Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

GRUPPUTVECKLING & INDIVIDUTVECKLING © Utbildare: Tobias Pehrsson.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "GRUPPUTVECKLING & INDIVIDUTVECKLING © Utbildare: Tobias Pehrsson."— Presentationens avskrift:

1 GRUPPUTVECKLING & INDIVIDUTVECKLING © Utbildare: Tobias Pehrsson

2 MÅLSÄTTNING & SYFTE Vad var orsaken till deras framgång? Skapa möjligheter för optimal grupputveckling och individutveckling. Förmedla kunskap om vad som kännetecknar framgångsrika lag.

3 TEORI DEL 1 ”LAG” SPELARE vs ”JAG” SPELARE Vad var orsaken till deras framgång? EX: Sedinarnas kommande utmaning: Få med sig fler ”lag” spelare av de som nu är ”jag” spelare. PROBLEM: Konflikter mellan dessa typer av spelare. ”LAG” SPELARE ”LAG” SPELARE Spelare som anpassar sig till lagets regler och spelsystem. Spelare som anpassar sig till andra människor för att laget skall uppnå Framgång. ”JAG” SPELARE ”JAG” SPELARE Spelare som har svårt att anpassa sig till lagets normer/regler pga att personen drivs av sina egna drifter. En spelare som gör saker bara för egen vinnings skull, uppnå egna framgångar.

4 TEORI DEL 2 RINGTEORIN – individens delaktighet DE OKÄNDA Nya spelare, de tysta. DE POSITIVA – NEGATIVA ”jag” spelare, klagar ingen känslokontroll DE POSITIVA Ställer alltid upp. KÄRNAN 2-3 som driver gruppen FRAMGÅNGSRIKA LAG: Desto fler spelare/individer som närmar sig de 2 innersta ringarna: - DE POSITIVA - KÄRNAN desto större är sannolikhet att bli ett framgångsrikt lag EX: Spanien i fotboll.

5 TEORI DEL 3 HUR ÄR & VAD GÖR EN BRA MEDSPELARE VARAÄR Hur skall ni VARA mot varann? Hur ÄR en bra medspelare? GÖRAGÖR Vad skall ni GÖRA för varann? Vad GÖR en bra medspelare? BESVARA FRÅGORNA MUNTLIGT: (diskutera 2 & 2) BESVARA FRÅGORNA MUNTLIGT: (diskutera 2 & 2)

6 TEORI DEL 4 FÖRSVARSMEKANISMER När du ställs inför kritik tar människan till försvarsmekanismer för att skydda sig själv. Detta för att skydda ”jaget” mot frustration som kan uppstå. Bortträngning Bortträngning – ”vid vissa obehagliga känslor, tenderar man glömma bort händelser som framkallat denna obehagliga känsla. Förnekande Förnekande – ”rökning är inte så farligt” eller ”missa öppet mål är sånt som händer” Projektion Projektion – ”svartsjuk, om man själv är det, så skyller man lätt över det på flickvännen” eller ”ja, men alla andra var ju också dåliga i matchen” Reaktionsbildning Reaktionsbildning – ”döljer känslorna eller håller tillbaka känslorna och visar motsatt beteende som hat eller missnöje. ”Lugna mammas flicka, som vid ett ögonblick blir den som dricker mest alkohol och festar” eller ”den man gillar och är kär i den beter man sig taskigt mot” Regression Regression – man agerar med ett barnslikt beteende när ”jaget” är hotat, ” Exempelvis kommentaren: din mamma” Kompensation Kompensation – Blivit kallad ”plutten”, börjar träna väldigt mycket”

7 Hur skall ni förhålla er till varann i gruppen/laget? Vilka beteenden är acceptabla? (moral) Vilka beteenden är inte acceptabla? TEORI & PRAKTIK DEL 5 VILKET FÖRHÅLLNINGSSÄTT & KLIMAT VILL NI HA I GRUPPEN TEORI & PRAKTIK DEL 5 VILKET FÖRHÅLLNINGSSÄTT & KLIMAT VILL NI HA I GRUPPEN VILKET KLIMAT VILL NI HA I LAGET? (diskutera 3 & 3 samt skriv ner stödpunkter) VILKET KLIMAT VILL NI HA I LAGET? (diskutera 3 & 3 samt skriv ner stödpunkter)

8 TEORI & PRAKTIK DEL 6 VÄRDEGRUND I LAGET Vad är en ”värdegrund”? Det är en grund för vilka värden man har i laget. Ansvar Ansvar – Att ta ansvar för att komma i tid, ringa om jag inte kan träna. Att ta ansvar för att förbereda mig väl med sömn, kost och fokus på det jag skall göra inför träning som match. Glädje Glädje – Att vid match som träning, i medgång som motgång uppvisa en glädje och passion för att spela fotboll. Glädja mig med andras framgångar såväl som mina egna framgångar. Glöd Glöd – Att på plan visa positiv energi, engagemang och glöd i medgång som motgång. Hur vill ni att ni beteér er mot varann? Ex: Omtanke – att bry sig am andra individer i laget, att hjälpa/stötta en person som har problem. UPPGIFT: 3 & 3 Ni skall komma fram till: - 2 st ”värden” - 2 st ”förväntande beteénden hos er spelare”

9 MÅLSÄTTNING Vad var orsaken till deras framgång? Optimal grupputveckling – Optimal grupputveckling – Att gruppen utvecklas till bättre idrottare och människor. Optimal individutveckling – Optimal individutveckling – Att varje individ utvecklas till en bättre idrottsutövare och skapa förutsättningar för personlig utveckling.


Ladda ner ppt "GRUPPUTVECKLING & INDIVIDUTVECKLING © Utbildare: Tobias Pehrsson."

Liknande presentationer


Google-annonser