Personligt brev.

En presentation över ämnet: "Personligt brev."— Presentationens avskrift:

0

1 Personligt brev

2 Vad vill arbetsgivaren veta?

3 Varför söker du tjänsten?
Vad har du för erfarenheter , egenskaper, meriter och liknande som gör att du är lämpad? Varför ska dom välja dig?

4 ETT ANNAT FÖRSLAG om du inte har så mycket erfarenhet…

5 Kreativ, ordningsam och punktlig
Lisa Bengtsson Movägen 12 Karlshamn 070 – ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Kreativ, ordningsam och punktlig Förmedla en positiv bild av dig själv. Vilka är dina goda egenskaper? Vad kan jag bidra med? Varför söker jag detta jobbet? Varför ska ni anställa mig? Fjäska lite för företaget …. Utbildning Arbetslivserfarenhet Körkort Språk Datakunskap Referenser

6 TÄNK PÅ…

7 Skriv tydligt och korrekt.
Strukturera informationen. Använd inte krångliga ord och uttryck. Undvik klichéer som ”många bollar i luften”. Kontrollera stavning och ordval. Tveksam inför någon formulering? Be någon annan läsa och ge feedback. Håll ansökningshandlingarna kort, två till tre A4 är lagom. Kontaktuppgifter är nödvändigt.

8 Ditt personliga brev är (sannolikt) det som en arbetsgivare läser först. Det ska beskriva varför du söker det utannonserade jobbet. Du har kort tid på dig att fånga intresse hos den som läser. Skriv kort, koncist och kärnfullt Börja med att skapa ditt CV. När du sammanställt dina erfarenheter, jobb etc. är det lättare att skriva det personliga brevet. Anpassa ditt CV och personliga brev utifrån det jobb du söker. Marknadsföring. Sälj dig själv! Inventera dina styrkor och hitta nyckelord i annonsen.

9 Förpackningen är lika viktig som innehållet
Förpackningen är lika viktig som innehållet. Brev, kuvert, mail, portfolio, cd-skiva… Presentera sitt CV via Sociala medier, till exempel Facebook och Linkedin. Spela in en videopresentation och lägga på upp på Myspace eller Youtube. Håll dig kärnfull, använd aktiva verb & undvik långa meningar (administrerade, skötte, drev, utvecklade…) Använd allt du gjort. Vid luckor, reflektera. Vad lärde du dig? Skriv årtal istället för datum. Referenser är A & O. Välj med omsorg! Och förbered dem! Ska det stå med?

10 Hur tänker den som läser?
Vem är personen som söker? Vilket typ av jobb söker den här personen? Vilka erfarenheter och kompetens erbjuder han / hon? Vilka bilder kan mottagaren skapa om mig?

11 Det som inte är tydligt för dig är inte heller tydligt för någon annan.
Det som inte är tydligt för dig är inte heller tydligt för någon annan! Det som inte är tydligt för dig är inte heller tydligt för någon annan!

12 Övning (ger färdighet)
Dela in er i grupper. Skriv ett personligt brev utifrån en fiktiv person.

13 Gruppövning… Du är mottagaren, alltså personen som läser ansökan. Fundera över följande frågeställningar: Vem är personen som söker? Vilket typ av jobb söker den här personen? Vilka erfarenheter och kompetens erbjuder han / hon? Vilka fantasier kan mottagaren skapa om mig?