Välmående ledarteam Tomas Ekeberg & Cecilia Blanckert

En presentation över ämnet: "Välmående ledarteam Tomas Ekeberg & Cecilia Blanckert"— Presentationens avskrift:

1 Välmående ledarteam Tomas Ekeberg & Cecilia Blanckert

2 Lärandemål 4 tim Kunna redogöra för fem framgångsfaktorer som bygger ett starkt ledarteam Kunna hålla ett coachande samtal Kunna arbeta med feedback som verktyg

3 Vad är ett team?

4 Något levande Gemensam uppgift Samarbete för bättre resultat Drar nytta av varandras kunskaper och erfarenheter

5 Hur skapa riktigt dåligt samarbete?

6 De magiska nycklarna

7 1. Avsätt tid till teamet

8 2. Roller och struktur

9 3. Arbeta målfokuserat

10 4. Normer och förhållningssätt

11 5. Kommunikation

12 Feedback – 3 snabba Jag-budskap Undvik tolkningar och värderingar
Var specifik

13 Feedback – case Varje dag när du kommer hem ligger dotterns jacka slängd på hallgolvet. Du blir irriterad redan när du sätter nyckeln i låset…

14 Feedback – samtalsmodell
Vad jag ser/hör (beteende) Vad jag känner då Varför jag reagerar så och vad jag önskar skulle ske istället (konsekvens) Övning 10 min: Person 1 ger feedback med tolkning/värdering Person 2 ger feedback utan tolkning/värdering

15 Hur gick det? Hur kändes det?

16 Coachande samtal – 3 snabba
Ge inte lösningen – ge möjligheten till lösning Öppna frågor Var närvarande – lyssna på riktigt

17 Coachande samtal – samtalsmodell
Mål för samtalet: vad ska vi uppnå? Nuläge – utforska situationen Alternativ: vilka olika alternativ finns för att lösa problemet? Handling och beslut: behov, när, vem, hur?

18 Coachande samtal – case
En ledare ska vara lägerchef för första gången. Köksutrustningen saknas – kom inte med. Övning 10 min Person 1: lägerchef Person 2: stöttar lägerchefen

19 Coachande samtal – samtalsmodell
Mål för samtalet: vad ska vi uppnå? Nuläge – utforska situationen Alternativ: vilka olika alternativ finns för att lösa problemet? Handling och beslut: behov, när, vem, hur?

20 Hur gick det? Hur kändes det?

21 Fem nycklar Feedback Coachande samtal Avsätt tid till teamet
Roller och struktur Arbeta målfokuserat Normer och förhållningssätt Kommunikation Feedback Coachande samtal