Upphandling med social hänsyn Processamordning – strategisk destinationsutveckling Utveckling Nordost.

En presentation över ämnet: "Upphandling med social hänsyn Processamordning – strategisk destinationsutveckling Utveckling Nordost."— Presentationens avskrift:

1 Upphandling med social hänsyn Processamordning – strategisk destinationsutveckling Utveckling Nordost

2 Ett av Sveriges största EU-projekt inom hållbar stadsutveckling Mål: nya jobb och ökad attraktivtet 4 teman – 18 aktiviteter En av aktiviteterna: Ta fram handlingsplan för profilering och evenemangsutveckling – fler ska känna till och besöka det som finns och sker i nordöstra Göteborg

3 Att ställa kravet Vad vet andra? Upphandlingsbolaget – seminarium 28/2 Companion Gårdstensbostäder Det här! Prioriterat mål Ska - inte bör! Stabil tredje part Kontroll och uppföljning!

4 Så skrev vi 1.5. KRAV PÅ SOCIAL HÄNSYN ”Det är ett sätt att öka möjligheterna för göteborgare som står långt från arbetsmarknaden att få ett jobb. Därför kommer sociala hänsyn att användas som ett särskilt kontraktsvillkor i denna upphandlingen. Särskilda kontraktsvillkor innebär att kontraktet är villkorat och anbudsgivaren måste acceptera detta villkor redan i anbudet men kravet behöver inte uppfyllas förrän uppdraget ska utföras.” Vite

5 Åtaganden Leverantören Leverantören åtar sig att i överenskommelse med Arbetsförmedlingen Angered i någon form anställa en (1) person som står långt från arbetsmarknaden under den period som det aktuella uppdraget pågår (augusti 2012-december 2013). Personen ifråga ska utföra uppgifter som huvudsakligen är relaterade till det aktuella uppdraget. Förslag på sådana uppgifter är administratörs-/sekreterarsysslor.

6 Åtaganden Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen Angered ansvarar för att enligt en kravprofil, som tillhandahålls av Utveckling Nordost, leta och göra ett urval av personer som kan presenteras för leverantören samt presentera de eventuella arbetsgivarstöd som finns att tillgå. Arbetsförmedlingen Angered svarar för uppföljning och utvärdering av rekryteringen. Detta görs löpande i samarbete med leverantören och beställaren.

7 Vad sa anbudsgivarna? Personligt möte: hur tänkt göra med social hänsyn? En förstod inte frågan – leverantör till Göteborgs Stad. Fyra hade tänkt till. Hade redan person på väg in Kontakt med AF – namngiven person Kontakt m AF – hyfsad koll, utveckla i dialog, dock ingen arbetsplats i Gbg Kontakt med AF – såg möjligheter o ville ta fler, ev inleda samarbete m exvis AF – besöksnäringen utmärkt för unga arbetslösa! Kontor i nordost.

8 Så här blev det Uppsalabaserat företag vann – utan kontor i Göteborg. Ev. lösning med anbudsgivare som inte fick uppdraget. Kravprofil till AF: Projektassistent - projektanställning 50%, ev mer Administration, workshops, webbenkät, datavana, svenska, övriga språkkunskaper meriterande, lokalt nätverk, smidig, lyssna, samarbeta, lösa konflikter på konstruktivt sätt, strukturerad. Organisera och prioritera. Sätta upp o hålla deadlines. Vara noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Intervjuer pågår nu!