Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

1 Löneprocessen & PA Systems information Simrishamns kommun 2009-11-20 – PA-/lönesystem.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "1 Löneprocessen & PA Systems information Simrishamns kommun 2009-11-20 – PA-/lönesystem."— Presentationens avskrift:

1 1 Löneprocessen & PA Systems information Simrishamns kommun – PA-/lönesystem

2 2 Löneprocessen

3 3 Rekryteringsprocessen - Beslut - Annons - Intervjuer Anställning - Las dagar? WinLas system - Anställningsform, lön, etc.. - Vem skall få avtal och kopior - E-post, telefon, introduktion etc…

4 4 En titt i backspegeln – och framåt Att göra rätt sak på rätt plats har inte alltid varit i fokus för IT-lösningar CENTRAL FUNKTION VERKSAMHETEN /DECENTRALT MEDARBETAREN

5 5 Information i ett naturligt flöde • • Lönearbete • Förhandling • Personalekonomi • Kompetensplanering • Rekrytering • Utdata/statistik • • Beslutsstöd • Utbildningar • • Beviljande/Attestering • Arbetstidplanering • Ekonomi/Budget • Rekrytering/Kompetens • Resursplanering • Uppföljning • Förhandling • Utdata/statistik • Självservice • • Arbetstid • • Kompetens • Söka jobb/uppdrag • Utbildningar Anställd Chef/ Arbetsledare Central funktion

6 6 Nyttan för den centrala funktionen  Dubbelarbeten minimeras  Bättre nyttjande av specialistkompetens  Färre korrigeringar i samband med löneutbetalning  Enklare hantering – mer tid för t ex utvecklingsarbete  Lägre administrativa kostnader  Positiv arbetsmiljö med kompetens- & arbetsutveckling

7 7 Nytta för chefen/arbetsledaren  Färre förfrågningar  Färre blanketter  Attestarbete löpande under månaden  Bra överblick med utdata och statistik  Uppdaterade förhandlingsunderlag  Snabbare, bättre service och feedback  Mer tid till andra frågor

8 8 Stoppdatum varje månad  ~ 5:e, sista dagen för inlämnande av löneunderlag via pappersrapporter till ordinarie löneutbetalningen.  ~ 21:a, sista dagen att bevilja löneunderlag som är inrapporterade via självservice. OBS! EJ Pappersrapportering  ~ 22:a, Personec P och Självservice är stängd för bearbetning av löneutbetalningen.  ~ 27:e, Huvudlöneutbetalning

9 9 PA-/Lönesystemets moduler  Personec P (Löneadministratörer, arbetsledare)  Personec P (Klientversion för löneadministratörer)  Självservice (Möjlighet att tillgå för samtliga anställda)  Förtroendemannarutin  Personec P Classic (Mängdrapporterings modul)  Utdata (Statistikmodul för förädling av rapporter)  Förhandling (Löneförhandlings modul)  Neptun (Behörighetssystem)  Winlas (LAS-hantering centralt och på förvaltningar)  Adato (Rehabsystem)  Lisa (Rehab- och uppföljningssystem)  SEB (Lönespecifikation på internet)

10 10 Moduler som används ute i verksamheten  Självservice Arbetstagarrollen: för alla användare av självservice  Personec P Arbetsledarrollen: för chefer, assistenter, ekonomer  Sceman: för assistenter och schemaläggare  Utdata: för chefer, assistenter, ekonomer  Winlas: för central förvaltningsassistent  Förhandling: för ansvariga chefer  Adato/Lisa: för chefer


Ladda ner ppt "1 Löneprocessen & PA Systems information Simrishamns kommun 2009-11-20 – PA-/lönesystem."

Liknande presentationer


Google-annonser