlingen Nacka Värmdö har under flera år har.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
Den Goda affären Madelene Winbo, Upphandlingschef Region Halland
Integration för tillväxt Stora kompetensförsörjningsproblem Enda gruppen som med kraft kan bidra till lösningen är invandrare Extremt stort flyktingtryck.
PBL-projekt Bygglov. Processkartläggning Kartläggning Hur jobbar vi idag? Struktur och dokumentation Dokumentera arbetsflöden Dokumentera rutiner Kunskapsöverföring.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Tillsammans skapar vi en Inkluderande arbetsmarknad
Fler I Arbete Effekter - Bidragsberoende - Utanförskap
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Dalarna ska vara ledande i Sverige för lanthandelsutveckling och
Torsdag Arbetspass 1 Kompetensförsörjning – problem och
Guide för doktorand-rekrytering
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Förändringsteori Utlysning 2017/00484 breddad rekrytering för arbete
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Uppstart arbetsgrupper
Våga prata om psykisk ohälsa!
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor . Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
Kommunikationsprocesser
Jessica Tångefjord Maria Jansson Rekryteringsspecialister
Ett ”lyckat” projekt som misslyckades
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Kommundirektören och digitaliseringen
Kortsiktig /Långsiktig effekt
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Superkommun I en föränderlig värld