Arbetsrehabilitering - ökad utslussning

En presentation över ämnet: "Arbetsrehabilitering - ökad utslussning"— Presentationens avskrift:

1 Arbetsrehabilitering - ökad utslussning
Omslagsbild, titel.

2 Vad innebär vårt uppdrag
Vad innebär vårt uppdrag? OSA anställning = arbetsrehabiliterande åtgärd Två begrepp Habilitering: Att utveckla en ny förmåga Rehabilitering: Att återvinna en förlorad förmåga Ett rehabiliterande eller habiliterande förhållningssätt innebär kortfattat: att brukaren är subjekt i sin egen rehabilitering eller habilitering att processen utgår från en helhetssyn (holism) att processen har fokus på det friska (salutogenes) och konkreta problem samt är framtidsinriktad. (Socialstyrelsen)

3 Vårt förhållningssätt – organisationens hälsa
Meningsfullhet Vi vet vart vi är på väg och tycker det är värt att engagera sig Hanterbarhet Vi har tillgång till tillräckliga resurser och kan använda dessa på ett effektivt sätt Begriplighet Vi förstår vilka krav som ställs på oss och hur de skall bemötas Källa: Antonovsky

4 Rekrytering och rehabilitering för OSA anställda i Göteborgs stad
Introduktion (praktik) Påfyllnad (rehab) Arbete – Studier (utsluss)

5 Rekrytering Enhetschef och arbetsledare AF:s ansvar AMK Enhetschef
Genomgått utredning/ uppfyller kriterier för OSA anställning Bedömning av lämplig rehab arbetsplats Anmäler person till PONF (remiss-underlag) AMK tar emot remiss och fördelar Kallar till matchnings-samtal Erbjuder arbetsplats-besök Besluts-underlag från AF måste inkomma före start Allmän bild som visar växtlighet. Enhetschef och arbetsledare AF:s ansvar AMK Enhetschef

6 Introduktion (praktik) tidsperspektiv 2 månader
COACHSTÖD Motiverande arbete Introduktion och upprätta överenskommelse för praktiken Arbetsledning i arbetet 4 part samtal Utvärdera praktiken Bild som visar Skansen Kronan/ större områden/ park/ kulturbyggnader. Arbetsledarens ansvar AF, enhetschef och arbetsledare

7 Påfyllnad (rehab) tidsperspektiv ett år
COACHSTÖD Motiverande arbete Friskvård Rehab Besluts-underlag från AF Anställning och upprättande av ”framtids-plan / aktivitets-plan” Uppföljnings-samtal Möjlighet till intern-utbildning Utvecklings-samtal Prova annan arbetsplats 4 part samtal Uppföljning 1 gång/år Bild som beskriver lekparker/parker/Slottsskogen. Enhetschefs ansvar Enhetschef och arbetsledarens ansvar Arbetsledarens ansvar AF:s ansvar AF, enhetschef, arbetsledare

8 Utsluss (arbete-studier)
COACHSTÖD Motiverande arbete Studie- & yrkesvägl. AG kontakter Uppdatera handlingsplanen 4 part samtal Validera sin yrkeskompetens eller utbildning Arbetspröva på annan arbetsplats eller studera Ev stödinsatser från AF eller annan organisation Arbetsledare, coach och AF Coach

9 OSA – rehabilitering till arbete på den ordinarie arbetsmarknaden
Rekry-tering Introduk-tion (praktik) Anställ-ning Hand-lings plan Utveck-lings- samtal Påfyll-nad (rehab) Arbets-pröva Utsluss (Arbete Studier)