Swedish Agency for Government Employers SUHF Ulf Bengtsson 2013-11-12.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Advertisements

För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Swedish Agency for Government Employers Korta fakta om staten som arbetsgivare.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist • Tillsvidareanställda.
KOM-KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
RALS 2010-T. • ”Inte avtalet det är fel på utan tillämpningen” • ”Lokala arbetsgivare kan inte skilja på Saco-S och OFR:s avtal” • ”Inget.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Individuellt utvecklingssamtal - mall
Att växa genom att anställa
Omställningsfonden & KOM - KL
Information om att anställning upphör
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet.
Regeringens proposition 2009/10:149 En akademi i tiden – ökad frihet för universitet och högskolor (Autonomipropositionen) Lars Rydberg.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Lärarnas Samverkansråd 1. Avtalsperiod: 25 månader (1/ – 30/4 2012) 2. Löneöversyn med garanterat utfall om 3,5 % 2010 utgörs det garanterade utfallet.
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
Löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
1 Läns- regionförbunden 16 mars 2010 Plattform för evidensbaserad praktik inom socialtjänsten.
Lunds universitet / Presentation 2009 Från junior till senior lärare; lärarkategorier, befordran och rekryteringsprocesser vid LU Ingalill Rahm Hallberg.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist Tillsvidareanställda.
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Swedish Agency for Government Employers Korta fakta om staten som arbetsgivare.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist Tillsvidareanställda.
Att tala lön med sin chef
Lönerevision i Regeringskansliet
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
1 Pension & omställning 10 februari Informationsmöte scenkonstpensionerna  Inledning  Avvecklingen av Pisa (SPV)  Förhandlingar om nytt system.
AVTAL Övriga avtal  Förhandlingsprotokoll  Avtal om allmänna villkor (ALFA)  Avtal om allmänna villkor affärsverken (AVA)  Trygghetsavtal (TA)
Parternas viktigaste yrkanden
RALS 2007 – 2010 (den 1 oktober 2007 – den 30 september 2010) Ändringar och nyheter  Löneprinciper och gemensamt arbete  Lönerevision  Avstämning 
Utmaningar inför 2012 Saco-S tillsvidareavtal Samordnad arbetsgivare Det ekonomiska läget Organisationsgrad.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Röd text = ändringar jämfört med RALS 2004 – 2007
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Rätten till övertidskompensation
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Anställningsformer LAS-företräde Konvertering
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal PA16
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal för unga akademiker
TRR Trygghetsrådet - Din partner vid omställning Stockholm 29 november 2013 Johan Sandgren Ann-Sofi Sjöberg.
TRR sid 1 TRR Trygghetsrådet. TRR sid 2 OMSTÄLLNINGSAVTALET - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när.
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Signatur Lönebildning Signatur Centralt avtal – Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS)
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet 1.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
1 Arbetsledning och villkorsändring. Jonas Malmberg 2 Olika kontraktstyper.
Tjänstepension från din statliga anställning
Moderna beredskapsjobb
Avtal om lokala omställningsmedel
Två avtal Avtal om lokala Avtal om omställning omställningsmedel.
Information RALS, SINK & Familjeangelägenheter
Lönesättande samtal Rals 2012
För dig som är akademiker i staten
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
KFS- Utbildningsavtalet
Annonsering av anställningar
LOKAL LÖNEBILDNING.
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Moderna beredskapsjobb
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
KFS- Utbildningsavtalet
Tidplan lönerevision 2019 När Vad
För dig som är akademiker i staten
Presentationens avskrift:

Swedish Agency for Government Employers SUHF Ulf Bengtsson

Swedish Agency for Government Employers Disposition Avtalen Lönesättande samtal inom UH-sektorn Tidsbegränsade anställningar Arbetsgivarpolitisk samverkan och Arbetsgivarverkets medlemsorganisation

Swedish Agency for Government Employers RALS Treåriga överenskommelser med SEKO och OFR/S,P,O Sedvanlig oenighetsbilaga Stupstock resp. år 2,0 % – 2,3 % – 2,5 % = 6,8 % ”Krontalsskiva” resp. år 420 kr – 465 kr – 545 kr = 1430 kr

Swedish Agency for Government Employers Ändringar och tillägg i RALS 2010-T Saco-S …lönen ska vara individuell och differentierad. Lokala parter kan om särskilda omständigheter föreligger träffa lokal överenskommelse om annat för vissa grupper. För det fall lokala parter inte har samsyn ska de gemensamt begära stöd från de centrala parterna (5 § RALS 2010-T)

Swedish Agency for Government Employers Arbetet med ett nytt tjänstepensionsavtal Utgångspunkter, bl.a. Långsiktigt hållbara pensionsbestämmelser Lösningar som bidrar till stabilitet och förutsägbarhet Kostnadseffektiva lösningar Stödjer arbetslinjen och ett längre arbetsliv Inriktning ett premiebestämt system som Tillämpas i vart fall på samtliga födda 1987 o senare Bestämmelserna i PA 03 o delpensionsavtalet innefattas i arbetet

Swedish Agency for Government Employers Arbetet med ett omställningsavtal Parternas utgångspunkter är Stimulera ett snabbt återinträde i arbete Stödja arbetslinjen och ett längre arbetsliv Stödja förändring och omstrukturering Hålla sig inom nuvarande kostnadsram och avgift Arbetets inriktning Uppsagd p.g.a. arbetsbrist - huvudregel Tidsbegränsat anställda vars anställning löpt ut - i viss omfattning beroende på anställningstid - begränsat förmånspaket Möjligheten att utlösa pensionsersättning själv tas bort Övergångsbestämmelser t.ex. äldre med lång anställningstid

Swedish Agency for Government Employers Övrigt fortsatt arbete Särskilt villkorsavtal för arbetstagare som anställs tidsbegränsat inom ramen för arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Avtalet klart! Studentmedarbetaravtal Chefsavtalet Översyn av vissa avtal; Samarbetsavtalet, LOK,

Swedish Agency for Government Employers Lönesättande samtal Införs inom universitets- och högskoleområdet 2016 Vilken chef genomför samtalet? Erfarenheter av lönesättande samtal i stora organisationer

Swedish Agency for Government Employers Arbetsgivarpolitisk samverkan Inom medlemsorganisationen Inom andra sektoriella organisationer Övriga sätt –Privata initiativ –Egna nätverk och kontakter –m.m.