Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

© Copyright 2013, IC Quality AB© Copyright 2012, IC Quality AB …tillsammans skapar vi attraktiva arbetsgivare Arbetsförmedlingen MBU 2012 övergripande.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "© Copyright 2013, IC Quality AB© Copyright 2012, IC Quality AB …tillsammans skapar vi attraktiva arbetsgivare Arbetsförmedlingen MBU 2012 övergripande."— Presentationens avskrift:

1 © Copyright 2013, IC Quality AB© Copyright 2012, IC Quality AB …tillsammans skapar vi attraktiva arbetsgivare Arbetsförmedlingen MBU 2012 övergripande resultat

2 © Copyright 2013, IC Quality AB Innehåll Beskrivning av modellen Svarsfrekvens Resultat Sammanfattning

3 © Copyright 2013, IC Quality AB Vad vi följer upp: Arbeta med rätt frågor på rätt nivå Ledarskap & medarbetarskap Ledning Chef Ledning Chef Grupp Arbetsplats Grupp Arbetsplats Situation Individ Situation Individ Myndighet Arbetsförmedlingen Ansvarsspridning

4 © Copyright 2013, IC Quality AB Arbetsförmedlingen Medarbetarundersökning 2012 Uppföljning26 nov-12 dec Respondenter12813 Antal svar11604 Svarsfrekvens % Svarsfrekvens % Svarsfrekvens %

5 © Copyright 2013, IC Quality AB Översikt jämförelse

6 © Copyright 2013, IC Quality AB Resultat per område/avdelning - Total

7 © Copyright 2013, IC Quality AB Resultat per område/avdelning - Total

8 © Copyright 2013, IC Quality AB Myndighet jämförelse Förtroende för ledning och styrning på central myndighetsnivå: resultat 50 Kan ej redovisas i jämförelsediagram pga förändrad frågeformulering sedan 2011.

9 © Copyright 2013, IC Quality AB Myndighet anställningstid upp till 2 år

10 © Copyright 2013, IC Quality AB Öppet klimat – spridning individnivå

11 © Copyright 2013, IC Quality AB Myndighet - Best Practise per arbetsplats med minst 20 svar

12 © Copyright 2013, IC Quality AB Ledning jämförelse Förtroende för AF chef kan ej redovisas i jämförelsediagram på grund av att frågan ej fanns med 2011

13 © Copyright 2013, IC Quality AB Andel arbetsplatser över och under medel

14 © Copyright 2013, IC Quality AB Grupp jämförelse

15 © Copyright 2013, IC Quality AB Situation utveckling

16 © Copyright 2013, IC Quality AB Utsatthet jämförelse

17 © Copyright 2013, IC Quality AB Sammanfattning 2012 Styrkor Engagemang Målarbete Kunniga (förtroende internt) Lärande och kompetensutveckling(utveckling) Utvecklingsmöjligheter Tillhörighet till Arbetsförmedlingen som övergripande organisation Ledarskap - Öppet klimat och kommunikation Utmaning Identifiera varför de nyanställda har en ännu mer positiv upplevelse än övriga, samt hur detta kan bibehållas och spridas


Ladda ner ppt "© Copyright 2013, IC Quality AB© Copyright 2012, IC Quality AB …tillsammans skapar vi attraktiva arbetsgivare Arbetsförmedlingen MBU 2012 övergripande."

Liknande presentationer


Google-annonser