VÄLKOMMNA.

En presentation över ämnet: "VÄLKOMMNA."— Presentationens avskrift:

1 VÄLKOMMNA

2 Ledarutveckling över gränserna Aneby, Hultsfred, Högsby, Sävsjö, Tranås, Vetlanda, Vimmerby
Susanna Stråhle och Anna Adolfsson

3 Case - Tranås Uppgift Ta fram förslag till allmänt introduktionsprogram för medarbetare resp. chef. Till detta ska finnas en checklista Gör gärna ett välkomstbrev om det hinns med. Gör en presentation av arbetet.

4 Introduktionsprogram
Mål Syfte För vem Ansvar Innehåll Genomförande

5 INTRODUKTION AV MEDARBETARE
Mål: Att börja som ny medarbetare i Tranås kommun ska kännas välkomnande och enkelt. Introduktionen ska leda till att verksamheten får effektiva medarbetare som trivs och som vill stanna kvar på arbetsplatsen.

6 Syfte - Innehåll Varför ska introduktionen genomföras? För vem Ansvar Innehåll Uppföljning

7 Checklista Förberedelse

8 Checklista Introduktion

9 Checklista Kommunövergripande

10 Checklista Uppföljning

11 Välkomstbrev

12 Introduktionsmapp Broschyren ”Välkommen - nu är du en i gänget” om den inte skickats ut i ett Välkomstbrev. Vår ledstjärna Friskvård Hälsoinspiratör Policylista Lista över fackförbunden i kommunen.

13 IINTRODUKTION AV CHEF Mål: Att börja som ny chef i Tranås kommun ska kännas välkomnande och enkelt. Introduktionen ska leda till att verksamheten får en effektiv chef som trivs och stannar kvar på arbetsplatsen.

14 Syfte - Innehåll Varför ska introduktionen genomföras? För vem Ansvar Innehåll Uppföljning

15 Checklista 1 Förberedelser

16 Checklista 2 Första veckan

17 Checklista 2 Första tiden

18 Checklista 2 Uppföljning

19 Checklista 2 Boka mötestider

20 Policylista

21 Hur har det gått? Vi har ett förslag till Tranås kommun. Hur gjorde vi? Vilka svårigheter stötte vi på? Vilka styrkor har vi sett?

22 TACK Lycka till med era framtida rekryteringar och introduktioner!