Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga

En presentation över ämnet: "Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga"— Presentationens avskrift:

1 Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga
Identifierade utvecklingsområden inom rekrytering från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område! Hur ökar vi mångfalden? Vilka målgrupper ser vi? Hur når vi dem? Hur får vi en nationell samsyn kring tester och fyskrav? Hur hittar vi rätt fyskravnivå? Hur attraherar vi huvudarbetsgivare som kan förse oss med personal? Kan vi locka med förmåner? Kan en nationell rekryteringskampanj riktat mot RIB hjälpa oss? Vilka målgrupper? Hur formulerar vi budskapen? Vad lockar vi med? Vilken aktör ansvarar för kampanjen?

2 Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga
Identifierade utvecklingsområden inom organisation och förmåga från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område: Vilken är den lägsta utbildningsnivån man kan ha på en RIB-organisation? Hur kan en differentierad förmåga se ut? Måste alla kunna t ex rökdyka? Hur kan framtidens organisation se ut? Tänk stort! Kan fordon och tekniska hjälpmedel anpassas för att minska kostnader för t ex C-körkort?

3 Grupparbete dag 2 Tema: Kompetens, utbildning och anställningsförhållanden
Identifierade utvecklingsområden inom kompetens och utbildning från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område: Hur kan framtida RiB-utbildningar / kompetensutveckling anpassas till dagens och morgondagens förutsättningar? Vem ska ansvara för utbildning och kompetensutveckling? Kan nya, flexibla utbildningsmöjligheter underlätta? Hur kan de se ut? Vilken framförhållning är nödvändig?

4 Grupparbete dag 2 Tema: Kompetens, utbildning och anställningsförhållanden
Identifierade utvecklingsområden inom anställningsförhållanden från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område: Vad ger RIB-avtalet för möjligheter och begränsningar? Gör vi egna tolkningar? Kan vi ha en flexiblare beredskapsförläggning? Är det nödvändigt att både bo och arbeta på orten? RIB-anställning/bisyssla/arbetstidslag: Kan man samarbeta med andra samhällsaktörer? Är det möjligt med kombitjänster? Hur skulle de kunna se ut? Vem bör ha rehabansvar?