Informationsmöte 19 maj 2016 Kunskapskrav enligt föreskrifterna om sprängarbete respektive berg-och gruvarbete Arbetsmiljöverket 2016-05-19 Informationsmöte1.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Direktiv 2010/32/EU EU-direktiv om förebyggande av stick-och skärskador inom hälso-och sjukvården Ramavtal som ingåtts av arbetsmarknadens parter. Nationellt.
Advertisements

Skyddsombuds- utbildning
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Utbildning rökdykarledning
Förhandla för bättre arbetsmiljö
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljölagen och SAM -Systematiskt arbetsmiljöarbete
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
ÅTER TILL ARBETET - nya regler vid rehabilitering.
Vems ansvar? vad kan vi göra?
2§ Tillämpningsområde ”Föreskrifterna gäller också i tillämpliga delar under utbildning och vid övning av rök- och kemdykning”
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter operativt
Steg 1 - Mötet VÅR VISION FÖR ARBETSMILJÖN OCH HUR VI KOMMER DIT
Arbetsmiljölagen Våld och hot Statligt anställda
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Arbetsanpassning och rehabilitering
Arbetsmiljöverkets vision
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
En säker arbetsplats Lars Björkeström Medlemsträff Skaraborg
Steg 2 – Mötet HUR ÄR VÅR ARBETSMILJÖ OCH VAD BEHÖVER VI GÖRA?
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Arbetslivsinriktad rehabilitering är de insatser som behövs för att den som har drabbats av sjukdom ska få tillbaka sin arbetsförmåga och skapa förutsättningar.
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
Riskgranskning av organisatoriska förändringar
Skyddsombudet uppgifter
Arbetsmiljöverkets SAM - Status.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Arbetsmiljöverkets erfarenheter
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
Arbetsmiljöverkets inspektion Skolan 2013–2016, skolhuvudmän Denna checklista fokuserar på skolhuvudmannens systematiska arbetsmiljöarbete och lyfter frågor.
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
Elevprestationer Ledarskap Mental Fysisk Hälsa Social Trygghet Trivsel Sova Äta Röra sig Föräldrarengagemang Acki Wästlund FMS grundare och metodutvecklare.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Hur berör ATEX direktivet Pulverlackerande företag
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Hälsa- och arbetsmiljö PU 17 februari Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro Guide Hälsa och Arbetsmiljö Information om AFS 2015: 4 om organisatorisk och.
En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Arbetsmiljölagen är en ramlag  Lagen innefattar  Allmänna uttalanden om arbetsmiljöns beskaffenhet, om människans förhållande.
Information/utbildning i arbetsmiljö Regionstyrelsen Eva Johansson Per Djurberg.
Riskbedömningar Ett favorituttryck som många slänger sig med.... som krävs från alla håll och kanter… men som få egentligen begriper…… Inklusive undertecknad…….
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön 1§ Dessa föreskrifter gäller arbete där det kan finnas risk för våld eller hot om våld. Risken för att utsättas.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Arbetsmiljö Människa Arbetsplats Arbets- miljö.
Samverkan.
Lärarlönelyftet Vilka konsekvenser kan följa/har följt med lärarlönesatsningen? (positiva och negativa) Finns det några arbetsmiljörisker kopplat till.
Arbetsmiljö.
Kännetecknande för det goda arbetet
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
ArbetsmilJö Här kan det stå en övertitel, typ Samhällsmarknadsdagen
Information om nya föreskrifter FTF Arbetsmiljö – 22/3 2007
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Projektplaner maj 2018 för förstudie tidiga insatser på skolans arena vid, eller risk för, psykisk ohälsa.
Information om arbetsmiljö Ombudsträff Vision, Skövde
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Presentationens avskrift:

Informationsmöte 19 maj 2016 Kunskapskrav enligt föreskrifterna om sprängarbete respektive berg-och gruvarbete Arbetsmiljöverket Informationsmöte1

Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2007:1 om sprängarbete AFS 2010:1 om berg- och gruvarbete (AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete) Informationsmöte2

AFS 2007:1 om sprängarbete ‒ Användarföreskrift ‒ Arbetsgivaransvar Regler vid sprängarbete (oavsett ämne/medel): ‒ Riskbedömning och sprängplan, skriftligt dokumenterat (3 §) ‒ Utsedd sprängarbas (4 §) ‒ Krav sprängarbas (6 §): dokumenterad teoretisk kunskap om sprängning minst ett års praktik från sprängarbete ‒ Krav sprängarbas för mindre komplicerat slag, tex skut, stubbar, tjälad jord, klenhål (6 §): dokumenterad teoretisk kunskap om sådan sprängning minst två års yrkeserfarenhet i arbete där sådan sprängning ingått Informationsmöte3

AFS 2007:1 om sprängarbete Vad säger 34 §? ‒ Ett undantag från hela föreskriften om sprängarbete ‒ Delvis riktat mot leverantörer och uthyrare (”tillverkarregel”) ‒ Villkor som förtydligats i PM daterat ‒ Förtydligandet är riktat mot samtliga aktörer i branschen, inte minst arbetsgivarna för det ansvar de har Informationsmöte4

Vad säger 34 §? (fortsättning) ‒ PM om vad undantaget i 34 § gäller: Det är arbetsgivarens ansvar att känna till villkoren i 34 §, då räcker den instruktion och det skriftliga prov som leverantörer och uthyrare tillhandahåller. Ett borrhål – en laddning sönderdelar åt gången Laddningsvikten när krut används är högst 75 gram Laddningsvikten när gasgenererande kompositioner används är högst 150 gram Sönderdelningen ska ske i friliggande block/sten/betong Metoden som beskrivs i 34 § inte är förbjuden att använda i fast berg, vid högre eller fler laddningar (salva). Dock måste hela föreskriften följas Informationsmöte5

AFS 2010:1 om berg- och gruvarbete ‒ Användarföreskrift ‒ Arbetsgivaransvar ‒ Gäller för allt bergarbete Vid sönderdelning av berg gäller flera av reglerna i AFS 2010:1, bla: ‒ Undersökning och riskbedömning som särskilt beaktar bergets egenskaper (3 §) ‒ Borrning i berg, om förebyggande av dammspridning, bergrensning och dolor (35-36 §§) ‒ Skuthantering, om damm, dolor och stenkast (42 §) Informationsmöte6

AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete ‒ Användarföreskrift ‒ Arbetsgivaransvar ‒ Gäller för allt arbete Arbetsgivarens ansvar att arbetstagare har rätt kompetens för sitt arbete ‒ Systematiskt undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall förebyggs. (2 §) ‒ Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarnas kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet är tillräckliga för att ohälsa och olycksfall skall förebyggas och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. (7 §) Informationsmöte7