Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Introduktion - personal. Start av din anställning på Förskolan Ekot AB… Du är betydelsefull för oss på Förskolan Ekot AB.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Introduktion - personal. Start av din anställning på Förskolan Ekot AB… Du är betydelsefull för oss på Förskolan Ekot AB."— Presentationens avskrift:

1 Introduktion - personal

2 Start av din anställning på Förskolan Ekot AB… Du är betydelsefull för oss på Förskolan Ekot AB.

3 Lag och avtal Arbetsrätt (den juridiska delen du omfattas av i din anställning) Anställningsavtal KFO sekretess och tystnadsplikt Tjänstereglemente (avtal om vad som gäller i din tjänst) Belastningsregistret Visste Du att… …Du i Din anställning omfattas Du av ca olika lagar. De största lagarna är ex. semesterlagen, arbetsmiljölagen, sjukledighetslagen, föräldraledighetslagen.

4 Bra information att veta… Företagspolicy (detta förhåller Du Dig till och detta ska Du respektera) Inledning av Din tjänst Avslutning av Din tjänst Du omfattas av systematiskt arbetsmiljöarbete (rutiner) Du omfattas av systematiskt brandskyddsarbete Vid brand, larmrapport, utrymningsrutin, uppsamlingsplats Personlista (med eventuella allergier och anhöriga) Nycklar

5 Bra information att veta… Arbetskläder Schema Inloggning till hemsida & kalender (pedagogisk introduktion) Fackliga organisationer (Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund, Kommunal) Västerås skyddsombud Charlotta Melin Hallstahammar & Surahammar saknar fackliga ombud Varje kommuns tillämpningsföreskrifter

6 Checklista för nyanställda Välkommen till oss på Förskolan Ekot AB Bara Bra Möten Vår vision på Förskolan Ekot är Bara Bra möten. Genom visionen vill vi skapa det bästa möjliga mötet för alla som vistas här hos oss. Det kan vara möten barn-barn, personal- barn, förälder-barn, förälder-personal, barn-miljö mm. Det är viktigt för oss att vi tänker på att det är Jag själv som skapar möjligheter till bra möten. Det kan innebära att alltid hälsa på föräldrar och barn, ta sig tid att mötas, ha en öppen kommunikation, prata med och inte om någon. För att Du ska få bästa möjliga start här hos oss samt för verksamhetens bästa så arbetar vi med den här checklistan vid nyanställning. Det är pedagoger på enheterna samt Du själv som är ansvarig för att informationen når fram.

7 Till dig som timvikarie: Sekretess och tystnadsplikt Utdrag ur belastningsregistret Personuppgifter Titta igenom vår hemsida samt läs igenom det som finns under fliken ”Vårdnadshavare” och ”Förskolan Ekot” kring den enhet du arbetar på samt organisationwww.forskolanekot.se Blanketter du kan behöva finns på hemsidan under fliken ”Vårdnadshavare”-”Blanketter” (ex, timrapport) Genomgång av enheten du arbetar på (pedagoger, barn, lokaler, rutiner) Säkerhet kring brand, barns försvinnande, olyckor Information om ditt ansvar när du är här Läs rutinpärm och förhåll dig till det som är relevant för dig Pedagogisk frukost, lunch & mellanmål, dvs det är kostnadsfritt och vi äter det som serveras till barnen. Rutiner vid specialkost får du av köket Rutiner vid sjukanmälan

8 Till dig som långvikarie: Samma som ovan samt: Tillgång till hemsida och kalender Du får tillgång till arbetskläder om extrakläder finns, nya köps ej in Deltar i våra möten och reflektioner Deltar på pedagogisk och personell introduktion Utökat ansvar i verksamhet/barngrupp Till dig som provanställd/tillsvidareanställd: Samma som ovan samt: Arbetskläder Bidrag till inneskor 400:- Hälsopengar 500:-/termin Ansvar för barngrupp/verksamhet

9 Lönepolicy på Förskolan Ekot AB Lönearbete Ingångslön Individuell lönesättning Lönelista Löneår Lönesamtal (dåtid) Utvecklingssamtal (framtid)

10

11 Om Du blir sjuk… Ring till Din avdelning/vikarieansvarig. Meddela senast kl.13 samma dag eller dagen efter om Du kommer tillbaka eller är fortsatt sjuk. Dag 1 = karensdag Dag 8 = läkarintyg Dag 15 = Du anmäls till försäkringskassan När läkarintyg saknas betalas inte sjuklön ut för dag Endast avdrag för frånvaro görs. P-tiden räknas om när Du är långtids sjukskriven.

12 Semester Uträkning av semester; årets dagar Du arbetar / årets alla dagar X semester rätten = semesterdagar Du har rätt till under året Ex. 7 januari – 15 juni 160 dagar / 365 dagar X 25 sem.dagar = 10,9 = 11 ord.sem.dagar 160 dagar / 365 dagar X 31 sem.dagar = 13,6 = 14 ord.sem.dagar Din semester räknas om vid uttag av tjänstledighet/föräldraledighet.

13 PRIO Företagshälsovård Vid behov kontakta Ki Rehabilitering Terminspeng för träning

14 Försäkringar Äldre Yngre Barnförsäkringar Västerås – If (info finns på Västerås stad hemsida) Hallstahammar & Surahammar – Trygg Hansa ( )

15 Våra möten… Personalmöte Pedagogmöte Köksmöten Husmöte SKA-summeringsmöte Ämnesområdesfredagar Reflektion Pedagogisk handledning Kompetensutvecklingsdagar SAM Brandskydd Måndagsmöten M.fl. Visste Du att… …alla våra möten är obligatoriska! Se checklista för att veta vilka Du ska närvara på! Endast beviljad semester, sjukdom eller vab gäller för att ej närvara.

16 Inköp Västerås & Surahammar: Maria Tsingos ansvarig Hallstahammar: Linda Stenberg ansvarig Rutin för inköp

17 Kontakt med Conny Akut – ring omgående! Vid andra ärenden, ej akuta, mailar ansvarig på enheten (Västerås Lars, Hallstahammar måsen Elin, solen Ida, stjärnan Linda, Surahammar Kent)

18 Rutiner Rutinpärm Säkerhet inomhus (Dig själv & barn) Säkerhet utomhus (Dig själv & barn) Kök Hygien & smitta Dokumentationsskåp (inlåsning av datorer, lärplattor, kameror, mobiler, bibas-pärm, usb) Egen mobil Sociala medier

19 Rutiner Parkeringar Pedagogiska måltider Yrkeslegitimation Kemikalielista

20 Tack för idag! Jag hoppas att dagen har varit givande och att Du kommer att trivas och utvecklas hos oss här på Förskolan Ekot AB.


Ladda ner ppt "Introduktion - personal. Start av din anställning på Förskolan Ekot AB… Du är betydelsefull för oss på Förskolan Ekot AB."

Liknande presentationer


Google-annonser