CHEFSENKÄT 136 chefer med verksamhets- personal- och ekonomiansvar erhöll länk till enkät. 123 svarade = 90,4 % svarsfrekvens Av de svarande var 15,4.

En presentation över ämnet: "CHEFSENKÄT 136 chefer med verksamhets- personal- och ekonomiansvar erhöll länk till enkät. 123 svarade = 90,4 % svarsfrekvens Av de svarande var 15,4."— Presentationens avskrift:

1 CHEFSENKÄT 136 chefer med verksamhets- personal- och ekonomiansvar erhöll länk till enkät. 123 svarade = 90,4 % svarsfrekvens Av de svarande var 15,4 % män (jfr 24,4 % i gruppen medarbetare totalt)

2 10 % har varit chef i ett år eller mindre
över 30 % har varit det i 10 år eller mer 50 % har medarbetare 11 % har 10 medarbetare eller färre 20 % fler än 50 64 % har högskoleexamen 70 % av nya chefer* har högskoleexamen (* varit chef i tre år eller mindre) 28 % har varit på kurs under senaste halvåret för 30 % var det mer än 2 sedan

3 KOMPETENSBEHOV Verksamhetsutveckling där utvärdering var det område som oftast förekom, exempelvis: uppföljningsmetodik, utvärdering, kvalitetsindikatorer, men även uttryckt i mer allmänna termer som "Leda och motivera i ständigt förändringsarbete". Personalfrågor som teamutveckling, grupprocesser, situationsanpassat ledarskap, kommunikation, konflikthantering, nyheter och forskning inom ledarskapsteknik samt leda mångkulturell arbetsgrupp.

4 Funktionshinderkunskap
och då oftast neuropsykiatri, hjärnskador samt utvecklingsstörning i kombination med psykiatri och/eller missbruk. Egen utveckling exempelvis retorik, UGL samt påbyggnad på UGL Chefsskap budget, arbetsrätt, rehabilitering.

5 VERKSAMHETSUTVECKLING
aspekter som möjliggör verksamhetsutveckling är intresserade medarbetare kompetenta medarbetare eget intresse stödjande organisation - i fallande ordning.