Medlemsenkät Vilka frågor tycker du är viktigast att Vårdförbundet arbetar med Inriktningsmål och operativa mål vårdförbundet avd Gävleborg

Prioritering av inriktningsmål 4 inriktnings mål prioriterades i 4 klasser: viktigast, näst viktigast, mindre viktigt, minst viktigt Namn på presentationen / Ditt namn

Inriktningsmålen Inriktningsmål 1: Att människor har rätt till hälsa och helhet. Därför prioriterar vi att utveckla vården och göra den säker. Därför prioriterar vi att arbeta för personcentrerad vård. Inriktningsmål 2: Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv. Därför prioriterar vi att arbeta för en bättre arbetsmiljö med hälsosamma arbetstider. Inriktningsmål 3: Vår kunskap ska värderas rätt. Därför prioriterar vi att arbeta för högre löner och bättre karriärmöjligheter. Inriktningsmål 4: Medlemsutveckling. Vårdförbundet växer i medlemsantal. Medlemmar upplever ett högt medlemsvärde. Namn på presentationen / Ditt namn

Inriktningsmål 1: Att människor har rätt till hälsa och helhet. Därför prioriterar vi att utveckla vården och göra den säker. Därför prioriterar vi att arbeta för personcentrerad vård. Namn på presentationen / Ditt namn

Inriktningsmål 2: Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv. Därför prioriterar vi att arbeta för en bättre arbetsmiljö med hälsosamma arbetstider. Namn på presentationen / Ditt namn

Inriktningsmål 3: Vår kunskap ska värderas rätt. Därför prioriterar vi att arbeta för högre löner och bättre karriärmöjligheter. Namn på presentationen / Ditt namn

Inriktningsmål 4: Medlemsutveckling. Vårdförbundet växer i medlemsantal. Medlemmar upplever ett högt medlemsvärde. Namn på presentationen / Ditt namn

I den andra delen av enkäten bad vi medlemmarna att prioritera 5 mål som man vill att Vårdförbundet avdelning Gävleborg ska arbeta med. Namn på presentationen / Ditt namn

De 5 operativa mål som prioriterats av medlemmarna i avd Gävleborg är: Mål 11: Vi driver kraven på rätt lön bland annat utifrån exempel på livslön och löneskillnader mellan mans- och kvinnodominerade sektorer. Mål 5: Vårt arbete med en hälsosam vårdmiljö bidrar genom handlingsplan och verktyg samt metoder till säkrare vård och bättre arbetsmiljö. Mål 1: Vårt arbete med att utveckla en personcentrerad vård och en jämlik hälsa skapar engagemang och bidrar till patientsäkerhet och konstruktiva förbättringar i vården. Mål 12: Vi lyfter fram våra 4 professioner och behov av karriärvägar och utveckling i yrket. Mål 20: Medlemmar upplever ett högt medlemsvärde i form av stöd och tillgänglighet. Namn på presentationen / Ditt namn

Kommentarer från enkäten -Med bra arbetsmiljö kommer automatiskt bra patientsäkerhet och sjukvård. -Man bör se över de scheman som används i slutenvården idag. De är från 60- eller 70-talet. De är inte förenliga med människors livsvillkor idag. Man skulle enklare kunna rekrytera till slutenvården om alla började 7.30 tex. Dvs om nattpersonal jobbade 30 min längre. Eftersom jag jobbat både dag och natt så vet jag att det inte är särskilt betungande att jobba 30 min längre. Staten har sådana scheman på vissa håll och personalen är mindre slitna. -Bättre betalt och att beredskapstid räknas in i lönen. -Driva frågan om ökad ers. för ob-arb.tid både gällande lön och kvoterad arb.tid på natt och kvälls tjänstgöring. Tex ersätts kvällspass med endera tid eller pengar, så att man kan välja att börja dagpass senare exempelvis 8-16 men få tiden mellan 7 och 8 ersatt i stället för ob. - Hur värderas spec.ssk lönemässigt i jämförelse med spec. läkare efter resp. spec.utb? Skillnaderna är mycket stora, spec.ssk bör värderas mycket högre. - Det är ett viktigt mål att driva frågan om ökan ssk-bemanning inom vården, vår arbetsmiljö har blivit för pressad och stressig då våra arbetsuppgifter/ansvarsområden blir fler. Det ökar risken för misstag och sannolikt en bakomliggande faktor till att sjuksköterskor inte orkar arbeta heltid alternativt lämnar sitt yrke. -Vi måste få förutsättningar att känna tillfredsställelse för det arbete vi utför och ges möjlighet att slutföra våra planerade arbetsuppgifter varje arbetspass. Ersättningsnivån vid ob-arbetstid är för låg. Om nivån jämförs med andra likvärdiga utbildningar är det katastrofalt uselt. Namn på presentationen / Ditt namn

Förslag på aktiviteter från enkäten -Att det finns fler riktade aktiviteter för oss som studerar till sjuksköterska, tex informationstillfällen mm. - Besök oss och hjälp oss orka…. -Aktivitet för hela regionen med resa ihop med utbildning/info -Lägg ut medlemmars arbeten på Vårdförbundet Gävleborgs hemsida (med författarens godkännande), mer lättillgängligt. -Vårdförbundets representanter behöver besöka arbetsplatser regelbundet för att ha en levande dialog med sina medlemmar. Namn på presentationen / Ditt namn

Tack